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Responsable patrimoine immobilier - assets manager immobilier Temporaire Developpement 08/02/2026 Mission principale du service economie: le service accompagne les entreprises du territoire dans leurs projets de creation, d’implantation et dans leurs relations avec l’ensemble des competences metropolitaines. Il assure notamment la commercialisation et la gestion d’un patrimoine immobilier de 60 000 m², compose de bureaux, locaux d’activites, commerces, entrepots de stockage dedie a l’entreprenariat et au soutien de filieres economiques specifiques telle que l’economie sociale et solidaire, l’economie circulaire. Composition du service : un chef de service et sept developpeurs economiques territorialises, en charge egalement du suivi de thematiques transversales FINALITE DU POSTE La Metropole de Grenoble pilote un parc immobilier public de 60 000 m² de locaux economiques destines a l’accueil d’entreprises et d’associations. Face a une situation economique fragile (taux de vacance, forte hausse des impayes, deficit structurel en hausse, couts d’exploitation eleves), la Metropole souhaite optimiser la performance economique, technique et patrimoniale de ce parc, tout en respectant les missions de service public. Piloter la gestion locative de ce patrimoine Definir et mettre en œuvre sa strategie de valorisation Suivre la performance des actifs et proposer les adaptations necessaires (travaux, arbitrages, repositionnement commercial, partenariats, etc.) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : definition de la strategie et pilotage patrimonial Elaborer une strategie de valorisation du patrimoine immobilier (optimisation des loyers, reduction de la vacance, arbitrages) Realiser et mettre a jour le plan pluriannuel d’investissement et de valorisation immobiliere (PPVI) incluant scenarios d’investissement, rehabilitation, cessions eventuelles Assurer une veille des opportunites economiques et foncieres Definir et mettre en place un referentiel de bonne pratique sur l’ensemble du parc Activite 2 : gestion economique et financiere Analyser la performance du portefeuille : rentabilite, modele d’exploitation, couts d’entretien et d’exploitation. Proposer et piloter des plans d’amelioration de la rentabilite (revision tarifaire, optimisation des charges, mutualisations). Suivre les contrats d’occupation, baux commerciaux, conventions, en lien avec les equipes du service foncier Mettre en place des reportings economiques (tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des risques) mensuels Activite 3 : commercialisation et gestion des occupants Definir et mettre en œuvre la strategie commerciale : prospection, partenariats, reseaux d’entreprises, promotion des espaces en lien avec les autres developpeurs de la direction. Piloter l’occupation des locaux, negocier les conditions d’entree et de sortie, accompagnement des locataires en lien avec les developpeurs economiques de la direction Contribuer a la structuration d’une offre territoriale attractive pour les entreprises et associations. Accompagner les developpeurs economiques de toute la direction dans la commercialisation des locaux Coordonner et suivre la realisation des missions des differents intervenant internes (DIET, DAF) et externes (prestataire de gestion locatif) Intervenir dans la gestion des contentieux et des expulsions Preparer et suivre l’execution des budgets, des marches et les flux financiers entre les parties Activite 4 : pilotage technique et maintenance en lien avec la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail Prioriser et planifier les travaux (rehabilitation, mise aux normes, amelioration energetique). Suivre la performance technique et environnementale du patrimoine (energie, securite, maintenance). Coordonner les actions avec les services techniques ou exploitants externes en lien avec la DIET VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique et/ou de l’immobilier Experience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelleCONNAISSANCES :- Environnement economique et ecosysteme local - Droit de l’immobilier et de l’urbanisme - Montage d’operations immobiliere - Marketing et gestion immobiliere - Code general des collectivites territoriales - Droit public - Budget et comptabilite SAVOIR FAIRE :- Piloter un projet - Poser un diagnostic - Participer a la definition d’une strategie - Formuler des preconisations - Gerer un prestataire - Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation - Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleType de contrat : contrat de renfort jusqu'au 31/01/2027 - CDD (grade d'attache ou ingenieur territorial)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M160120 Cloture des candidatures08/02/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoir01/03/2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : REGIS POUYET : regis.pouyet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable patrimoine immobilier - assets manager immobilier

Agent de signalisation feux tricolores et bornes (F/M) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/02/2026 FINALITE DU POSTE Mission principale du service : Il est charge de l’amelioration continue des conditions de deplacements sur l’ensemble de la Metropole, tous modes de transport confondus. Il joue ainsi un role cle dans les politiques multimodales de partage de l’espace public, en tenant compte des besoins de tous les usagers. A ce titre, le Service Circulation intervient en support sur les etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements, en accompagnant les services en charge de l’amenagement du territoire et de l’espace public dans leurs projets. Il assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques routiers, afin de garantir la securite et la regulation des deplacements sur le territoire metropolitain. Enfin, le service participe a la mise en œuvre du PC Metropolitain d’hyper-vision de l’espace public. Composition du service : 1 chef de service, 2 responsables d’unite, 1 ingenieur en charge de l’amenagement numerique du territoire metropolitain, 3 ingenieurs en charge de l’ingenierie multimodale et des etudes de deplacements, 3 techniciens traficiens, 3 supports techniques et surveillant de travaux, 1 chef des equipes d’intervention, 4 binomes d’intervention, 2 apprentis ACTIVITES PRINCIPALES Assurer la maintenance curative des equipements Intervenir sur les equipements dynamiques routiers metropolitains pour realiser la maintenance corrective et curative Diagnostiquer les pannes et declencher les interventions necessaires Remettre en service les equipements en respectant les niveaux de maintenance et les engagements du service Realiser la maintenance preventive et les controles periodiques Executer les operations de maintenance preventive selon les fiches de maintenance et les controles periodiques Planifier et preparer les activites de gestion patrimoniale avec le co-equipier Anticiper les besoins de maintenance et organiser les interventions Assurer la surveillance et le controle du parc Effectuer des missions de patrouille et de controle des equipements Verifier le respect des regles metropolitaines d’intervention et de conception Controler la conformite des interventions realisees par les prestataires externes Realiser des taches techniques specifiques Tirer des cables de differentes sections sous fourreaux Poser et raccorder des equipements : mats de signalisation tricolore, lanternes repetiteurs, coffrets, controleurs de feux, automates, switchs, totems de borne, lecteurs de cartes, futs de borne… Lire et interpreter les plans et schemas de cablage Utiliser des outillages manuels et electroportatifs (cles, tournevis, perceuse, meuleuse…) Conduire ponctuellement vehicules, fourgons, nacelles et engins Participer au programme de renouvellement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou equivalent / Habilitation electrique BR souhaitee, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaiteExperience souhaitee : en automatisme, electrotechnique, informatique COMPETENCES Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route) Fonctionnement d’un carrefour a feux Amenagements urbains et circulation Electricite et Electrotechnique Informatique industrielle et automatisme Capteur routier de regulation &amp; VTC Connaissance technique en electromecanique Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Autonomie Lecture d’un plan de ville et un plan technique Connaissance et application de la reglementation en matiere de securite en lien avec l’electromecanique et l’electrotechnique Savoir evoluer sur l’espace public routier en securite SAVOIR ETRE Initiative, implication, autonomie et rigueur Esprit d’analyse et de synthese Travail en equipe et transversalite Disponibilite Capacite a s’adapter Appetence pour l’apprentissage Savoir rendre compte Communication avec tout type de public CONDITIONS D'EXERCICE CCD jusqu'au 30/6/2026Lieu de travail : Ateliers du service Circulation – 6, rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF4)Equipements : EPIContraintes du poste : charger, decharger et manipuler des materiaux (&lt;20 kg, occasionnellement &gt;20 kg) - travailler a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) en adoptant des positions variees (assis, a genoux, bras leves…) - possibilite d’astreinte d’exploitationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA63C14855 Cloture des candidatures05/02/2026 Date de juryfevrier Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : patrick.digennaro@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent de signalisation feux tricolores et bornes (F/M)

Agent polyvalent de maintenance des batiments (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Patrimoine bati C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 14/02/2026 FINALITE DU POSTE Realiser les travaux de maintenance, d’entretien, de depannages, tous corps d’etats, des batiments et equipements metropolitains. L’activite de l’agent-e sera principalement orientee vers le patrimoine a vocation de developpement economique. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance courante des amenagements interieurs des batiments Assurer la maintenance ameliorative courante des amenagements et des revetements interieurs Realiser la maintenance preventive courante des menuiseries et des systemes de fermeture Effectuer la maintenance corrective courante des amenagements interieurs Activite 2 : Maintenance courante des installations et equipements electriques des batiments Realiser la maintenance ameliorative courante des installations electriques monophasees Assurer la maintenance preventive et corrective des installations et equipements electriques Activite 3 : Maintenance courante des installations et equipements thermiques et sanitaires des batiments Realiser la maintenance ameliorative courante des installations sanitaires Assurer la maintenance preventive et corrective des installations et equipements thermiques et sanitaires Activite 4 : Surveillance et controle des locaux Verifier et controler periodiquement : L’etat des armoires de distribution electrique (proprete, rangement, conformite apparente) L’etat des locaux techniques (proprete, rangement, accessibilite) Le materiel et les dispositifs de securite incendie (presence, etat, fonctionnement apparent) Les installations d’eclairage (fonctionnement et etat general) VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou Bac Pro en lien avec le batiment; Permis B ; Habilitation electrique souhaitee ou CACES serait un plusExperience souhaitee : minimum 2 ans minimumCONNAISSANCES Principes de maintenance des batiments tous corps d’etat Regles d’hygiene, de securite et de securite incendie Bases en electricite, sanitaire et thermique du batiment SAVOIR FAIRE Realiser des interventions courantes de maintenance et de depannage Controler l’etat des installations et locaux techniques Rendre compte des interventions et signaler les anomalies SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Autonomie et esprit d’initiative Capacite a organiser son travail et a gerer les priorites Rigueur et respect des consignes de securite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Telephone portable, EPI, outillage et appareillage necessaires Contraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite - intervention sur des installations a risques, des sites occupes Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA49C11676 Cloture des candidatures14/02/2026 Date de juryFevrier/mars Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : nuno.goulart@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent polyvalent de maintenance des bâtiments (F/H)

Chef de projet mobilite faibles emissions et bas carbone (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 12/02/2026 Mission principale de la direction : responsable des politiques et des actions liees a la transition energetique ainsi qu'a l'amelioration de la qualite de l'air au sein de la MetropoleComposition de la Direction : 21 agents dont 5 au sein de l’unite qualite de l’air. Le poste a pourvoir a pour objet le pilotage du suivi et des evolutions des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable des habitants et acteurs du territoires, ainsi que des eventuelles reglementations afferentes, dans le perimetre des competences de la Metropole. Ce poste s’exercera dans une logiques de cooperation avec les autres acteurs du domaine, dans une recherche d’efficience budgetaire et en prenant en compte un contexte national instable concernant la transition ecologique. FINALITE DU POSTE Les deplacements, tant pour les habitants que les acteurs economiques, sont au cœur des enjeux de la lutte contre la pollution, des dereglements climatiques, de la justice sociale et de l’attractivite du territoire. La Metropole, via ses competences et sa contribution au SMMAG, a contribue a deployer un systeme de mobilite durable incluant des infrastructures (reseau cyclable, bornes de recharge, parkings relais…) et des services (transports en commun, Mvelo+, autopartage…). Le poste a pourvoir consiste a piloter le suivi et les evolutions des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable, ainsi que les reglementations associees, dans le cadre des competences de la Metropole. Il implique une cooperation avec les acteurs locaux, une gestion efficiente des ressources et une prise en compte du contexte national en matiere de transition ecologique. Les 5 principales missions du poste sont : Piloter le suivi et l’evolution des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable pour les entreprises et particuliers. Realiser une veille sur la reglementation et les dispositifs lies aux deplacements. Integrer les enjeux de mobilite durable dans les politiques publiques de la Metropole et les actions des parties prenantes. Suivre la Zone a Faibles Emissions et mettre en place les evolutions necessaires de la reglementation. Assurer le pilotage administratif et financier des projets. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1. Piloter la gestion, le suivi et les evolutions des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable Gestion et evaluation des dispositifs d’accompagnement existants avec l’appui operationnel du charge de mission et de la SPL M TAG (a ce jour : le conseil et le fonds air vehicules pour les professionnels, l’aide a l’achat de velo, l’accompagnement des particuliers dans le cadre de la Zone a Faibles Emissions) Conception et mises en place d’evolutions visant a ameliorer l’efficience des dispositifs d’accompagnement en matiere de transition ecologique, de justice sociale et de capacite d’adaptation des acteurs economiques, en fonction des commandes politiques et des contraintes budgetaires. Activite 2. Realiser une veille concernant la reglementation, l’ecosysteme des vehicules faibles emissions, et les dispositifs d’accompagnement lies aux deplacements des habitants, des acteurs publics et economiques du territoire Veille reglementaire (concernant : flottes des entreprises et des administrations, Zones a Faibles Emissions, reglementations s’appliquant aux constructeurs de vehicules…) Connaissance de l’offre de vehicules faibles emissions, de la dynamique de la filiere automobile et de ses acteurs locaux (concessionnaires…) Connaissance des demarches RSE des entreprises Connaissance du contexte economique local et de la capacite d’adaptation des acteurs Infrastructures et services de mobilite du territoire (modes actifs, mobilite partagee…) Activite 3. Assurer la bonne integration des enjeux et solutions de la mobilite durable dans l’ensemble des politiques publiques de la Metropole et des actions des autres parties prenantes du territoire Lien aux services de la Metropole portant les politiques publiques concernant la lutte contre les dereglements climatiques, le developpement social, le developpement economique, la logistique urbaine, le stationnement, le schema directeur IRVE et l’urbanisme Lien aux acteurs publics du territoire portant des documents de planification et dispositifs operationnels : le Plan de mobilite (SMMAG), Plan de protection de l’atmosphere (Etat), Schema coherence territoriale (EP SCoT), SRADDET, les dispositifs d’accompagnement du SMMAG… Lien aux acteurs economiques et a leur representants (syndicats professionnels, chambres consulaires, Banque de France, BPI…) Activite 4. Assurer le suivi de la Zone a Faibles Emissions et, selon le contexte, la mises en place des evolutions du cadre reglementaire et des dispositifs d’accompagnement qui s’avereraient necessaires Poursuivre la demarche d’evaluation de la Zone a Faibles Emissions Assurer les adaptations necessaires du cadre reglementaire (maintien/suspension, calendrier, derogations…) et des dispositifs d’accompagnement en fonction des evolutions du contexte national et des choix politiques locaux Activite 5. Assurer le pilotage administratif et financier des projets Gerer le budget de fonctionnement et d’investissement des dispositifs du perimetre de cette fiche de poste, en lien avec les charges de missions et le responsable de l’unite Rediger les deliberations et les eventuels arretes concernant les dispositifs du perimetre de cette fiche de poste Rechercher et assurer le suivi des co-financements necessaires aux etudes et a la realisation operationnelle des dispositifs concernes par operationnelle des dispositifs concernes par le perimetre de cette fiche de poste VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : formation superieure (urbanisme, transports/mobilite, economie, sciences politiques, developpement local) → Ingenieur (bac + 5)Experience souhaitee : experience 5 ans minimum dans le domaine de la conduite de projets avec de forts enjeux en matiere de communication. Une experience en collectivite locale, en lien avec les entreprises et/ou la mobilite serait un plus. CONNAISSANCES Connaissance technique sur les vehicules Connaissance technique dans le domaine environnemental (qualite de l’air, energie) Connaissance du cadre reglementaire des transports et de la circulation Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivites Connaissance technique du domaine de l’urbanisme et de l’amenagement SAVOIR FAIRE Pilotage de projets complexes et animation d'equipes (y compris etudes) Developpement de partenariats publics et prives Organisation et animation de reunions publiques Qualites redactionnelles Construction d'outils de reporting et utilisation des outils informatiques SAVOIR ETRE Rigueur, methode et pragmatisme Partage d'information Esprit d’equipe Organisation et suivi des reporting Perseverance, reactivite et capacite d’adaptation Ecoute, dialogue et negociation avec divers acteurs, y compris les entreprises CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA136A12256 Cloture des candidatures09/02/2026 Date de juryFevrier/mars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAMILLE RIEUX : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet mobilité faibles émissions et bas carbone (F/H)

