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Technicien exploitation decheteries qualite securite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Proprete et dechets 05/07/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securite des personnes et la protection des biens Mettre en œuvre et piloter le systeme de management de la qualite conformement a la norme ISO 9001 Assurer le suivi et la gestion des ICPE Assurer l’interim et la continuite des activites en soutien des techniciens d’exploitation et de la responsable de service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Deployer et animer le systeme de management de la qualite ISO 9001 Assurer le suivi et l’animation de la demarche qualite en lien avec la cheffe de projet DCTD Piloter le systeme de management de la qualite ISO 9001 sur le perimetre des decheteries Realiser les audits terrain, suivre les actions correctives et les plans d’amelioration continue Suivre et analyser les indicateurs de pilotage en lien avec la cheffe de service Preparer et organiser les audits internes et externes ainsi que les revues de processus Assurer la gestion documentaire qualite Former et accompagner les equipes a la mise en œuvre de la demarche qualite et des outils associes Assurer le role de referent « Clean Dechets » (participe aux operations de nettoyage informatique annuel et assure la formation des nouveaux arrivants aux regles de nommage et d’identification) · Activite 2 : Assurer la securite des biens et des personnes Veiller au respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite et assurer la veille reglementaire Former les agents et nouveaux arrivants aux regles de securite, au poste de travail et aux bonnes pratiques Planifier et suivre les formations obligatoires, habilitations, recyclages reglementaires et autorisations de conduite CACES 4 Sensibiliser les equipes aux enjeux de sante et securite au travail Evaluer les risques professionnels et assurer le suivi du DUERP et des actions de prevention Assurer le suivi des fiches de donnees de securite des produits chimiques Organiser les exercices d’evacuation et etablir les plans de prevention, permis feu et protocoles de securite Realiser les analyses d’accidents du travail, definir les mesures preventives et veiller a leur mise en œuvre Deposer plainte en cas d’intrusion, de degradation ou de vol · Activite 3 : Assurer la gestion des ICPE Assurer le suivi des controles reglementaires et des analyses periodiques Piloter le suivi du plan d’actions ICPE Assurer le suivi des mesures atmospheriques de la decheterie de Champ-sur-Drac Etre l’interlocuteur des autorites competentes, notamment de la DREAL VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 2 Experience souhaitee : &gt; 5 ans CONNAISSANCES Fonction Publique territoriale et environnement des collectivites Activites de collecte et de gestion des dechets Structures communales et intercommunales Marches publics et environnement budgetaire des collectivites Norme ISO 9001 et DUERP Reglementation ICPE, securite et prevention des risques Techniques d’audit et d’amelioration continue Materiels, methodes de terrain et outils informatiques Gestion documentaire et outils de suivi qualite SAVOIR FAIRE Piloter des projets et accompagner le changement Organiser, planifier et prioriser les activites Animer des reunions et des groupes de travail Rediger des procedures, comptes rendus et rapports d’analyse Former, accompagner et sensibiliser les equipes SAVOIR ETRE Diplomatie et respect Adaptabilite Ecoute, communication et esprit d’equipe Reactivite et sens de l’initiative Pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENS Type de contrat : permanentTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 7 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule de service, telephone portable, ordinateur, EPILogiciels metier : Pack officeHabilitations specifiques : Permis B obligatoireSpecificites du poste : Deplacement sur la metropole dans le cadre du suivi terrain des decheteries ou des reunions, astreintes le week end CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170130B11627 Cloture des candidatures04/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AMELIE OLIVIER : amelie.olivier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien exploitation déchèteries qualité sécurité (F/H)

Chef de service prevention des risques professionnels (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Hygiene et securite A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 05/07/2026 FINALITE DU POSTE - Definir, piloter et faire evoluer la politique de prevention des risques professionnels a l'echelle de la Ville et de la Metropole - Encadrer et animer les equipes du service - Coordonner et suivre les actions et projets du service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definir, piloter et faire evoluer la politique de prevention des risques professionnels - Evaluer les risques professionnels (DUERP) et elaborer les plans correctifs de prevention par direction et par metier - Reduire les accidents de service et de trajet par une politique corrective dynamique - Animer les instances du CST (commissions, visites, AT, registre sante-securite, droit de retrait) - Suivre la conception et l'amenagement des lieux de travail en lien avec le service Batiment - Prevenir les risques lies aux equipements et aux machines - Gerer et promouvoir l'utilisation des protections collectives et individuelles - Cooperer avec les equipes pluridisciplinaires de la direction sante, prevention et securite au travail - Coordonner les formations securite avec le service Ressources et Preservation de la Sante - Informer les directions, services et agents sur les dispositifs de prevention et les evolutions reglementaires - Organiser les secours et les soins d'urgence - Assurer une veille reglementaire Activite 2 : Encadrer et animer les equipes - Organiser et coordonner l'equipe autour d'objectifs communs - Favoriser la cohesion et le travail collaboratif - Superviser l'equipe, resoudre les difficultes et developper l'intelligence collective - Suivre l'avancement des missions et des taches - Fluidifier la communication interne - Harmoniser les methodes et procedures de travail - Developper les talents individuels au service du collectif - S'appuyer sur un adjoint Ville et/ou Metropole - Conduire les evaluations annuelles Activite 3 : Piloter les actions et projets - Developper des actions ciblees pour reduire l'absenteisme et preserver la durabilite des agents (addictions, TMS, plan canicule, grand froid…) - Assurer une cooperation active avec l'ensemble des directions Ville et Metropole VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome requis en Prevention Securite et Hygiene au travail / experience confirmee en management d'equipe et conduite de projet CONNAISSANCES- Statuts et reglementation de la Fonction Publique Territoriale- Fonctionnement et organisation des collectivites territoriales- Reglementation en matiere de prevention des risques professionnels- Droits et obligations des employeurs et agents en matiere de sante et securite au travail- Techniques de management et de conduite du changement- Instances et processus de dialogue social (CST, DUERP…) SAVOIR FAIRE- Conduire une analyse de risques et formuler des preconisations operationnelles- Elaborer et suivre un plan d'action pluriannuel avec des interlocuteurs multiples- Produire des documents professionnels et des outils de suivi (rapports, tableaux de bord)- Hierarchiser les priorites et arbitrer dans des situations complexes- Animer des instances, groupes de travail et reseaux pluridisciplinaires- Conseiller et orienter les directions et encadrants en matiere de prevention SAVOIR ETRE- Rigueur, methode et sens de l'organisation- Pragmatisme et capacite a prendre des decisions- Discernement et capacite a donner du sens dans un environnement complexe- Sens du collectif et aptitude a travailler en transversalite- Aptitudes relationnelles : ecoute, diplomatie et capacite a federer- Posture de conseil et pedagogie aupres de publics varies CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 12 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120210A14062 Cloture des candidatures05/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SYLVAIN CHANZY : sylvain.chanzy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de service prévention des risques professionnels (F/H)

Charge d’operations (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 05/07/2026 FINALITE DU POSTE - Garantir le renouvellement programme des equipements, la maitrise du budget d’investissement du service d’exploitation ainsi que le respect des procedures de la commande publique. - Garantir la qualite, la securite et la bonne execution des travaux sous-traites et des contrats de maintenance. - Participer aux diagnostics du patrimoine afin de contribuer a l’elaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) du service. - Participer a l’astreinte des encadrants de la production. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaborer le plan de renouvellement des equipements et suivre le budget alloue - Definir chaque annee la liste des operations d’investissement du service (budget annuel d’environ 1 M€) : Dans les domaines de la tuyauterie, de la serrurerie, du genie civil, de l’etancheite et de la securisation des sites ; Sur des ouvrages tels que les reservoirs, les stations de pompage, les regards enterres de chambres de vannes et les puits. - Assurer le suivi de l’execution budgetaire tout au long de l’annee. - RenAcdre compte a la cheffe de service. Activite 2 : Veiller a la bonne execution de l’ensemble des travaux sous-traites et des contrats de maintenance - Assurer la planification et le renouvellement des contrats de maintenance (marches a bons de commande : serrurerie, reprise d’etancheite, reprises de genie civil, entretien des espaces verts). - Realiser les consultations relatives a des travaux specifiques (ITV des puits, griffage de la barriere hydraulique, etc.). - Gerer