Delegue a la protection des donnees mutualisees (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires juridiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 09/02/2026 Mission principale du service : porter l’offre de mutualisation en matiere de protection des donnees pour les membres du service commun (Grenoble-Alpes Metropole, communes et CCAS de la Metropole). Composition du service : un responsable de l’unite protection des donnees ; deux delegues a la protection des donnees mutualises Rejoignez la mission protection des donnees en tant que delegue-e a la protection des donnees mutualisees ! FINALITE DU POSTE Contribuer et participer activement aux activites du service commun protection des donnees Etre le ou la delegue-e a la protection des donnees mutualise-e aupres des organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Contribuer et participer activement aux activites du service commun protection des donnees Participer aux actions collectives du service (projet / communication / sensibilisation) Developper une culture commune (partage de connaissance, retour d’experiences) Cooperer avec les autres delegues a la protection des donnees Enrichir et faire vivre la base documentaire du service (ajouter des fiches de traitement generiques ; mettre a jour les procedures ; actualiser les supports de sensibilisation) Alimenter la base de donnees relative aux questions posees et aux conseils dispenses Capitaliser sur les actions individuelles (fiche de traitement liee a un evenement ; fiche de traitement mutualisable) Participer activement aux reunions du service Realiser une veille juridique Tenir un suivi de son activite a l’aide des indicateurs etablis par le service commun Activite 2 : Etre le ou la delegue-e a la protection des donnees mutualise-e aupres des organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e Informer et sensibiliser, diffuser une culture de la protection des donnees Mener ou piloter, de facon maitrisee, des actions visant a sensibiliser les directions et services - dont le personnel participant aux operations de traitement - aux regles a respecter en matiere de protection des donnees a caractere personnel Faire en sorte de presenter les efforts de mise en conformite comme productifs et positifs, et non comme seulement des contraintes S’assurer que les personnes concernees sont informees des traitements operes impliquant leurs donnees personnelles, ainsi que de leurs droits Veiller au respect du cadre legal Le ou la delegue a la protection des donnees (DPD) veille en toute independance au respect du RGPD, d’autres dispositions du droit de l’Union ou du droit des Etats membres et des regles internes du responsable du traitement ou du sous-traitant en matiere de protection des donnees a caractere personnel, y compris en ce qui concerne la repartition des responsabilites. Ses analyses et conseils s’etendent aux sous-traitants et prestataires prenant part aux traitements decides par le responsable de traitement Le ou la DPD porte conseil aupres des directions Metiers concernees et, si besoin, aupres du Responsable de traitement, et emet des avis et recommandations motives et documentes. Pour mener a bien ses taches, le ou la DPD se fait communiquer par les Responsables de traitement l’ensemble des informations necessaires et dispose des moyens adequats Le ou la DPD est, notamment, etroitement associe aux sujets suivants : EIVP (Etude d’impacts sur la vie privee) « Privacy by Design » (prise en compte des impacts sur la vie privee des la conception) notification des violations de donnees et communication aux personnes concernees Il est obligatoirement consulte avant la mise en œuvre d’un nouveau traitement ou la modification substantielle d’un traitement en cours et peut faire toute recommandation aux Responsables de traitement. Informer, responsabiliser et alerter si besoin Le ou la DPD informe sans delai les responsables de traitement de tout risque que les initiatives des operationnels ou le non-respect de ses recommandations feraient courir a l’organisme et a ses dirigeants. Analyser, investiguer, auditer, controler Le ou la DPD, fait mener ou pilote, de facon maitrisee et independante, toute action permettant de juger du degre de conformite de l’organisme, de mettre en evidence les eventuelles non-conformites (gravite, impacts possibles pour les personnes concernees, origine, responsabilite, etc.), de verifier le respect du cadre legal ou la bonne application de procedures, methodes ou consignes relatives a la protection des donnees personnelles. Etablir et maintenir une documentation au titre de « l’Accountability » Le ou la DPD etablit et maintient une documentation relative aux traitements de donnees a caractere personnel (dont le registre des traitements), au titre de la Responsabilite du Responsable de traitement (« Accountability ») et assure son accessibilite a l’autorite de controle (la CNIL) Assurer la mediation avec les personnes concernees Le ou la DPD recoit les reclamations des personnes concernees par les traitements pour lesquels il ou elle a ete designe-e et veille au respect du droit des personnes. Il ou elle traite ces reclamations et plaintes avec impartialite, ou met en œuvre les procedures propres a assurer leur bon traitement Presenter un rapport annuel aux organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e Le Delegue a la protection des donnees rend compte de son action en presentant chaque annee un rapport a ses Responsables de traitement. Ce rapport est le reflet fidele de son action au cours de l’annee ecoulee et fait etat des eventuelles difficultes rencontrees. Interagir avec l’autorite de controle Le ou la DPD est le point de contact privilegie de l’autorite de controle, avec laquelle il communique en toute independance sur les questions relatives aux traitements mis en œuvre par l’organisme qui l’a designe, y compris la consultation prealable visee a l’article 36 du RGPD, et mener des consultations, le cas echeant, sur tout autre sujet Agir dans le respect des procedures du service commun. Le DPD n’endosse pas la responsabilite juridique qui pese sur le responsable de traitement concernant la conformite. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+4/5 - Formation informatique et NTICFormation juridique specialisee en management de la protection des donnees personnelles de 3eme cycle de type Master « Management et protection des donnees personnelles »Experience : souhaitee dans les domaines precitesCONNAISSANCES Droit de la protection des donnees personnelles Droit et pratique des Nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) Connaissances informatiques Organisation des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Analyse de conformite des traitements de donnees a caractere personnel Formulation de conseils, recommandations et exigences en matiere de protection des donnees Realisation d’analyses d’impact relatives a la protection des donnees (AIPD – article 35 du RGPD) Pilotage d’audits de conformite des traitements ou du respect des procedures internes Conception et animation d’actions de sensibilisation et de formations Elaboration et diffusion de procedures visant a garantir la conformite au RGPD Preparation et suivi des demandes d’avis aupres de la CNIL Accompagnement lors de controles sur place de la CNIL Gestion des notifications de violations de donnees personnelles Communication avec les personnes concernees par les traitements Elaboration d’un bilan annuel d’activite SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et methode Objectivite, independance et probite Respect du secret professionnel et discretion Autonomie Resistance au stress, aux pressions et aux influences indues Qualites relationnelles et pedagogiques (capacite a convaincre plutot qu’a contraindre) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableLogiciels metiers : 1/ QGIS 2/ Logiciels bureautiques CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA80A14590 Cloture des candidatures09/02/2026 Date de juryFevrier/mars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GIORGIA SORBO : pascale.courtot@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Délégué à la protection des données mutualisées (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/02/2026 FINALITE DU POSTE Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis Poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collectivite des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur en toutes saisons. CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Connaissance de la filiere dechets Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage Connaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a ordures Permis PL et FIMO exiges Connaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques Savoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneurs Savoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Savoir utiliser au quotidien le SIE Savoir utiliser l’ensemble du parc des bennes Garantir le respect des regles par l’equipage Respect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite,…) SAVOIR ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Respect de la hierarchie et des collegues de travail Sens des responsabilites par rapport a l’equipage Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte sud (10 Rue Le Corbusier, 38320 EYBENS) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA41C11549 Cloture des candidatures07/02/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID GUILLAUD-BATAILLE : david.guillaud-bataille@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chauffeur éboueur (F/H)

Assistant medical (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Medico-social C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 06/02/2026 Poste d'assistant-e medical-e dans une equipe pluridisciplinaire de sante au travail. FINALITE DU POSTE Organiser la gestion et le suivi medical des agents Assurer l’accueil physique et telephonique Realiser, sous l’autorite du medecin, des examens medicaux complementaires Suivre les indicateurs d’activite du service medecine Coordonner les informations avec les charges du suivi des dossiers des agents en situation de maladie, d’accident de service ou de maladie professionnelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accompagner et orienter les agents Assurer l’accueil physique et telephonique Ecouter et accompagner les agents en difficulte Orienter les agents en fonction des risques identifies et du degre d’urgence Assurer une prise en charge de premier niveau dans certaines situations medicales Activite 2 : gerer les plannings et le suivi administratif medical Prendre les rendez-vous Transmettre les plannings de rendez-vous aux directions Organiser les plannings des medecins et des infirmieres Etablir et envoyer les convocations aux visites medicales Assurer les relations avec les services hospitaliers et les medecins specialistes Saisir les informations administratives, professionnelles et medicales dans le logiciel metier Mettre a jour les dossiers medicaux Rediger les courriers types Suivre la periodicite des visites medicales Classer et mettre a jour la documentation medicale Archiver les dossiers Activite 3 : realiser des diagnostics et gerer les equipements medicaux Realiser des examens medicaux complementaires (audiogramme, visiotest …) Assurer la maintenance des appareils medicaux Gerer et evacuer les dechets medicaux Activite 4 : suivre les indicateurs Saisir et elaborer les donnees statistiques Participer a la realisation des bilans d’activites Activite 5 : gerer les commandes, les stocks et le suivi comptable Etablir et saisir les bons de commande pour les fournitures et examens medicaux Receptionner les factures Engager et mandater les depenses pour transmission a la comptabilite Gerer les stocks de fournitures medicales et de bureau Passer les commandes via Prineo Assurer le suivi comptable Activite 6 : assurer le support informatique Assurer le suivi informatique du service Administrer le logiciel Kenora Activite 7 : participer aux activites transversales du service Participer aux reunions de service et de direction Assurer la suppleance a l’accueil en cas de besoin Participer aux journees d’accueil des nouveaux arrivants (Ville de Grenoble et Metropole) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : sanitaires, ressources humainesExperience souhaitee : 2 ans d’experience sur des fonctions similaires CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Droits et obligations en matiere de sante Regles d’hygiene, securite et confidentialite Techniques de classement et d’archivage SAVOIR FAIRE Accueillir, orienter et accompagner les agents Gerer les plannings, dossiers et donnees Realiser des examens simples Traiter les commandes, stocks et elements comptables Utiliser les outils informatiques et logiciels metiers SAVOIR ETRE Discretion, confidentialite Sens de l’ecoute et bienveillance Reactivite, gestion des priorites Discretion et respect de la confidentialite Rigueur, organisation, fiabilite Esprit d’equipe et adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Caserne de Bonne, 31 rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : Kenora - Astre – Eksae - Grand Angle Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA175C14268 Cloture des candidatures06/02/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DELPHINE MENGUY : delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant médical (F/H)

Agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 Mission principale du service : Pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 21 agents Rejoignez le service pilotage de la collecte, optimisation et qualite du tri en tant qu'agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs. FINALITE DU POSTE Assurer la remise des bacs, traiter les demandes des particuliers et des professionnels, et planifier les rendez-vous lorsque necessaire Mettre a jour la base de donnees (attribution des contenants par adresse ou pour les usagers professionnels, verification des enquetes terrain) Gerer les commandes et la mise a disposition des autres equipements de gestion des dechets, notamment les composteurs ACTIVITES PRINCIPALES -&gt; Assurer la remise des equipements de precollecte : bacs, composteurs et sacs (70 %) Assurer l’accueil physique et telephonique des usagers, et leur remettre les differents equipements de precollecte apres pose des puces UHF et des etiquettes d’adresse sur les bacs Gerer les prises de contact avec les usagers ainsi que la planification des rendez-vous pour les remises et les livraisons a domicile Receptionner et controler les demandes d’equipements (commandes en ligne, par telephone ou en direct), les traiter et programmer la dotation des contenants au magasin Renseigner la base de donnees et declencher la preparation des bacs Respecter les procedures de fonctionnement liees a la demarche qualite ainsi que l’ensemble des consignes du magasin central Saisir toutes les donnees necessaires a la mise a jour du stock de bacs et du fichier des producteurs Assurer un appui administratif dans le cadre des operations planifiees de mise a disposition des bacs, necessitant l’anticipation des commandes et la planification des distributions Participer a la mise a jour des tableaux de bord d’activite et des indicateurs qualite dans le cadre de la certification ISO 9001 Contribuer a la fiabilite des donnees de stock et au suivi d’activite (bons d’intervention, bons de remise…) -&gt; Tenir a jour la base de donnees (attributions par adresse ou usager professionnel, verifications d’enquetes terrain) Enregistrer toutes les donnees relatives a la mise a disposition des bacs dans les logiciels dedies (adresse d’utilisation, caracteristiques des bacs, informations professionnelles le cas echeant) Mettre a jour les fichiers et editer, si necessaire, les requetes permettant de retrouver les elements de dotation, de suivre ou de planifier les activites Completer les donnees par des recherches ou enquetes telephoniques aupres des bailleurs, syndics, professionnels et administrations Assurer la formation de la personne chargee de la suppleance, si besoin Realiser les controles de coherence, completer les enquetes telephoniques et mettre a jour la base, notamment lors du traitement des demandes en ligne VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs ou adjoints techniques territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : specialisation eventuelle dans le domaine du secretariat, utilisation bureautique et logiciels ‘metiers’ (facultatif)Experience souhaitee : debutant-e accepte-e CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Equipements de precollecte (bacs, composteurs…) Gestion de stock, logistique SAVOIR FAIRE Utilisation des outils bureautiques et adaptation a differents logiciels metiers Organisation de rendez-vous et gestion d’agenda (prise de notes, relances, saisie de donnees) Travailler avec methode et appliquer des procedures SAVOIR ETRE Rigueur dans la gestion des taches administratives Diplomatie, ecoute, sens du service Curiosite professionnelle Respect des procedures et des consignes Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Amable Matussiere, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/ GESBAC 2/TRADEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170121C14379 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROMEO RIU : romeo.riu@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs (F/H)

Chef d'equipe collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte (ordures menageres et tri) ainsi que des PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 65 agents (chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs eboueurs et agent de site) Rejoignez le service groupement collecte Nord-Est en tant que chef-fe d'equipe collecte ! FINALITE DU POSTE Organiser la collecte des dechets. Garantir la qualite du service public de collecte, en porte-a-porte et en point d’apport volontaire (PAV), dans le respect des regles d’hygiene et de securite, en lien avec les differents interlocuteurs publics et prives. Encadrer et accompagner les equipes en favorisant l’evolution et en impulsant une dynamique de changement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Ordonnancer et controler le travail des equipes de collecte du groupement Coordonner les actions des messagers enqueteurs Realiser et suivre les plannings des agents Gerer les besoins en remplacement avec le service support dedie Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public Gerer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement Evaluer les agents places sous sa responsabilite Maintenir a jour les documents diffuses dans le groupement Assurer le remplacement des autres chefs d’equipes du groupement Realiser un reporting en debut et fin de poste aupres du responsable de groupement Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du materiel mis a disposition Suivre et anticiper le maintien en etat du parc de vehicules en lien avec le service gestionnaire Maintenir une collecte de qualite et de proximite en lien avec les acteurs de l’espace public (maitrise d’ouvrages, services urbains…) Participer aux audits de la collecte en porte a porte organises par la direction Participer a l’optimisation des circuits de collecte Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesees avec ALTECA et SIE) Renseigner les outils de suivi d’activite (tonnages, volumes, horaires, kilometres) Assurer la mise a disposition des conteneurs dedies aux evenements (festivites, chantiers…) validee par le responsable de groupement Participer a des reunions de projets et de chantiers sur l’espace public Organiser et suivre la collecte les jours feries Activite 2 : Respect du reglement, de l’hygiene et de la securite Accueillir et former les nouveaux arrivants Accueillir, suivre et evaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiene et de securite Veiller au respect du reglement interieur du service collecte et du reglement de collecte Participer au maintien a jour des habilitations des agents Appliquer le protocole de depot de plainte Faire respecter les regles d’hygiene et de securite (EPI, consignes de securite, code de la route…) Participer aux evaluations des risques dans le cadre de la demarche qualite et du document unique Animer les quarts d’heure securite et qualite Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux Activite 3 : Relations aux usagers et participation aux operations pilotes Apporter des reponses aux reclamations et demandes recurrentes (notamment sur la reglementation) Rendre compte au responsable de groupement des problemes rencontres et proposer des solutions Controler la qualite du tri et faire intervenir les messagers enqueteurs en cas de non-conformite Co-construire des pistes d’amelioration avec les messagers enqueteurs Etre l’interlocuteur privilegie de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise Participer a la mise en œuvre des operations pilotes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC avec de preference un complement en gestion des dechetsExperience souhaitee : experience en encadrement d’equipe CONNAISSANCES Gestion technique des dechets Materiels de collecte (bennes a ordures menageres) Regles d’Hygiene et securite au travail (EPI) Habilitations necessaires aux agents de collecte Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Territoire du secteur d’intervention Connaissances manageriales Reglements de la collecte SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Conduire avec les permis requis (B / C) Manager une equipe dediee a l’exploitation Former les nouveaux arrivants Elaborer et rediger des rapports d’activite Utiliser les outils de gestion du service SAVOIR ETRE Sens du contact et qualites de communication Organisation, reactivite, rigueur et methode Aptitude a partager et faire circuler l’information Diplomatie et capacite a gerer les relations professionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 5) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : SIE – ALTECCA - Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA34C11492 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER : brynhild.massardier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef d'équipe collecte (F/H)

Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 07/02/2026 Mission principale du service : exercer la competence metropolitaine « document d’urbanisme » Composition du service : 1 chef de service PLUi, 10 urbanistes, 1 assistant Rejoignez le service urbanisme en tant qu'urbaniste ! FINALITE DU POSTE Assurer la bonne mise en œuvre du PLUI Conduire les evolutions du PLUi dans sa dimension territorialisee Conduire des chantiers thematiques et missions necessaires a l’evolution du PLU Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi Renseigner sur les regles du PLUi Activite 2 : Conduire les evolutions du PLUi dans une dimension territorialisee Developper une connaissance fine et contextualisee des territoires Etre l’interlocuteur des elus et techniciens des communes de son portefeuille territorial et l’animateur des partenaires de ses chantiers thematiques Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour les evolutions du PLUi sur les communes concernees Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services Metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, resilience, …) Articuler ce travail avec les services Metropolitains concernes (techniques, environnement, mobilites, espaces publics, economie, commerce, resilience, habitat, ADS, amenagement …) Avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation Ces missions s’exercent notamment actuellement sur les communes de Grenoble, St Martin d’Heres, Echirolles, St Barthelemy de Sechilienne, Sechilienne. La repartition des communes entre urbanistes du service est susceptible d’evolution en fonction des necessites de service. Activite 3 : Conduire des chantiers thematiques du PLUi Assurer et organiser l’evolution du Reglement du PLUi en lien avec le binome du service: etude d’ajustements redactionnels lies a une meilleure comprehension des regles, redaction ou etude de complements issus d’ambitions nouvelles sur differents chantiers thematiques, instruction des demandes des communes en matiere d’ajustement des regles communes ou de creation de zonages et reglements specifiques. Promouvoir une bonne appropriation du Reglement : edition de guides ou fiches pratiques, analyse des REX en remontee de services instructeurs, contribution a l’edition d’une FAQ, animation d’ateliers Etre referent du service des etudes urbaines en matiere de declinaison dans le PLUi (reglement, OAP PB) de l’avancee du chantier Qualite des Formes urbaines et paysageres ; Animer une transversalite intercommunale sur les problematiques des communes du cœur urbain Activite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUi Assurer le relais entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, ADS, risques, economie, mobilite, habitat,) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieur territoriaux - poste ouvert aux contractuel (CDD de 3 ans)Formation : Bac+5. Diplome d’urbaniste (ou autres equivalents en lien avec l’amenagement du territoire, urbanisme et selon experience)Experience souhaitee : trois ans minimum en collectivite et /ou agence d’urbanismeCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Amenagement du territoire et histoire de la ville Hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution Composition urbaine et projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement, formes urbaines …) Volets legislatifs, reglementaires et procedures d’urbanisme SAVOIR FAIRE Utilisation des logiciels de conception graphique (Illustrator, …) ou de SIG Pre-etudes urbaines et integration dans les documents d’urbanisme Techniques d’expression graphique SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Capacite d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisation Reactivite, esprit d’initiative Capacite a travailler en equipe et engagement collectif Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable.Logiciels metiers : 1/ QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140310A12134 Cloture des candidatures07/02/2026 Date de juryFevrier/Mars 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS : bruno.magnier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Urbaniste (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance du reseau eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 23/01/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 8 rue du Sornin, 38600 FONTAINEType de contrat : CDI - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA52C13508 Cloture des candidatures23/01/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SYLVAIN SPECIA : sylvain.specia@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation et de maintenance du réseau eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H)

Charge de la reglementation et des autorisations d’urbanisme (F/H) Temporaire Techniciens territoriaux Eau et assainissement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/01/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la gestion technique et administrative des rubriques « assainissement », « eau potable », « DECI » et « protection de la ressource » des autorisations d’urbanisme (permis de construire, declarations prealables …), et valider les projets d'assainissement et d’eau potable relatifs aux operations d'urbanisme. Maitriser les prescriptions techniques relatives a l’eau potable, a l'assainissement et a la gestion des eaux pluviales de l’ensemble des autorisations et documents d’urbanisme delivres sur le territoire de Grenoble-Alpes Metropole. Permettre la delivrance, le suivi et le controle de la participation pour financement de l’assainissement collectif (PFAC). ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Instruction Rediger les prescriptions techniques relatives a l’eau potable et a la gestion de l'assainissement des eaux usees et des eaux pluviales sur les autorisations d'urbanisme. Calculer le montant de la participation de financement de l’assainissement collectif lors de l’emission de l’avis et verification des donnees figurant dans le permis de construire avant emission du titre de recette. Suivre l’emission de la participation de financement de l’assainissement collectif. Gestion des « contentieux » avec les petitionnaires et les services d’urbanisme des communes de Grenoble-Alpes Metropole. Valider les projets d’eau et d’assainissement relatifs aux operations d'urbanisme a l’aide des elements fournis par les petitionnaires et avec l’accompagnement technique des controleurs de travaux. Renseigner les usagers (y compris les maitres d'œuvre), communes et DDT. Activite 2 : Gestion des eaux pluviales Accompagner la redaction et/ou faire vivre les documents permettant de communiquer sur les modalites de gestion des eaux pluviales. Communiquer aupres des differents intervenants sur les prescriptions definies par la collectivite. Role d’administrateur sur le logiciel Ypresia VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statuts de la Fonction publique Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Bases en urbanisme Notions en eau potable, assainissement et eaux pluviales Prescriptions techniques liees a la mise en place des ouvrages d’eau potable et d’assainissement Outils bureautiques : Word, Excel, Outlook Outils d’instruction en urbanisme : Y-Assainissement Outils informatique metiers (SIG) SAVOIR FAIRE Redaction de tout type de documents a partir d’informations ecrites ou orale Communication avec des interlocuteurs varies Reactivite et capacite d’anticipation Proposition de pistes d’amelioration dans un objectif d’efficacite Travail en equipe SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Autonomie et esprit d’initiative Aisance relationnelle Pedagogie Capacite de reporting et sens de la communication Statut : cadre d’emplois des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC +2, formation technique dans le domaine des infrastructures reseaux ou equivalent – connaissances en eau et assainissement - Permis B indispensableExperience souhaitee : 5 ans sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : unite basee au Batiment Vaujany (50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE ) avec l’equipe Urbanisme repositionnee au batiment Le President a La TroncheTemps et horaires de travail : selon reglement metropolitain Equipements : vehicule de service en heures ouvrees, telephone portable de service, tablette, EPI et vetements fournis et entretenus par la Metropole.Logiciels metier : Ypresia (Suivi Urbanisme) – SIG - Phaseo outil de gestion facturation - outil de gestion DT/DICTAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA153B10043 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME BARD-SURDON : guillaume.bard-surdon@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de la réglementation et des autorisations d’urbanisme (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere - (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 22/01/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique et du conventionnement des dossiers d’investissement et de fonctionnements relatifs a l’amenagement numerique et l’exploitation voirie Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions, tant en depenses qu’en recettes Participer a la preparation du budget et assurer le suivi des credits dedies a l’amenagement numerique et a l’exploitation de la voirie Contribuer a l’amelioration de la qualite du service rendu aux intervenants internes et externes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des procedures des dossiers d’investissement lies a l’amenagement numerique et l’exploitation voirie Coordonner avec les equipes operationnelles de la Direction Ingenierie et Ressources et avec le service commande publique de proximite (CPPP) la preparation des marches publics : planification des marches a lancer, integration de clauses administratives et financieres adaptees, redaction des pieces administratives pour les marches inferieurs a 40 000 € HT. Coordonner avec les equipes operationnelles et les communes ou entites concernees la preparation des conventions financieres en depenses et en recettes. Preparer les decisions des instances relatives aux contrats et conventions : deliberations, rapports du President. Veiller au suivi administratif des marches et conventions : echanges avec les prestataires, redaction de courriers. Assurer le suivi financier des marches publics et alerter en cas de proximite des seuils maximum. Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels. Veiller au respect des delais de paiement. Activite 2 : Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions en depenses et en recettes relatifs a l’amenagement numerique et a l’exploitation voirie Proceder aux engagements de depenses et de recettes lies aux marches publics, conventions et subventions. Si necessaire, faire creer les lignes d’imputation budgetaires manquantes, proceder aux virements de credits Creer et actualiser les outils de suivi (tableau d’execution, fiche marche Grand Angle) Creer les bons de commande dans Grand Angle et en assurer le traitement jusqu’a l’envoi au fournisseur (visas internes, signature, envoi dematerialise, classement numerique et physique) Traiter la facturation dans le cadre de la chaine comptable dematerialisee (selon le type de marche et le niveau de realisation du contrat) : receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etat de solde, verifier ou calculer les revisions de prix, constituer le dossier des pieces justificatives de la depense, effectuer le pre-mandatement, repondre aux demandes des prestataires, traiter le cas echeant les demandes d’observations et/ou de rejets du comptable public Proceder au paiement des avances et assurer le suivi de leur remboursement Gerer les garanties financieres : controle des documents transmis, production et envoi des certificats de liberation de garanties Pour les conventions de recettes : realiser les appels de fonds conformement aux modalites prevues, produire les justificatifs et courriers necessaires Pour les conventions de depenses : realiser les pre-mandatements selon les modalites prevues, produire les justificatifs et courriers necessaires Pour toutes les conventions : solliciter les pieces necessaires (bilans…) en lien avec les services operationnels Classer et archiver l’ensemble des documents et pieces afferents aux marches et conventions, dans le respect des procedures et plans de classement Activite 3 : Participer a la preparation du budget lie a l’amenagement numerique et a l’exploitation de la voirie, et en assurer le suivi Preparer et assurer le suivi du budget annexe dedie a l’amenagement numerique et a l’exploitation de la voirie. Produire les elements de suivi budgetaire et comptable (reporting) a destination des equipes operationnelles. Assurer un suivi regulier des projets avec les operationnels afin de mettre a jour les credits des enveloppes (suivi des engagements non soldes, rephasage regulier). Activite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu Participer a la mise en place d’une organisation de travail efficiente permettant de recouvrir les recettes liees a l’amenagement numerique Veiller au respect des procedures, delais, taux de realisation des budgets Assurer un role de referent pour les equipes operationnelles du Pole proximite Espaces publics Participer aux reunions de service et de direction Assurer les suppleances en cas d’absence des autres agents du service Participer a tout autre projet du service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique et/ou financiere ou niveau equivalentExperience souhaitee : premiere experience sur des fonctions similaires CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, budgetaires et comptables Regles d’execution administrative et financiere des marches publics Environnement de conduite d’operations et pratiques de la maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Expression ecrite et orale soignee et adaptee aux interlocuteurs Application des procedures et respect des delais Utilisation des outils bureautiques Utilisation des logiciels metiers : Grand Angle, Buisiness Object ou equivalents SAVOIR ETRE Aisance relationnelle Travail collaboratif et sens du collectif Rigueur et sens de l’organisation Disponibilite et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : ordinateur portable et telephone dematerialiseLogiciels metier : Grand Angle (finances) - Oxyad (instances) - Business Object - Progos (suivi des subventions) - Helios (consultation uniquement)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA90B14118 Cloture des candidatures22/01/2026 Date de juryjanvier Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MAXIME VERE : marion.maucourt@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative et financière - (F/H)