les consultations et les commandes dans le respect des procedures de la commande publique. - Rediger les plans de prevention. - Assurer la coordination avec l’exploitation lorsque necessaire. - Accueillir les entreprises et suivre la qualite ainsi que le respect des delais d’intervention. - Realiser les visites de securite. - Evaluer les prestataires. - Controler la qualite des prestations realisees. - Mettre a jour l’outil de GMAO. Activite 3 : Participer a l’astreinte des encadrants de production Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : contrat priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +4/5 type Ingenieur hydraulique ou maintenance industrielle, permis de conduire.Experience souhaitee : 5 annees d’experience en suivi de travaux CONNAISSANCES Fonctionnement des ouvrages et equipements de production, de transport et de stockage d’eau potable Electromecanique (pompes, automates, armoires electriques) SIG Marches publics et les contrats Regles d'hygiene et de securite SAVOIR FAIRE Elaborer et piloter un programme annuel de renouvellement des equipements Assurer le suivi et le controle d’un budget d’investissement Planifier, coordonner et controler les interventions des entreprises prestataires SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation. Autonomie et sens des responsabilites Reactivite et capacite a gerer les priorites Aptitude a travailler en equipe et avec des interlocuteurs varies Proactivite et force de proposition Disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1140 chemin De Beauregard, 38760 VARCES ALLIERES ET RISSET Type de contrat : poste permanentTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : a partir de 37744.73€ brut annuel jusqu'a 52 588€ brut annuel.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Ordinateur, bureau, telephone portableLogiciels metier : Aquadvanced - GEO (SIG) Specificites du poste : participer aux astreintes, a raison d’environ une semaine sur quatre, apres formation - etre domicilie·e a moins d’une heure du lieu d’embauche : site de production de Rochefort, sur la commune de Varces CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA11215054 Cloture des candidatures05/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN : claire.duchemin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’opérations (F/H)

SMMAG - Technicien transport - Voironnais Sud (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 05/07/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la continuite et la qualite du service de transport Suivre et securiser l’execution des marches de transport Garantir l’information des usagers et la coordination territoriale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi de l’exploitation du reseau de transport sur le Sud Voironnais Assurer le suivi de l’exploitation du reseau sur les 18 communes du Sud Voironnais desservies par les lignes des lots 1, 2 et 3 du marche d’exploitation Voironnais Controler la conformite et la qualite du service de transport et suivre les mesures correctives avec l’exploitant, en lien avec l’unite Contrat pour le suivi contractuel Assurer le role de correspondant aupres des communes, du Departement et du Pays Voironnais pour le suivi des travaux et la mise en place des deviations et ajustements horaires necessaires sur le reseau Gerer les adaptations courantes de l’offre sur les lignes scolaires en lien avec les etablissements scolaires ainsi que les deviations liees a une perturbation, des travaux ou un evenement sur l’ensemble des lignes internes au Pays Voironnais Preparer les ordres de service relatifs aux adaptations courantes du reseau Preparer un bilan annuel de l’offre et de l’usage des lignes scolaires afin d’optimiser l’organisation des transports scolaires Alimenter le chef de projet transport, grace a sa connaissance du terrain, dans le cadre des etudes de restructuration ou d’optimisation du reseau du Voironnais Gerer les reclamations des usagers relatives a l’offre de transport (Ekoot) et assurer les relations avec les etablissements scolaires Gerer l’information des usagers en situation perturbee : envoi de SMS, alimentation des outils d’information des lignes du secteur voironnais (Qommut, application M), information aux arrets et a bord des vehicules Participer aux reunions de suivi des contrats avec les transporteurs Missions sur l’ensemble des lignes du Pays Voironnais Assurer la continuite du suivi de l’exploitation sur l’ensemble des lignes intra-voironnaises ainsi que les astreintes telephoniques du lundi au samedi de 6 h a 21 h, en alternance avec l’autre charge de suivi de l’exploitation du Voironnais Tenir a jour le planning des astreintes en coordination avec l’autre charge de suivi de l’exploitation Renseigner un tableau de suivi des evenements en cours afin d’assurer la continuite du service Organiser les interventions de controle et de mediation sur le reseau du Pays Voironnais Participer aux instances de securite du Voironnais en lien avec le referent securite du SMMAG Activite 