Assistant d'accueil metropolitain et de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 L’agent-e d’accueil metropolitain-e est rattache-e aux differents services de la Metropole. Il a pour mission de developper une relation de proximite et de confiance avec les usagers externes, les elus et les partenaires internes et externes de la collectivite. Il-elle vise a garantir un accueil de qualite en facilitant l'acces au service sollicite et en s’assurant de transmettre une information fiable. L’agent-e d’accueil metropolitain-e exerce ses missions d’accueil a plus de 50% dans des services mono et pluri-specialises. En complement de son activite d’accueil, il-elle pourra realiser des missions annexes. De maniere complementaire a son activite d’accueil metropolitain, il-elle realise des missions specifiques a son service de rattachement. Mission principale du service : Dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, les Maisons de l’Emploi assurent un accueil et un accompagnement des personnes en difficultes d’acces a l’emploi. Les Maisons de l’Emploi interviennent en particulier dans la mise en œuvre du Parcours Emploi Renforce (PER) des allocataires RSA. Composition de la maison de l’emploi : 14 agents (referents PLIE, charge de relations entreprises, assistants ; conseiller emploi…). Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation. Dans le cadre du PLIE, La maison de l’emploi Grand Sud Echirolles assure un accueil et un accompagnement des personnes en difficulte d'acces a l'emploi. FINALITE DU POSTE Garantir un accueil de qualite pour l’ensemble des usagers, partenaires, professionnels et elus des services de la Metropole presents sur le site de la MDE Grand Sud Echirolles et de la Mission Locale Sud Isere Assurer la circulation et la transmission de l’information aupres du public et des professionnels (prescripteurs) de la Maison de l’Emploi Accompagner les publics sur les actions proposees Realiser le suivi administratif lie au fonctionnement du service ACTIVITES PRINCIPALES -&gt; Activites de l’agent d’accueil metropolitain (50%) Accueil physique et telephonique du public Accueillir le public en appliquant les regles de communication et le protocole d’accueil metropolitain Favoriser l’expression des demandes des usagers, analyser leurs besoins et les reformuler si necessaire Proposer aux usagers les actions relevant de la direction concernee et/ou transmettre leurs demandes aux services competents Orienter le public et faciliter sa mise en relation avec les services et operateurs competents Delivrer les documents et formulaires necessaires Faire respecter la reglementation applicable au site et au domaine d’activite du service. Information et accompagnement des usagers Traiter, gerer et suivre les demandes, et saisir les elements necessaires a la tracabilite. Accompagner les usagers et les partenaires dans leurs demarches aupres de la collectivite ou lors de temps d’information, de rencontres ou d’echanges organises par la collectivite Sensibiliser les usagers au developpement durable et aux pratiques ecoresponsables -&gt; Activites liees a la maison de l’emploi et du service (50%) Gestion administrative et financiere Assurer l’interface, dans les meilleurs delais, entre les participants PLIE et leur referent lorsque le contact direct n’est pas possible Assister les referents PLIE et les charges de relations entreprises dans la gestion des dossiers des participants et la mise en œuvre des actions collectives Assurer l’interface avec le Departement pour le traitement administratif des dossiers des allocataires RSA accompagnes dans le cadre du Parcours Emploi Renforce Realiser les operations administratives simples facilitant l’acces des publics a l’accompagnement (traitement du courrier, prise de rendez-vous, relances…) Garantir la tracabilite en temps reel des evenements lies au parcours des participants (completude des dossiers, suivi des documents d’entree en accompagnement, saisie des indicateurs d’activite) afin de repondre aux exigences des financeurs (FSE+, Departement) Mettre en œuvre l’archivage physique et numerique des dossiers des participants PLIE et des documents lies a l’activite de la structure Assurer le fonctionnement courant du site, en lien avec le/la responsable : contacter les interlocuteurs techniques, gerer le renouvellement des fournitures, veiller au respect des obligations liees a la securite incendie Participation a l’animation collective Participer a l’animation des actions collectives mises en œuvre par les Maisons de l’Emploi VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome : baccalaureat Experience souhaitee : 2 ans dans un metier d'accueil du public et d'assistanat CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Secteur de l’emploi, de l’insertion sociale et professionnelle Attendus des employeurs en matiere de CV et de lettre de motivation Regles relatives au RGPD SAVOIR FAIRE Accueillir un public en difficulte sociale et/ou maitrisant peu la langue francaise Utiliser les outils bureautiques (suite Office) et la navigation internet Organiser son activite, gerer les priorites et faire preuve de reactivite Rediger avec maitrise des regles d’orthographe et de grammaire SAVOIR ETRE Rigueur, transparence et fiabilite. Ecoute, disponibilite et sens de l’accueil Maitrise du stress face a l’affluence et aux situations complexes. Prevention et gestion des conflits Esprit d’equipe et solidarite au sein d’un collectif nombreux Respect strict de la confidentialite (usagers et fonctionnement du service) Polyvalence et souplesse dans l’organisation du travail CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Maison de l’Emploi Grand Sud/Echirolles – Place Winsen LUHE – 38000 Pont de ClaixTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable + telephone fixeLogiciels metiers : 1/ Pack Office 2/Evo Vision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM150216C14226 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LINDA YAKHOU : melanie.collet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant d'accueil métropolitain et de gestion administrative (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/01/2026 Mission principale du service : assurer et securiser la passation des marches publics, accords-cadres et concessions de la Metropole, du SMMAG, du SABF, la commande publique metropolitaine representant environ 200 000 000€ de depenses. Composition du service : 8 agents dont 5 juristes en charge de la passation des contrats publics, 1 charge des commissions d’appels d’offres, 1 assistante, 1 chef de service.Rejoignez le service commande publique central en tant que juriste passation des contrats publics ! FINALITE DU POSTE Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets Garantir la securite juridique de la commande publique Participer a l’animation et a l’elaboration des formations internes dispensees par le service commande publique aux agents de la collectivite sur les marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des procedures de passation des marches publics, accords-cadres et concessions - Conseiller juridiquement les services sur la procedure a appliquer et participer a la mise a jour des procedures internes, notes et guides juridiques- Assurer la passation des contrats dans les delais convenus : Participer aux reunions de preparation avec les services operationnels Expliquer les modalites de passation et de controle des marches, ainsi que les evolutions juridiques Analyser les besoins et proposer des solutions juridiques adaptees Rediger les pieces administratives via le logiciel MARCOWEB Assurer les operations de dematerialisation (profil acheteur, GED, publications) Publier les avis lies a la procedure (initiaux, rectificatifs, attribution) Gerer les questions des candidats et publier les reponses Proceder a l’ouverture des plis et examiner la recevabilite des offres avec les services operationnels Solliciter des complements ou precisions aupres des entreprises si necessaire Participer aux negociations et demonstrations Relire les rapports pour la CAO et y participer Controler le depot des dossiers en prefecture si applicable Gerer les demandes d’informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus Verifier les elements soumis a signature et assurer la motivation des rejets - Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats- Appliquer et controler le respect des procedures internes- Mettre a jour les procedures internes et documents reglementaires (guide MAPA, appels d’offres, modeles…)- Effectuer une veille juridique- Gerer les pre-contentieux et contentieux avec le service juridique- Repondre aux sollicitations de l’Etat (DDPP, Prefecture…)- Conseiller, si demande, sur l’execution des contrats (avenants, gestion administrative et juridique) Activite 2 : Participation aux formations marches publics - Creer et mettre a jour les supports de formation- Intervenir dans les formations a destination des agents de la Metropole sur les marches publics Activite 3 : Conseil aux services et DA pour la passation des marches de faible montant - Conseiller juridiquement les services sur la passation des marches publics et accords-cadres de faible montant- Assister les services sur la passation des avenants aux contrats VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 4 avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaire CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Reglementation applicable aux marches publics Regles internes et delegations applicables a la Metropole, au SMMAG, au SABF Veille juridique et gestion des contentieux Techniques pedagogiques pour formation SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques encourus en cours de procedure dans un objectif de securisation Rediger des notes juridiques, CR… Utiliser l’outil informatique (logiciel de passation des marches publics, Word, Excel..) SAVOIR ETRE Rigueur et organisation Diplomatie, pedagogie et sens du service Esprit d’analyse et de synthese Confidentialite et discretion Qualites redactionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : Logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB - Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS - Logiciel GED marches publics ALFRESCO - Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120720A14648 Cloture des candidatures20/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE-ANNE WILHELM : nordine.lakhal@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Juriste passation des contrats publics (F/H)

Surveillant de travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/01/2026 Surveiller le patrimoine : assurer la surveillance du patrimoine et en detecter les dysfonctionnements. Entretenir le patrimoine : Realiser des travaux d’entretien courant de maintien en bon etat de la chaussee, des dependances (cheminements pietons, trottoirs, fosses, talus, accotements, pistes cyclables, …), ainsi que tous les accessoires sur le domaine public (signalisations horizontale, verticale de police et directionnelle, mobilier urbain, PAV, logettes, signaletique economique…) Surveiller des petits travaux confies a l’entreprise ou realises par des concessionnaires en intervention sur le domaine public (refection de tranchees ou autres) FINALITE DU POSTE Assurer les fonctions de maitrise d’ouvrage et de maitrise d’œuvre relatives aux travaux confies aux entreprises sur le domaine public gere par le secteur. Piloter les travaux de taches d’entretien programmees (Pata,GER , fauchage, desherbage, marquage, curage de fosses, pontage de fissure, lamier …) Assurer l’archive des recolements et dossier d’intervention ulterieur sur l’ouvrage (DIUO) et l’alimentation du systeme d’information geographique (SIG) ACTIVITES PRINCIPALES En phase de preparation : Rediger le descriptif technique des travaux (DQE, localisation, etc.). Passer les commandes necessaires dans le cadre des marches en vigueur. Realiser l’ensemble des demarches administratives prealables au lancement des operations. Planifier le chantier. Organiser les reunions preparatoires avec le prestataire. Veiller a la prise en compte des regles de securite. En phase travaux : Controler l’execution des travaux realises par les entreprises ou la voirie centralisee, ainsi que la qualite des prestations et le respect des regles de securite. Organiser et animer les reunions de chantier. Rediger les comptes-rendus de chantier. Identifier et maitriser les risques, anticiper les litiges potentiels et securiser l’execution des marches de travaux. En phase de reception : Verifier la conformite quantitative et qualitative des travaux au regard du cahier des charges et des regles de securite. Realiser les operations prealables a la reception, receptionner le DIUO, archiver le recolement et saisir les donnees dans le SIG. Preparer et transmettre les dossiers de remise a l’exploitant. Alimenter les outils metropolitains (documents financiers, tableaux de pilotage, etc.). Assurer le suivi des reserves et leur levee, et gerer les receptions anticipees ou partielles. Pour les prestations de service : assurer, en lien avec les techniciens, le suivi terrain des travaux. Activite 2 : Gestion des campagnes annuelles programmees Analyser les besoins, realiser les reconnaissances terrain, comprendre les enjeux des differents acteurs et proposer des solutions techniques a soumettre au responsable de groupement. Elaborer chaque annee les campagnes programmees en coordination avec les communes et les prestataires, en coherence avec le budget alloue. Elaborer et transmettre aux communes le planning previsionnel et le calendrier d’execution, en suivre le respect et appliquer les penalites contractuelles en cas de retard. Sur la base d’une solution technique validee, proposer un DQE en adequation avec les enjeux du programme. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques de genie urbain et de VRD (genie civil, terrassements, structures de chaussee, reseaux, etc.) Methodes de calcul, metres, chiffrage, releves terrain et diagnostics Techniques de mise en œuvre des materiaux, produits et equipements Regles d’hygiene, de securite et principes de gestion de chantier SAVOIR FAIRE Controler l’execution des travaux en veillant au respect des regles techniques et a la qualite des prestations Utilisation des outils bureautiques et infographiques Coordonner le travail des entreprises, organiser et planifier les taches, limiter les nuisances liees aux chantiers Realiser les attachements, verifier les situations de travaux et suivre les couts tout au long d’un projet Rediger les comptes rendus de reunions de chantier Dialoguer et echanger avec les habitants dans le cadre des interventions SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Travail en equipe, adaptabilite et reactivite Autonomie, rigueur et capacite a proposer des solutions d’amenagement Partage de l’information, reporting et communication Disponibilite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 (poste ouvert aux contractuels)Formation / Diplome : BEP ou Bac Pro BTP / Genie Civil Experience souhaitee : suivi de travaux en espaces publics pour des collectivites ou entreprises ; experience VRD CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale + disponibilite astreinteRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : AGT Collectivite (Outils de gestion de l’activite)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M132320C13803 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de juryFevrier / mars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Surveillant de travaux (F/H)

Charge de mission suivi des equipements sportifs et des projets sportifs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Sports A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/01/2026 FINALITES DU POSTE Participer a la mise en œuvre de la politique metropolitaine portee par le service, notamment en matiere d’equipements sportifs (hors Stade des Alpes et Patinoire Polesud geres par un directeur de site), a travers leur suivi contractuel et leur pilotage (coordination des travaux, suivi de l’activite, gestion administrative et financiere) Instruire les nouveaux projets sportifs ainsi que piloter et animer le dispositif de demande de soutien a l’evenementiel sportif Accompagner le developpement du sport d’excellence et des pratiques outdoor Participer a l’animation du dispositif d’octroi de fonds de concours aux communes pour la renovation energetique et la reduction des consommations d’eau des equipements aquatiques ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : Participer a la mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere d’equipements sportifs (hors Stade des Alpes et Patinoire Polesud) a travers leur suivi contractuel Assurer, en lien avec les occupants, le suivi et l’animation de l’execution des conventions relatives aux equipements confies au service, et preparer leur renouvellement Preparer et actualiser les tableaux de bord d’activite et financiers lies au suivi de ces equipements (coordination des travaux, suivi d’activite, financier et administratif) Contribuer a la formalisation des documents necessaires aux instances politiques de la Metropole concernant ces equipements Assurer une veille sur les evolutions reglementaires et legislatives Concevoir, coordonner et mettre en œuvre les interventions de la Metropole pour les equipements confies au service, en lien avec les projets d’etablissement et les services techniques metropolitains Apporter conseil et expertise sur l’activite, la gestion et le developpement des equipements metropolitains, ainsi que sur les strategies de developpement et les actions menees par le service (projets de developpement ou de creation d’equipements ou d’amenagements) Contribuer aux partenariats avec les communes, les ligues, federations, clubs, associations et autres structures sportives, ainsi qu’avec d’autres collectivites territoriales le cas echeant ACTIVITE 2 : Instruire les nouveaux projets sportifs et piloter le dispositif de demande de soutien en matiere d’evenementiel sportif Instruire les nouveaux projets sportifs dans leur globalite, incluant l’analyse, les propositions d’arbitrage et leur mise en œuvre Suivre, notamment via la plateforme dediee, et analyser les dossiers de demande de soutien des porteurs de projet et/ou d’evenement Instruire ces dossiers et proposer une hierarchisation des demandes ainsi qu’un niveau de reponse et de subvention Proposer, au terme de l’instruction, les arbitrages necessaires, les actes administratifs d’octroi de soutien lorsque requis, ainsi que les courriers de reponse aux porteurs de projets Etre force de proposition pour faire evoluer le dispositif et, le cas echeant, son reglement ACTIVITE 3 : Accompagner le developpement du sport d’excellence et des pratiques de sport nature Accompagner le developpement du sport d’excellence, notamment a travers le suivi des projets portes par l’association « Centre d’Accompagnement du Sport d’Excellence Grenoble Alpes » et le soutien aux sportives et sportifs du territoire valorisant la Metropole ou ses equipements Caracteriser et accompagner le developpement des pratiques de sport nature en actualisant un diagnostic multisectoriel et les outils a disposition (ex. : Outdoor Vision) Formuler des propositions pour le developpement, la structuration et la coordination de ces pratiques sur le territoire, dans une logique a la fois de promotion du territoire et d’amelioration de l’offre, tout en veillant aux enjeux de cohabitation des publics, d’environnement et de biodiversite Apporter conseil et expertise aux services metropolitains gestionnaires de sites et d’equipements supports des activites de pleine nature ACTIVITE 4 : Participer a l’animation du dispositif d’octroi de fonds de concours aux communes pour la renovation energetique et les economies en eau des equipements aquatiques Participer a l’organisation du calendrier du dispositif et a la communication du reglement de consultation aupres des communes. Participer a la collecte et a l’analyse des dossiers de demande de subventions d’investissement deposes par les communes. Participer a l’instruction de ces dossiers, a la hierarchisation des demandes et a la proposition du niveau de subvention. Participer a la redaction de la deliberation au terme de l’instruction ainsi qu’aux courriers de reponse adresses aux communes. Participer a la bonne execution budgetaire du dispositif. Participer a l’evolution du dispositif et, le cas echeant, a la mise a jour de son reglement. VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau bac + 5 ; cursus universitaire ou institut specialiseExperience souhaitee : experience dans la gestion d’equipements sportifs, experience dans la conduite de projet,;experience dans le pilotage de dispositifs de subventions et d’evaluationCONNAISSANCES Management de projet Enjeux des politiques sportives Equipements sportifs, modes de gestion, conventionnement et domanialite Code general des collectivites territoriales Droit public, commande publique, Code du sport Budget et comptabilite SAVOIR FAIRE Piloter un projet et realiser un diagnostic Concevoir des tableaux de bord et des outils de reporting Contribuer a une strategie et formuler des preconisations Animer des reunions et travailler en transversalite Coordonner un reseau Rediger des documents administratifs Porter et instruire des dossiers SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Capacite a rendre compte Cooperation avec partenaires et collegues Adaptabilite et souplesse Creativite et esprit d’innovation Aisance a l’oral Qualites relationnelles et capacite a faciliter les echange Sensibilite aux enjeux de transition Statut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau bac + 5 ; cursus universitaire ou institut specialiseExperience souhaitee : experience dans la gestion d’equipements sportifs, experience dans la conduite de projet,;experience dans le pilotage de dispositifs de subventions et d’evaluation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Malraux, 38 000 GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160230A11401 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de jury28 janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIEN LOY : julien.loy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission suivi des équipements sportifs et des projets sportifs (F/H)

Responsable de magasin (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Logistique B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 18/01/2026 La Metropole de Grenoble recherche un(e) Gestionnaire de magasin organise(e), rigoureux(se) et autonome, dote(e) d’une solide maitrise des techniques de gestion de stock et d’approvisionnement. Si vous avez le sens du service et etes a l’aise dans la relation avec des publics varies, rejoignez-nous pour garantir la disponibilite et la qualite des equipements de protection au service de nos equipes. FINALITE DU POSTE Manager hierarchiquement le magasinier "central" Manager fonctionnellement le magasinier "pieces detachees" de l'atelier mecanique, apres avoir structure le magasin concerne Contribuer a la redaction des documents techniques pour les marches publics lies a l’activite du magasin Assurer le role de referent technique sur les produits du magasin aupres des services clients Gerer la reception, le stockage et la sortie des produits Mettre a jour les donnees du logiciel dedie et les indicateurs associes Gerer les approvisionnements et l’inventaire, en veillant a maintenir des niveaux de stock adequats pour repondre aux besoins des clients, tout en evitant les excedents ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion du stock du magasin (50%) Gerer les stocks et assurer leur suivi (entrees, sorties, inventaires, rotations des stocks) afin d’optimiser les niveaux de stock et maitriser les couts, en fonction des differents budgets Organiser les commandes et les receptions des marchandises en lien avec les fournisseurs Verifier la conformite des livraisons et gerer les eventuels litiges Assurer l’approvisionnement des fournitures et des services, notamment : Distribuer les materiels et equipements aux services demandeurs, en optimisant le service de livraison Assurer le lavage des vetements EPI Optimiser le rangement et l’amenagement du magasin, en respectant les normes de securite Rediger les procedures du magasin (regles a destination des services, rangement du stock, inventaires, etc.) Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour ameliorer la tracabilite des stocks Etablir des indicateurs pertinents pour optimiser les stocks Appliquer et faire respecter les regles de securite et d’hygiene au sein du magasin Activite 2 : Activite administrative (30%) Actualiser annuellement ou a la demande des services les besoins en EPI, en organisant et pilotant des groupes de travail avec le service Prevention des risques professionnels et les utilisateurs Mettre en place des statistiques regulieres sur les stocks, afin d’informer et responsabiliser les services sur leurs demandes, y compris en signalant les mesusages Mettre a jour les pages Metrosphere du magasin Organiser des reunions bi-annuelles avec les fournisseurs et prestataires pour faire un bilan et suivre l’evolution des produits Participer a la definition, a la redaction et a la passation des cahiers des charges des marches relatifs aux produits, equipements et materiels geres par le magasin, ainsi qu’a l’analyse des offres Participer a l’elaboration des budgets previsionnels lies aux achats et aux stocks Assurer l’accueil telephonique et physique des agents et fournisseurs Activite 3 : Organiser et piloter la fonction magasin de la DIET (20%) Definir la structuration des stocks des magasins « central » et « pieces detachees » (nomenclature, arborescence informatique, organisation des entrepots, rangement des articles, signaletique, etc.) Definir les indicateurs a suivre pour assurer une gestion optimale des stocks Participer aux parametrages et aux evolutions des outils informatiques, afin de gerer les stocks de maniere dematerialisee, de la demande des agents jusqu’au reapprovisionnement Etre moteur dans les reflexions concernant la centralisation des achats pour le compte de la Metropole, et mettre en œuvre les choix valides par la direction generale Optimiser le service de livraison, en ameliorant a la fois les deplacements et les modes de transport (ex. cyclo-mobilite) Activite 4 : Manager les magasiniers Etablir le planning d’intervention hebdomadaire des magasiniers Suivre l’avancement des demandes et s’assurer de la bonne execution des commandes, des livraisons et de la qualite de la prestation Mettre en place des outils de suivi et de gestion des activites des magasiniers, ainsi que des indicateurs de performance des magasins Manager les equipes : Animer les reunions magasins. Valider le planning de conges et d’absences des magasiniers Realiser l’entretien professionnel du magasinier central Faire evoluer les competences professionnelles des magasiniers (central et pieces detachees) sur un plan collectif Sensibiliser et guider les agents de l’unite dans une logique de service-client Organiser le controle des habilitations des magasiniers VOS ATOUTS Connaissances : Fonction publique territoriale Normes de securite et d’hygiene : respect des regles en vigueur en entrepot Fonctionnement d’un budget Maitrise des savoir-faire manageriaux Principes de la commande publique Produits et equipements (EPI, materiels) Savoir-faire : Gestion des stocks, des approvisionnements et des inventaires Utilisation des outils informatiques Management d’equipe et gestion des plannings Negociation avec les fournisseurs et relations avec les prestataires Utilisation d’un leve-palettes (gerbeur electrique et chariot elevateur) Savoir-etre : Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Faculte d’adaptation, d’anticipation et de reactivite Aptitude au travail en equipe et capacite de coordination Aisance relationnelle avec tous types de publics PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens ou redacteurs territoriaux (poste ouvert aux contractuels) Formation / Diplome et qualifications necessaires : BTS Pro Logistique, Permis B / CACES chariot elevateur, gerbeur Experience souhaitee : experience professionnelle dans le metier de la logistique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin a EybensTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Pack mobilite PDALogiciels metier : SIP2 (Progiciel de gestion de parcs et equipements)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificites du poste : exigences physiques liees a la nature du poste : manipulation de charges, station debout prolongee et deplacements reguliers - accueil physique du magasin du lundi au jeudi, de 8 h a 12 h CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA179B11482 Cloture des candidatures18/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CHRYSTELE DOULAT - chrystelle.doulat@grenoblealpesmetropole.fr Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte 

Responsable de magasin (F/H)