2 : Assurer le suivi technique et administratif des marches sur l’ensemble du Pays Voironnais Assurer le suivi de l’offre en lien avec les transporteurs en mettant a jour les tableaux de suivi de l’offre prevue et realisee Accompagner le suivi financier des contrats realise par les unites Contrat et Finance Assurer le suivi des non-conformites contractuelles en vue de l’application des penalites, en lien avec l’unite Contrat Transmettre les non-conformites aux transporteurs afin de permettre la mise en œuvre d’actions correctives Assurer le controle, la verification et la validation des services faits pour les marches de transport, en lien avec les transporteurs et le service Finances du SMMAG, afin de permettre la facturation Assurer le suivi du marche de controle de la fraude et de mediation sur le Pays Voironnais Assurer le renouvellement du marche de controle de la fraude et de mediation sur le Pays Voironnais VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau Bac +3 a Bac +5 dans le domaine des transports, de la mobilite, de l’amenagement..Experience souhaitee : sur poste similaire CONNAISSANCES Fonctionnement des transports publics et des mobilites Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales Marches publics et modalites d’execution Regles de suivi d’exploitation et de service public de transport SAVOIR FAIRE Analyser une situation d’exploitation et en identifier les impacts operationnels Prioriser les actions en contexte d’urgence ou de perturbation de service Exploiter des donnees de suivi pour le pilotage de l’offre de transport Coordonner des interlocuteurs multiples dans un cadre institutionnel et operationnel Produire des notes, syntheses et documents d’aide a la decision Securiser le suivi contractuel et l’execution des marches publics SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe et en transversalite Aisance relationnelle Reactivite et gestion des priorites en situation operationnelle Capacite de dialogue et de negociation avec les partenaires Rigueur et sens de l’organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE et sur le reseau du SMMAG Type de contrat : permanentTemps de travail : reglement du SMMAGRemuneration : GF 7 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190031B14955 Cloture des candidatures05/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PIERRE LANIER : pierre.lanier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Technicien transport - Voironnais Sud (F/H)

Pool de candidats - Electromecanicien (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 La direction Exploitation Eau Potable et Assainissement de Grenoble-Alpes Metropole assure l’exploitation de l'ensemble du cycle de l'eau sur son territoire : de la protection de la ressource jusqu'a la distribution d'eau potable aux usagers, en passant par la collecte, le transport et le traitement des eaux usees. Ses equipes interviennent au quotidien sur les reseaux, les ouvrages et les installations, avec une astreinte disponible 24h/24 et 7j/7. Engagee dans une demarche qualite exigeante, la direction est certifiee ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 depuis 2024. Vous voulez contribuer a ce service public essentiel ? Rejoignez nos equipes ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : maintenance electromecanique sur les sites eau potable et assainissement Vous realisez l'entretien preventif et curatif des equipements electromecaniques (groupes electropompes, automatismes, metrologie, systemes anti-intrusion) sur les sites exploites Vous diagnostiquez les pannes et dysfonctionnements et mettez en œuvre les solutions techniques adaptees Vous participez a des operations de plomberie, soudure et mecanique en appui aux interventions terrain Activite 2 : supervision des installations et suivi terrain Vous assurez le suivi du fonctionnement des ouvrages via le systeme de telegestion (pompage, reservoirs, reseau, pluviometrie, equipements de traitement) Vous effectuez des tournees de controle des installations Vous mettez a jour les bases de donnees (GMAO) et les schemas electriques Activite 3 : securite et coordination des interventions Vous veillez au respect des normes de securite sur les sites et accompagnez les organismes de controle Vous coordonnez les interventions des sous-traitants et controlez la conformite des travaux realises VOS ATOUTS Vous avez le sens des responsabilites et etes sensible aux aspects sanitaires et de securite Vous abordez chaque probleme technique avec curiosite, de l'analyse jusqu'a la resolutionVous etes rigoureux·se, organise·e et autonome dans la gestion de vos interventions Vous faites preuve de reactivite face aux situations imprevues Vous etes a l'aise sur le terrain comme dans l'analyse de schemas electriques Vous appreciez le travail en equipe Vous savez rendre compte clairement de vos interventions VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e d'un Bac Pro ou BTS en electrotechnique ou disposez d'une experience equivalente Vous possedez les habilitations electriques B2V, H2, BR, BC, HC et le permis B (indispensables) Vous etes a l'aise avec les outils numeriques et pret·e a vous former aux logiciels metiers (Topkapi, See Electrical, Optimaint…) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoins du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 a 39h par semaine avec RTT selon le service de rattachement, et 8 a 9 jours de conges pour penibilite par anAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 27 K€ (NR 6, echelon 1), evolutive selon expertise et experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Electromécanicien (F/H)

Charge de mission qualite du tri (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/07/2026 Mission principale du service : pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 21 agents Le service pilotage de la collecte, optimisation et qualite de tri en tant que charge de mission qualite de tri. FINALITE DU POSTE Evaluer la qualite du tri, Proposer des actions d’amelioration de la qualite du tri, Piloter et coordonner les actions du plan d’amelioration de la collecte et du tri Realiser les activites de data analyse du service et notamment sur la qualite du tri ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Evaluation de la qualite du tri : - Definir et suivre les indicateurs permettant d’evaluer la qualite du tri, notamment a partir des resultats issus des caracterisations et de l’analyse des refus de tri, - Diffuser ces resultats aupres des services et directions concernes au sein de la Metropole, - Estimer les gains potentiels lies a une amelioration de la qualite du tri, - Garantir la qualite et la fiabilite des donnees relatives a la collecte et au traitement des dechets, en particulier celles liees a la qualite du tri. Activite 2 : Proposition d’actions d’amelioration de la collecte, avec un focus sur la qualite du tri : - Elaborer des methodologies ou experimentations visant a ameliorer la collecte, en concertation avec les partenaires internes et externes, - Definir des objectifs ainsi que les modalites de mise en œuvre associees, - Piloter la mise en œuvre des actions retenues. Activite 3 : Pilotage et coordination du plan d’amelioration de la collecte, notamment en matiere de qualite du tri : - Assurer le pilotage des actions inscrites au plan d’amelioration, - Rendre compte de l’activite via les differentes instances et tableaux de bord, - Veiller au respect des contraintes budgetaires, des delais et des exigences de qualite, - Organiser et planifier les differentes instances (echanges techniques, points d’avancement, comites de pilotage et de suivi), - Animer, planifier et participer aux echanges avec les partenaires (ADEME, ABSISE, etc.), - Assurer l’encadrement fonctionnel d’un agent dedie a la qualite du tri. Activite 4 : Analyse des donnees du service, avec un focus sur la qualite du tri - Structurer, analyser et valoriser les donnees liees a la collecte afin de produire des indicateurs de performance operationnels et strategiques, - Concevoir et deployer, en lien avec l’unite SID, des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord), - Apporter un appui analytique au pilotage des activites. F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : variable selon le plan d’actions VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation : bac + 5 pour ingenieur, bac +3 pour attache Experience souhaitee : 2 ans CONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique territoriale et environnement des collectivites Reglementation en matiere de gestion des dechets et de securite au travail Commande publique et principes des marches publics Methodes d’analyse de donnees (statistiques, SIG, indicateurs de performance) Outils et methodes de conduite de projet SAVOIR FAIRE Prioriser et structurer des actions dans un environnement multi-acteurs Coordonner des interlocuteurs aux enjeux et contraintes varies Concevoir des outils de suivi et d’aide a la decision Interpreter des donnees et formuler des recommandations operationnelles Formaliser des procedures et accompagner le changement SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens de l’ecoute Rigueur et sens de l’analyse Esprit d’initiative et force de proposition Autonomie et dynamisme Aisance relationnelle et diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PC de type carto, necessaire aux traitement des donnees Logiciels metiers : ensemble du parc applicatif du SI dechet, logiciel de data visualisation (BO, power bi), tableur, logiciels de traitement de la donnee CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170120A11459 Cloture des candidatures03/07/2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir1er aout 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE JAVOY :christophe.javoy@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission qualité du tri (F/H)