Charge des procedures d'urbanisme et d'amenagement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Urbanisme et amenagement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 18/01/2026 Vous souhaitez piloter des procedures d’urbanisme et d’amenagement au cœur des projets structurants d’un territoire metropolitain ? Rejoignez une direction de l’urbanisme engagee, ou votre expertise juridique et administrative contribuera directement a la securisation et a la reussite des projets. FINALITE DU POSTE Contribuer a la securisation juridique et calendaire des projets d’amenagement et documents d’urbanisme portes par la Metropole Concevoir, organiser et mettre en œuvre la phase administrative des procedures d’urbanisme et d’amenagement conduites par les equipes de la direction de l’urbanisme et de l’amenagement. Participer a l’elaboration de l’evolutions du PLUi par la conduite du groupe technique PLUI ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les procedures d’urbanisme et d’amenagement En lien avec les chefferies de projet et les services concernes : Prendre en charge le volet administratif des procedures d’urbanisme et d’amenagement conduites par la DUA (evolutions du PLUi, declarations d’utilite publique, ZAC, permis d’amenager, evaluations et autorisations environnementales, enquetes publiques, declarations de projet, etc.) Rediger l’ensemble des actes administratifs necessaires aux differentes phases de ces procedures et assurer leur suivi dans les outils dedies (Oxyad, Webdelib, etc.) Organiser et conduire les procedures d’enquetes publiques et de participation par voie electronique : participation a la redaction des actes (arretes, avis de publicite, deliberations…), organisation materielle et logistique de leur deroulement En lien avec le Service Administratif et Financier et Marches, contribuer aux procedures de consultation (redaction des CCTP, marches publics, suivi des prestataires, notification, etc.) Securisation juridique et pilotage administratif : Participer a l’elaboration de documents de process visant a securiser les procedures d’urbanisme et d’amenagement (fiches process, calendriers et retroplannings, modeles de documents, etc.) Contribuer a la preparation des supports de presentation des procedures en amont des instances decisionnelles (ex. : conference des maires) Veiller, avec l’appui de la DIJI, a la securisation juridique de l’ensemble des demarches Assurer un role de personne ressource sur les procedures d’urbanisme et d’amenagement Garantir la completude des dossiers en amont et en aval des decisions metropolitaines afin d’assurer la securite juridique, le respect des delais et des obligations legales Organiser le suivi des conventions produites par la DUA (CPUP, contrats de quasi-regie, conventions de partage de fiscalite, etc.) : mise en place de tableaux de bord, pilotage des differentes phases (signature, notification, publicite, autres formalites) Assurer le suivi des decisions du President relatives a l’activite de la DUA, avant et apres signature Assurer les suivis administratifs et les certifications associees aux procedures menees par l’EP SCOT Activite 2 : Piloter le groupe technique du PLUi En lien avec le service PLUi, assurer la gestion du groupe technique PLUi (GT PLUi) Rediger les comptes rendus et les integrer au tableau d’instruction des demandes d’evolution du PLUi Missions transversales Contribuer pleinement au fonctionnement collectif de la direction Assurer la coordination de ses missions avec l’ensemble des membres de l’equipe, la DA, les autres services metropolitains, l’agence d’urbanisme et les communes VOS ATOUTS CONNAISSANCES• Droit, notamment droit de l’urbanisme• Fonctionnement et organisation des collectivites territoriales SAVOIR-FAIRE• Techniques administratives (accueil, organisation, classement, bureautique)• Aisance redactionnelle• Utilisation des outils informatiques• Analyse et synthese de l’information SAVOIR-ETRE• Precision, rigueur et fiabilite• Sens de l’organisation• Travail en equipe• Aisance relationnelle, diplomatie et respect du protocole• Esprit d’initiative et capacite de reporting• Discretion et respect du devoir de reserve PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - GF7 Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 2 MINIMUM (formation de base en droit souhaitee en droit de l’urbanisme appreciee) ou experience professionnelle confirmee Experience souhaitee : 5 ans a 10 ans confirmes dans le domaine de l’urbanisme et de l’amenagement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps et horaires de travail : reglement metropolitain - contraintes horaires liees aux activites de la directionRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviseeEquipements : ordinateur et telephoneLogiciels metier : OXYAD - WEBDELIBAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M140330B14016 Cloture des candidatures18/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRUNO MAGNIER : bruno.magnier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé des procédures d'urbanisme et d'aménagement (F/H)

Regisseur des salles de reunion (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Logistique C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/01/2026 FINALITE DU POSTE Assure la gestion et l’exploitation des salles des sites administratifs Veille au bon deroulement des evenements, a la maintenance des equipements et au respect des regles d’usage des lieux ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : administrer les reservations des salles Etre l’interlocuteur privilegie des services pour l’organisation de leurs evenements Gerer et valider les demandes de reservation via le logiciel dedie, en lien avec l’administrateur DSI Realiser des extractions de donnees sur les reservations et les ressources Reserver les salles pour les instances officielles (Conseil Metropolitain, Commissions, conferences de presse…) Proposer des ameliorations pour faire evoluer le logiciel en fonction des besoins des services Activite 2 : assurer l’organisation et le bon deroulement des evenements Accompagner les organisateurs internes (Metropole, batiments administratifs) dans la prise en main des salles Coordonner avec les services organisateurs (cabinet, DG, elus, directions) et les services supports (securite, accueil, protocole, prestataires) pour garantir le bon deroulement des reunions et evenements. Assurer la regie de certaines salles (salle du conseil en direct), planifier les prestataires audiovisuels lorsque necessaire. Informer et coordonner les services concernes et contribuer a la preparation des evenements. Gerer la logistique des salles selon les besoins, proposer des options et remettre les salles dans leur configuration initiale. Apporter un soutien technique pour l’utilisation des equipements audiovisuels. Etre present sur site pour superviser le deroulement des evenements. Afficher le planning journalier des reunions a l’entree des salles. Activite 3 : superviser l’entretien et la maintenance des equipements Verifier le bon etat des salles et des equipements avant chaque evenement (proprete, mobilier, sonorisation, videoprojection…) Collaborer avec le prestataire audiovisuel pour maintenir les equipements en parfait etat de fonctionnement Effectuer des visites regulieres des sites pour controler mobiliers, materiels et equipements. Tenir a jour l’inventaire des salles (mobilier, equipements audiovisuels) Signaler tout dysfonctionnement au responsable hierarchique et proposer les priorites d’achat pour ameliorer le fonctionnement des salles et equipements Rediger, mettre a jour et diffuser les procedures, notices et instructions relatives aux equipements audiovisuels et configurations specifiques des salles Former les utilisateurs et le personnel de l’unite logistique a l’utilisation des equipements audiovisuels VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques audiovisuelles de base (son, eclairage, multimedia, visioconference…) Regles de securite liees aux ERP (etablissements recevant du public) SAVOIR-FAIRE Coordonner et organiser des reunions et evenements de toutes tailles Assurer la regie technique des salles et le bon fonctionnement des equipements audiovisuels Former et assister les utilisateurs dans la manipulation des equipements Travailler en transversalite (services, prestataires, elus…) Rediger et diffuser des procedures, notices et plannings SAVOIR-ETRE Reactivite et capacite a gerer les imprevus Rigueur et sens de l’organisation Disponibilite et adaptabilite (travail en soiree et week-end possible) Sens du service et ecoute des utilisateurs Discretion et respect de la confidentialite Esprit d’equipe Initiative et force de proposition PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux GF3 (poste ouvert aux contractuels) - Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC ou equivalent en gestion technique des equipements, maintenance des batiments, regie evenementielle ou equivalent - Habilitation electrique de niveau B0, B1 - Permis B Experience souhaitee : experience appreciee sur un poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : prise de poste 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : equipements de protection individuelle Contraintes liees au poste : manipulations et manutentions (deplacement de mobiliers, equipements et materiels audiovisuels, port de charges) - contraintes horaires (presence necessaire lors des Conseils Metropolitains, soirees selon besoins du service ou remplacement de l’huissier, interventions tot le matin pour la preparation des salles et des equipements)Logiciels metier : logiciel de reservation des sallesAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA05C14130 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRYSTELE DOULAT : chrystele.doulat@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Régisseur des salles de réunion (F/H)

Gestionnaire technique batiment (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Patrimoine bati C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/01/2026 FINALITE DU POSTE Piloter la realisation des prestations de maintenance corrective ainsi que des travaux d’entretien et d’amelioration du patrimoine bati metropolitain Assurer le suivi et la bonne execution des contrats de maintenance Mettre a jour en continu les diagnostics reglementaires ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : suivi de travaux et maintenance corrective Definir les solutions techniques a apporter aux demandes qui vous sont affectees Faire executer par les prestataires, sous votre autorite fonctionnelle, les reparations ou travaux d’amelioration dans le respect des clauses contractuelles ainsi que des regles d’hygiene et de securite Etablir, lorsque necessaire, les plans de prevention et permis feu Dans le cadre des marches a prix unitaires, etablir les attachements des prestations Assurer le reporting et appliquer la procedure de gestion des interventions de l’unite Activite 2 : suivi de contrats de maintenance Organiser le suivi des prestations de maintenance preventive en coordination avec l’assistante de l’unite Analyser les comptes rendus d’intervention et faire realiser, le cas echeant, les actions correctives necessaires Veiller a l’application de la procedure de gestion documentaire de l’unite Perimetre indicatif des equipements concernes : groupes electrogenes, installations de relevage, lignes de vie, analyse de la qualite de l’eau, installations haute tension, levage scenique, entretien des toitures Activite 3 : mise a jour continue des diagnostics reglementaires (notamment DTA) Realiser l’etat des lieux des documents existants Faire effectuer les complements ou mises a jour necessaires Veiller au respect des obligations de mise a jour et des actions de surveillance associees VOS ATOUTS CONNAISSANCES Technique du patrimoine concerne Lecture de plans et interpretation de representations techniques Regles d’hygiene et de securite applicables aux travaux « Regles de l’art du batiment » Droit immobilier Reglementation liee aux diagnostics immobiliers (dont DTA) SAVOIR-FAIRE Utilisation des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, GIMA Regles comptables de base et execution des marches de travaux Suivi de travaux et coordination de prestataires SAVOIR-ETRE Polyvalence face a la diversite des equipements et interventions Autonomie, disponibilite, reactivite Organisation, methode et rigueur Sens du travail soigne / souci du detail PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou Bac Pro; Permis B Experience souhaitee : minimum 3 ans minimum CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : lieu de prise et de fin de service : 4 rue du Cotentin, 38130 EchirollesTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable, EPI, outillage et appareillage necessairesContraintes liees au poste : deplacements sur plusieurs sites, disponibilite requise, interventions sur installations pouvant presenter des risquesAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M130724C13604 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : laurent.biscio@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Gestionnaire technique bâtiment (F/H)

Charge d'operations foncieres et immobilieres (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/01/2026 Le service est charge de mettre en œuvre la politique fonciere metropolitaine a travers une strategie dediee, de conduire des montages fonciers et immobiliers complexes pour l’ensemble des competences de la Metropole, de gerer les Declarations d’Intention d’Aliener, d’assurer la passation des actes pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise), ainsi que de gerer les biens immobiliers, qu’ils soient proprietes ou pris en location par ces deux entites. Composition du service : 21 agents repartis autour de 3 unites : - Action fonciere - Strategie Etudes et Reserves Foncieres - Gestion Immobiliere - ainsi qu’une cellule « Observations » FINALITE DU POSTE Assurer la fonction de referent pour deux territoires (Sud et Grand Sud, soit 26 communes et une partie de Grenoble) pour l’ensemble des operations foncieres et immobilieres complexes liees aux differentes competences metropolitaines (habitat, developpement economique, dechets, eau et assainissement, risques, mobilites, espaces naturels, amenagement…), ainsi que pour le compte du SMMAG Assurer le role de referent foncier pour les grands projets implantes sur son secteur Etre l’interlocuteur en charge du volet foncier pour la competence Espaces publics et Voirie sur l’ensemble de la Metropole, en lien avec les operateurs fonciers territoriaux. Contribuer activement au deploiement de la strategie fonciere metropolitaine A noter que le poste est mis a disposition du Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise pour 0,1 ETP ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre les acquisitions et cessions pour les projets immobiliers complexes des territoires Sud et pour la competence espaces publics et voirie Assurer le conseil aupres des services concernant les choix de montages fonciers et immobiliers complexes Conduire les negociations avec les proprietaires publics et prives dans le cadre des demarches transactionnelles Elaborer les dossiers d’enquetes publiques necessaires a la realisation des montages immobiliers complexes (dossiers de declaration d’utilite publique et d’enquete parcellaire, servitudes code de l’environnement, Operations de Restauration Immobiliere …) Suivre et gerer les operations foncieres complexes en binome avec les operateurs fonciers (constitution des dossiers, redaction des deliberations, analyse d’actes notaries, decoupage parcellaire, bornage, reunions, visites…) Relire et valider les baux emphyteotiques, baux a construction ou a rehabilitation, ainsi que les etats descriptifs de division en volumes, en lien avec les notaires et geometres-experts Regulariser les transferts de propriete lies aux lois MAPTAM et NOTRe Activite 2 : Assurer le suivi foncier des grands projets des territoires Sud et de la competence espaces publics et voirie Garantir le respect des procedures juridiques mises en œuvre Assurer le role d’interface et favoriser le travail transversal entre les equipes du service foncier et de la Direction foncier habitat Veiller au respect des plannings definis avec les directions operationnelles et la responsable d’unite Mettre en place une veille active sur les evolutions des projets Assurer un suivi global et continu des projets sous l’angle foncier Activite 3 : Expertiser les dossiers fonciers de l’ensemble des territoires sur le plan juridique en appui a la responsable d’unite Analyser juridiquement les actes notaries en lien avec les operateurs fonciers Proposer les dispositifs juridiques les mieux adaptes aux projets d’amenagement Activite 4 : Participation a la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde ARLEQUIN (phase 2) Piloter la Commission juridique et fonciere des immeubles du 60–120 Galerie de l’Arlequin Animer les reunions et assurer la redaction des comptes rendus associes Travailler en mode projet en lien fonctionnel avec la cheffe de projet, en mobilisant les intervenants exterieurs et les directions concernees de la Metropole VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure BAC + 3 en droit public ou droit de l’urbanisme et de l'immobilier. Experience souhaitee : une experience professionnelle dans un service foncier et / ou urbanisme sur un poste similaire est souhaitee en collectivite ou dans le secteur priveCompetences attendues : CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales et intercommunalites- Procedures d’acquisition, de cession et de domanialite publique- Code de l’urbanisme (expropriation, procedure d’amenagement, montages fonciers complexes…)- Outils SIG et logiciels de gestion fonciere/immobiliere- Montages immobiliers (VEFA, baux, division en volumes) et fiscalite associeeSAVOIR FAIRE :- Conduire et piloter des projets transversaux- Monter et suivre des operations - Rediger des documents administratifs et juridiques- Mener negociations et concertations avec partenaires internes et externes- Assurer le suivi juridique et reglementaire des dossiersSAVOIR ETRE :- Travailler en equipe, autonomie et rigueur- S’adapter aux evolutions legislatives et reglementaires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : poste perenne - cadre d'emploi des attaches territoriaux Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140112A12133 Cloture des candidatures16/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CELINE JALLAT - celine.jallat@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'opérations foncières et immobilières (F/H)

Mediateur emploi adulte relais (F/H) Temporaire Social 100.00 18/01/2026 Conditions d’eligibilite au dispositif Adulte Relais : Conformement a la reglementation en vigueur, ce poste est reserve aux personnes remplissant imperativement l’ensemble des conditions suivantes : Etre age·e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) Ces trois conditions sont cumulatives et indispensables.Toute candidature ne remplissant pas l’ensemble de ces criteres ne pourra etre examinee. Informations necessaires a la candidature : Afin de permettre la verification de l’eligibilite au dispositif Adulte Relais, les candidats sont invites a mentionner dans leur candidature : leur date de naissance leur adresse postale complete Les donnees recueillies sont traitees exclusivement dans le cadre de la procedure de recrutement, conformement a la reglementation relative a la protection des donnees personnelles. Dans le cadre de la Cite de l'Emploi, la Metropole de Grenoble developpe des actions pour favoriser l'insertion professionnelle des habitant.e.s des quartiers prioritaires (QPV). Le mediateur emploi assurera un role de mediation entre les differents actions portees par la Metropole et les habitant.e.s residant au sein des QPV. Pour cela, le mediateur s'appuiera sur les partenaires de proximite presents sur les quartiers ainsi les associations locales afin de relayer l'information aux habitant.e.s. Le mediateur assurera egalement une mission "d'aller vers" afin d'aller a la rencontre des personnes etant en demande d'emploi et residant au sein d'un quartier prioritaire. FINALITE DU POSTE Vous participez au developpement du dispositif 1 % insertion et a la mise en œuvre du dispositif cite de l’emploi avec l’equipe en charge de ces dispositifs. Ces dispositifs innovants ont pour objectifs de renforcer l’acces a l’emploi des demandeurs d’emploi des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville, et notamment des personnes dites « invisibles », non suivis par des structures d’accompagnement a l’emploi. Votre intervention concerne les 10 quartiers prioritaires de l’agglomeration grenobloise. En complement des actions engagees vous assurez un role de mediation aupres des publics eloignes de l’emploi qui vise a : Identifier les demandeurs d’emploi en rupture avec le Service Public de l’emploi Diversifier les formes d’aller vers des publics non accompagnes a l’emploi Creer des partenariats avec des associations locales peu mobilisees sur les questions d’emploi notamment les associations de jeunes Accompagner les demandeurs d’emploi vers les dispositifs existants et faciliter leur raccrochage a l’accompagnement Contribuer a l’information des habitants ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper et assurer les relations avec les demandeurs d’emploi non accompagnes Communiquer sur le quartier sur les actions portees par l’unite, notamment les permanences emploi mobiles Accompagner les demarches des demandeurs d’emploi lorsque cela est necessaire dans l’objectif de lever les freins a l’emploi Mettre en œuvre des actions innovantes pour faciliter la rencontre avec les habitants Participer aux permanences emploi ou deambulations organisees dans le cadre des allers vers Missions Locales en lien avec les acteurs de proximite. Activite 2 : Contribuer a la realisation des actions du dispositif 1 % et de la Cite de l’Emploi Contribuer aux differentes actions emploi de l’unite notamment sur le volet information en amont et a l’accueil des demandeurs d’emploi pendant les actions Appuyer l’equipe dans le suivi des personnes rencontrees lors des actions de l’unite Participer aux informations collectives des differentes actions emploi en QPV Analyser et partager les besoins prioritaires des demandeurs d’emploi avec l’equipe dans l’objectif de construire des actions appropriees Activite 3 : Renforcer le partenariat avec les associations locales, clubs sportifs, associations d’habitants Participer aux differents temps forts organises sur les quartiers, fetes de quartiers, animations sportives Rencontrer les differentes associations et identifier les relais possibles sur les questions d’emploi Identifier les commerces pouvant avoir un potentiel fort de transmission d’informations VOS ATOUTS Statut : contractuel, adulte relais - CDD jusqu'au 01.12.2028 CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites Dispositifs de formation et d’insertion professionnelle Partenaires de l’emploi et mesures d’aides a l’emploi Connaissance des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et de leurs specificites SAVOIR FAIRE Capacite a federer et a coordonner des actions avec plusieurs partenaires Utilisation des outils informatiques (notamment Excel) Autonomie, reactivite et gestion du reporting Accompagnement des demandeurs d’emploi (demarches, levee des freins, suivi) Animation d’actions de terrain (permanences, evenements, rencontres) Creation de partenariats locaux et mobilisation des ressources du territoire SAVOIR ETRE Empathie, ecoute active et capacite a instaurer une relation de confiance Adaptabilite dans un environnement partenarial et non hierarchise Esprit d’equipe Sens de l'autonomie et de l’initiative Sens du service public et de l’engagement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 joursRemuneration : adulte-relaisAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : bureautique, telephone CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M15022215041 Cloture des candidatures18/01/2026 Date de juryJanvier / fevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : LISON PERSONNAZ : lison.personnaz@grenoblealpesmetropole.fr Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement sur le site - Aucune candidature envoyee par mail ne sera prise en compte 

Médiateur emploi adulte relais (F/H)

Chef de service etudes et applications (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/01/2026 La DSI est une direction mutualisee en charge de la gestion et developpement du systeme d’information de quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la ville et le CCAS de Grenoble, le syndicat mixte des mobilites de l’aire grenobloise (SMMAG). Mission principale du service etudes et applications : le service est responsable de la mise en œuvre des projets applicatifs et des systemes d’information, ainsi que du maintien en conditions operationnelles et securisees de l’ensemble des applications et logiciels metiers utilises par les quatre collectivites membres du service commun. Composition du service : 32 agents repartis en trois unites disposant chacune d’un responsable : Services aux usagers (13 agents) Data Web (9 agents) Ressources (9 agents) FINALITE DU POSTE Definir les orientations strategiques et la gouvernance du service Gerer le portefeuille de projets Manager et coordonner le service Etudes et Applications Assurer le maintien en conditions operationnelles et de securite des systemes Pour ce faire, il/elle collabore etroitement avec les responsables d'unite, le DSI (Directeur des Systemes d'Information), le RSSI (Responsable de la Securite des Systemes d'Information) et l'architecte technique, afin d’elaborer et mettre en œuvre des orientations strategiques coherentes pour la couche applicative du systeme d'information. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : strategie et gouvernance Travailler a la rationalisation des briques applicatives du SI et optimiser les processus existants Evaluer et selectionner les evolutions technologiques en tenant compte de leurs impacts sur l'environnement applicatif Preparer et suivre le budget du service pour chaque collectivite, en incluant le maintien en conditions operationnelles et de securite des applications ainsi que les projets applicatifs. Definir la gouvernance liee a l'activite du service Concevoir et deployer de nouveaux processus pour industrialiser l'activite du service Participer a l'elaboration de l'offre de service de la DSI Activite 2 : gestion du projets et portefeuille Definir et prioriser les projets. Tenir a jour le portefeuille de projets et planifier les projets pour verifier le respect des delais, couts et qualite. Gerer l'allocation des ressources humaines et materielles necessaires aux projets, et gerer les risques inherents aux projets. Assurer la coherence des choix applicatifs et l'interoperabilite des applications. Controler la conformite des projets realises et capitaliser sur les enseignements tires. Assurer le reporting de l'activite aupres de la direction. Activite 3 : management et coordination Superviser, coordonner et controler les activites du service. Animer et coordonner les agents du service, et gerer le plan de formation des equipes. Fixer les objectifs et evaluer la performance de ses equipes (4 agents en responsabilite directe). Accompagner les equipes dans les phases d'achat et s'assurer du respect des contraintes reglementaires. Definir, deployer et controler l'efficacite des realisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle. Participer a la contractualisation des objectifs avec les directions metiers et analyser les impacts organisationnels des projets. Assurer l'interface et la communication avec les metiers et les autres unites du service. Activite 4 : maintien en conditions operationnelles et de securite Organiser et superviser l'ensemble de la production applicative. Organiser et superviser les processus d'exploitation et de maintien en condition de securite des couches applicatives. Organiser et superviser la gestion des changements (mises en production, montees de version, changement). Organiser et superviser la gestion des incidents applicatifs de niveau 2 &amp; 3. Assurer une veille technologique afin d'etre force de proposition dans une demarche d’amelioration continue du service. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de plus de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac +3 et au-dela, specialite systemes d’Information / management des Systemes d’InformationExperience souhaitee : 10 ans d’experience dans le domaine des Systemes d’Information, une premiere experience sur un poste d’encadrement d’une equipe est imperative SAVOIRS : - Principes d’urbanisation et d’architecture du SI, culture informatique- Besoins et contraintes metiers- Methodes et outils de modelisation et de cartographie du SI- Environnement des prestataires informatiques- Gouvernance et referentiels du SI (schema directeur, ITIL….)- Outils de PMO (Project Management Office)- Referentiel General de Protection des Donnees (RGPD)SAVOIR FAIRE :- Analyser et synthetiser- Ecouter, animer et conduire des reunions- Coordonner et accompagner des equipes- Travailler en equipe et en transversalite- Realiser diagnostics et etudes, communiquer resultats et preconisations- Qualites redactionnelles- Assurer le service aux utilisateurs CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF12Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M181120A14021 Cloture des candidatures03/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHARLES BRUNET - charles.brunet@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de service études et applications (F/H)

Charge de travaux reseaux humides et ouvrages (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 08/02/2026 Rejoignez Grenoble Alpes Metropole et devenez acteur·rice de projets essentiels au service du territoire et de la transition ecologique.En tant que charge·e de travaux reseaux humides et ouvrages, vous pilotez des operations structurantes de creation, de rehabilitation et de renouvellement des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, de la phase etudes jusqu’a la mise en service. Veritable maitre d’ouvrage operationnel, vous coordonnez une grande diversite d’acteurs (bureaux d’etudes, entreprises, communes, services de l’Etat, exploitants) et intervenez sur des projets techniquement riches, alliant genie civil, hydraulique urbaine et enjeux environnementaux.Vous evoluez dans un cadre de travail stimulant, au sein d’une equipe experte et engagee, avec une forte diversite de missions, des relations professionnelles variees et une presence sur le terrain valorisante. En contribuant a la gestion patrimoniale et a l’optimisation des investissements publics, vous participez concretement a la preservation de la ressource en eau, a la qualite du service rendu aux usagers et a la protection de l’environnement, tout en beneficiant de conditions de travail favorisant l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. FINALITE DU POSTE Piloter la mise en œuvre operationnelle et la maitrise d’ouvrage des projets d’investissement sur les ouvrages et reseaux humides Assurer la gestion patrimoniale, le suivi des programmes et le respect des couts, delais et objectifs Optimiser les investissements par la recherche de financements Apporter une expertise technique en genie civil, eau potable et assainissement Contribuer au developpement d’un reseau de competences et assurer le role de referent thematique ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre la programmation de travaux neufs et de rehabilitation des ouvrages des regies Eau et Assainissement Assurer, apres validation du programme, la maitrise d’ouvrage operationnelle des operations sur les communes de la Metropole. Engager, piloter, coordonner et suivre la realisation des etudes et des travaux sur les reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, ainsi que les prestations connexes (SPS, geometres, etc.), avec presence terrain. Proposer, en lien avec la cellule commande publique des regies, les modes de realisation adaptes selon le code de la commande publique. Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitrise d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux, etc.). Mettre en œuvre et suivre les procedures administratives et reglementaires necessaires (Loi sur l’eau, servitudes, foncier, permis de construire, etc.). Coordonner les relations entre les differents intervenants du projet (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers, services de l’Etat, financeurs, communes et autres maitres d’ouvrages). Representer la collectivite en garantissant les interets du maitre d’ouvrage lors des etudes et travaux, le respect des delais, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec les services de la commande publique et juridique. Veiller a la bonne application des prescriptions techniques des regies, des clauses sociales, societales et environnementales, ainsi qu’a la concertation et l’information des partenaires. Elaborer les documents necessaires a la presentation des operations (notes, deliberations, dossiers de subvention, etc.). Activite 2 : Assurer le suivi et l’optimisation budgetaire, financiere et technique des operations Garantir le respect des couts financiers des operations (depenses et recettes) Mettre en œuvre et assurer le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations (passation et execution des marches publics) Assurer la gestion administrative et financiere des operations (suivi financier par operation et par commune) et produire le reporting associe Rechercher et mobiliser les financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Tenir a jour les tableaux de bord, plannings et outils de suivi des operations Concevoir et proposer a validation les procedures, instructions et fiches techniques necessaires a l’amelioration du pilotage Activite 3 : Apporter une assistance technique sur les ouvrages de genie civil et de traitement Eau potable et Assainissement Apporter un appui technique sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et de traitement Etre force de proposition sur les modalites de realisation des etudes prealables et de conception Assurer un role de conseil, de veille technique et de diffusion d’informations en matiere de construction des ouvrages Veiller au respect des normes de qualite, de securite et d’environnement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens de droit priveFormation : Bac + 2 et Specialisation en eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD. Une specialisation en genie civile serait un plus.Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Pose des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement Hydraulique urbaine Conduite operation en maitrise ouvrage publique pour la construction des ouvrages genie civil, de production eau potable et ou de traitement assainissement Regles de conception et Reglementation liee a la construction des ouvrages genie civil, electromecanique, stations de pompage, unite de traitement eau potable ou assainissement Plans et connaissances topographiques Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique (Pack Office) Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Passation, execution technique et financiere des marches publics, en particulier de maitrise œuvre et de travaux Instances, processus et circuits de decision des collectivites territoriales et des regies eau et assainissement Finances publiques et les procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Planification, suivi et coordination de chantiers publics Analyse de la faisabilite technique et financiere des operations Controle technique et financier des realisations Elaboration et suivi des marches d’etudes et de travaux Animer une reunion Rediger des courriers et des comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, methode, sens de l’organisation Esprit d’initiative et d’anticipation Autonomie, disponibilite Qualites relationnelles et travail en equipe Sens du dialogue et du reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD ou Microstation 2/ logiciel SIG ARGIS et GEO AEP 3/ PARAPLUIE 3/ GRAND ANGLE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM17103114570 Cloture des candidatures08/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir1er semestre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ROMAIN HUSTACHE : romain.hustache@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de travaux réseaux humides et ouvrages (F/H)

Ingenieur expert responsable etudes et modelisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/01/2026 Mission principale du service : mettre en œuvre et garantir une gestion patrimoniale efficiente, assurant l’entretien, la perennite et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. Composition du service : 21 agents Rejoignez Grenoble Alpes Metropole pour piloter et faire evoluer les modeles hydrauliques au cœur de la gestion durable de l’assainissement et des eaux pluviales. Mettez votre expertise au service d’un territoire engage, en optimisant le fonctionnement de ses reseaux et en accompagnant ses projets structurants. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion, la mise a jour et la fiabilite des modeles de modelisation assainissement (reseaux EU, unitaires et pluviaux) ainsi que du SIG « bassins versants » associe Apporter une expertise hydraulique pour optimiser le fonctionnement des systemes d’assainissement et d’eaux pluviales, appuyer la planification et la definition des projets d’investissement Garantir la coherence des outils et des etudes de modelisation, en coordination avec les services internes, les partenaires externes et l’expert modelisation eau potable Participer activement a la vie du service EXMAP et a la mise en œuvre de la demarche Qualite, Securite et Environnement du Departement de l’Eau ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administrer les modeles hydrauliques assainissement et eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole, sur le logiciel PCSWMM Prendre en main, assurer le suivi et l’organisation de l’outil de modelisation et developperson utilisation Actualiser des tableaux de suivi des mises a jour et mettre a jour les modeles en lien etroit avec les etudes et travaux et le SIG assainissement (derniere MAJ en 2021). Lancer, au besoin, les marches de mise a jour Apprehender le fonctionnement des reseaux assainissement et eaux pluviales geres par la Metropole Participer a la mise en coherence des modeles PCSWMM et module SWMM de l’outilde telegestion Aquadvanced (en lien avec l’Exploitation Assainissement) Administrer le SIG « bassin versants » attache directement aux modeles et autres donnees specifiques a la modelisation assainissement en lien etroit avec les services SIT et SIG Assurer l’evolution et la mise a jour des parametres du modele en fonction des besoins (connaissance des caracteristiques des sous bassins versants, adaptation des modalitesde prise en compte des eaux claires parasites permanentes,…) a minima annuellementafin de garantir une representation du fonctionnement du systeme adapte aux besoins Assurer la coordination entre le prestataire PCSWMM et la DSI, pour une adaptationde l’environnement informatique + le suivi du contrat de maintenance du logiciel PCSWMM, de ses evolutions Assurer le suivi et la promotion de l’activite modelisation, organiser et formaliser les procedures et les echanges avec les differents demandeurs Assurer l’interface avec les exploitants, les services travaux, SIG et informatique pour garantir l’adequation des modeles avec l’evolution du patrimoine et son fonctionnement Activite 2 : Apporter une expertise hydraulique a l’aide de la modelisation pour optimiserle fonctionnement des Systemes d’assainissement et d’eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole et realiser des etudes de definition des scenarii de travaux en assurant la coherence avec le Schema assainissement et son volet eaux pluviales Realiser des etudes hydrauliques a l’aide de la modelisation pour apporter un appui technique a la conception dans le cadre de la definition des travaux et une aide a la decision pour assurer la coherence des operations avec le Schema Directeur assainissement et son evolution Ainsi, sur les modeles existants : Mener des etudes hydrauliques d’interet strategique (fonctionnement et pilotage en temps reel du systeme principal, ...) ou pre-operationnelles (dimensionnement de canalisations et d’ouvrages, …) et de faisabilite (besoins, analyse, objectifs, dimensionnements, couts) Participer a la mise a jour et a l’actualisation des operations structurantes du schema directeur assainissement et assurer un controle de coherence aux etapes cle / assurer le suivi « modelisation » des operations structurantes Etablir avec l’expertise technique modelisation, un pre-programme, definition des scenarii de travaux (preconisations et orientations prealables aux travaux) + chiffrage Produire des rapports et des analyses des etudes de definition ou faisabilite pour la conduite d’operation de la Direction « Etudes et Travaux » &gt; Definir les besoins du volet modelisation dans le cadre de la mise a jour du Schema Directeur d’Assainissement et de son volet pluvial et apporter une aide a la decision. Prendre en compte les donnees, contraintes et autres elements d’exploitation et solliciter les agents de terrain pour verifier les hypotheses, evaluer les besoins de connaissancede fonctionnement global ou par secteur, et de mesures complementaires eventuelles Produire des rapports et des analyses des etudes realisees, apporter un appui et proposer des evolutions de fonctionnement en lien avec la strategie et les etudes de deconnexion des eaux pluviales (MAJ des caracteristiques des bassins versants ; application de coefficient ; etc…) Examiner les propositions des modalites simplifiees de prises en compte des actions de desimpermeabilisation / deconnexion des eaux pluviales et des indicateurs de suivides surfaces actives Evaluer les propositions d’evolution de fonctionnement des Systemes assainissementde Grenoble Alpes Metropole Activite 3 : Impulser et articuler, avec l’expert modelisation hydraulique eau potable, le recours aux outils de modelisation Assurer la coordination avec les services internes (Gestion Territoriale de l’Eau, exploitation, controle, diagnostic permanent…) Assurer la coordination avec les services externes a la direction (urbanisme, amenagement, espaces publics, …) Diffuser les connaissances aupres des acteurs Deployer des outils de communication adaptes Activite 4 : Participer a la vie du service EXMAP et a la Demarche QSE du Departement de l’EauParticiper a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE, Piloter les activites Modelisations assainissement en termes de QSE Assurer la production des indicateurs de suivi d’activites et de performance concernant la modelisation assainissement et eaux pluviales. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs CDI de droit priveFormation : bac + 5 et specialisation etudes en assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaineExperience souhaitee : 5 ans en hydraulique avec experience en modelisation assainissement et eaux pluviales CONNAISSANCES Modelisation assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaine Electromecanique, Stations de pompage et Ouvrages Pose des reseaux ou ouvrages assainissement et eaux pluviales Reglementation liee a la construction des reseaux et ouvrage assainissement (et eau potable) Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique et communication (Pack Office) Passation, execution technique et financiere des marches publics Plans et connaissances topographiques Finances publiques et les procedures budgetaires Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Analyse et modelisation hydraulique a grande echelle (PCSWMM 1D/2D) Evaluation technique et coherence des projets de reseaux humides Redaction de rapports, notes et comptes rendus Utilisation des SIG pour le partage des donnees hydrauliques Animation de reunions et presentation de simulations a des publics (techniciens, maitrise d’œuvre, elus, …) Elaboration et suivi de marches publics SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, sens du dialogue, travail en mode « projet », capacite de reporting et d’alerte Esprit d’initiative et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President 25 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remunerationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de calcul / Voiture en pool Logiciels metiers : Modelisation assainissement (PCSWMM et module SWMM) - QGIS CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M171032A13216 Cloture des candidatures22/02/2026 Date de juryMARS 2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr 

Ingénieur expert responsable études et modélisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 27/02/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures27/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Protection des donnees (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/02/2026 Duree : 2 a 6 mois a partir de Mars 2026Ce stage vous permettra de travailler en etroite collaboration avec les delegues a la protection des donnees dans l'accomplissement de leurs missions (conseil juridique, sensibilisation, cartographie des traitements) et de mettre en pratique vos connaissances en matiere de protection des donnees.Le stage aura lieu au sein de la Mission protection des donnees de Grenoble-Alpes Metropole, service commun de 40 membres, regroupant la Metropole, le SMMAG, 23 communes et 15 CCAS.Le service est compose d’une responsable de mission et de deux delegues a la protection des donnees qui ont pour mission d’accompagner les membres du service dans le but de developper un cadre de conformite a la protection des donnees (Reglement General sur la Protection des Donnees et autres textes applicables). FINALITE DU POSTE 1- Contribuer et participer aux activites du Service commun protection des donnees2- Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions3- Developper une thematique specifique (au choix)ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer et participer aux activites du service commun protection des donnees- Participer aux actions collectives du service (projet / communication / sensibilisation) ;- Cooperer avec les delegues a la protection des donnees ;- Enrichir et faire vivre la base documentaire du service (ajouter des fiches de traitement generiques ; mettre a jour les procedures ; actualiser les supports de sensibilisation) ;- Alimenter la base de donnees relative aux questions posees et aux conseils dispenses ;- Capitaliser sur les actions individuelles (fiche de traitement liee a un evenement ; fiche de traitement mutualisable) ;- Participer activement aux reunions du service ;- Realiser une veille juridique.2/ Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions- Cartographie des traitements (entretiens avec les services pour comprendre leurs besoins) et enregistrement dans le logiciel metier ;- Dispense de conseils juridiques aux services et analyse juridique des traitements a risque ;- Sensibilisation des services et personnalisation des supports de sensibilisation ;- Amelioration des procedures de conformite existantes ;- Realisation de nouvelles procedures de conformite ;3/ Developper une thematique specifique (au choix)- Structurer, ameliorer, consolider les registres des traitements (article 30 RGPD) et la cartographie des traitements a l’aide du logiciel metier ;- Creer un guide concernant le partage de donnees a des partenaires et des tiers autorises ;- Creer un referentiel concernant les durees de conservation des donnees applicables aux collectivites ;- Creation d’une cartographie des risques sur la protection des donnees. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances en matiere de protection des donnees et droit du numeriqueSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : faculte de droit, sciences politiques, institut d’administrationExperience souhaitee : interet prononce pour la protection des donnees au sein de la fonction publique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege_1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,05€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/02/2026 Date de juryjanvier-fevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : GIORGIA SORBO 

Stage étudiant +de 2 mois_Protection des données  (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/12/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITES DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : Victor Luci - victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H)

Charge de suivi budgetaire (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/01/2026 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques du developpement social de l'Habitat et des Gens du Voyage. Vous avez le sens du service public et disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITES DU POSTE Les fonctions de ce poste sont essentiellement affectees au suivi des politiques de la cohesion sociale et peuvent s’etendre a celles de l’habitat selon les besoins.- Elaborer les documents budgetaires des services concernes- Apporter un appui a la passation des marches publics de ces services, rediger les dossiers et en assurer l’execution financiere- Contribuer a la production d’outils de prospective financiere pour les competences concernees (PPI, PPF)- Assurer le suivi financier des recettes et des dispositifs de subventions pour ces memes services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre les budgets (budget principal, comptes administratifs, decisions modificatives) avec les outils dedies, en lien avec la responsable d’unite- Mettre en œuvre et suivre les autorisations de programme pour les services operationnels- Assurer la prospective financiere pluriannuelle (PPI, PPF)- Organiser l’execution budgetaire et suivre le traitement des factures dans le respect des delais de paiement- Realiser les operations comptables dematerialisees (engagements, mandats, titres)- Mettre a jour les tableaux de suivi- Classer et archiver les pieces administrativesActivite 2 : Commande publique- Controler l’application des procedures internes- Assurer la passation des marches &lt; 40 k€ et apporter un appui pour ceux &gt; 40 k€, en lien avec la commande publique- Etablir les bons de commande, certificats de paiement et cloturer les marches- Conseiller les directions operationnelles sur la redaction et le suivi des marches- Mettre a jour les tableaux de suivi d’executionActivite 3 : Gestion administrative et reporting- Preparer des syntheses budgetaires et comptables pour appuyer la decision- Realiser des tableaux de bord financiers et de suivi de la commande publique- Controler la coherence financiere des deliberations- Assurer, en lien avec les services, le montage des dossiers de demande de subvention et conventions associees- Assurer la suppleance en cas d’absence ponctuelle au sein de l’equipe VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion et formation en marches publicsExperience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique, et de financesConnaissancesFonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics Regles budgetaires et comptablesSavoir-faireAnticipation et planification Analyse et synthese Qualites redactionnellesSavoir-etreAdaptabilite Rigueur, organisation, autonomie Qualites relationnelles, travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Gd Angle (logiciel comptable) 2/ Finpercu (application de suivi des recettes)3/ Application subventions versees 4/ Pack office : tres bonne maitrise des tableurs CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : LAETITIA GUIBAUD - 04 85 59 85 87 - laetitia.guibaud@grenoblealpesmetropole.fr 

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