Agent d’exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 29/06/2026 Rejoignez notre equipe pour preserver et securiser l’espace public metropolitain ! FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le domaine public Metropolitain ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’Espace Public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire. (Patrouillage) Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage, y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteau ou potelet de signalisation Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’Espace Public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis VL, Permis C, Caces tracto, BEP CAP, habilitation epareuse.Experience souhaitee : dans le domaine de la voirieCONNAISSANCES Normes techniques et guides technique Regles de securite et de signalisation sur l’espace public Notions de techniques routieres et d’entretien de la voirie SAVOIR FAIRE Redaction de documents Utilisation des outils de voirie Securisation d’une zone de danger Rendre compte des interventions et anomalies constatee SAVOIR ETRE Aisance relationnelle avec les usagers et les communes Capacite d’adaptation et travail en equipe Capacite a rendre compte Rigueur et respect des consignes de securite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ GRU Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA38C13232 Cloture des candidatures29 juin 2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : prescillia.laurent@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/06/2026 Mission principale du service : Collecte en porte a porte et collecte PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 1 chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs/ripeurs, agents polyvalents FINALITE DU POSTE - Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. - La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter - Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir - Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs), - Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs - Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. - Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri - « scotcher » les bacs non conforme sans les collecter. VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets. Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechets Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier. Connaissances des regles du tri. Connaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques SAVOIR ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition. Respect de la hierarchie et des collegues de travail Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE Temps de travail : reglement metropolitainRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - Travail eventuel les jours feries. Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PDALogiciels metiers : SIE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA35C11641 Cloture des candidatures30/06/2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE MASSON : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Eboueur (F/H)

Agent de maintenance mecanique Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 29/06/2026 FINALITE DU POSTE Executer et assurer la maintenance des equipements de la station d’epuration Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Autres missions d’ordre general ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance et le renouvellement des equipements mecaniques de la station d’epuration Realiser les operations de maintenance mecanique preventive et curative (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage, etc.) conformement au programme d’intervention etabli ; Controler le bon fonctionnement des equipements, signaler les anomalies au responsable maintenance et proposer des solutions de reparation adaptees ; Effectuer, en lien avec l’equipe exploitation, les operations de verification et d’essais de fonctionnement des installations mecaniques ; Participer a la recherche de pannes ainsi qu’au traitement des incidents, alertes et situations de crise ; Assurer le suivi des interventions realisees et mettre a jour les donnees dans la GMAO ; Elaborer et actualiser les procedures de maintenance ainsi que les modes operatoires. Activite 2 : Participer aux travaux realises dans le cadre du programme annuel d’investissement Accompagner les entreprises exterieures et intervenir a leurs cotes en veillant au respect des regles de securite (plans de prevention, etc.) et a la qualite des prestations realisees ; Assurer le suivi des interventions et alerter en cas de non-conformite ou de dysfonctionnement constate. Activite 3 : Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Veiller a l’approvisionnement des consommables, materiels et equipements relevant de son perimetre, en lien avec le magasinier du site et selon les procedures en vigueur ; Realiser les controles qualite des produits receptionnes conformement aux procedures et aux controles elementaires definis. Activite 4 : Participer aux missions generales du service Respecter les consignes d’hygiene et de securite applicables sur le site ; Contribuer a la demarche qualite du service (plans d’actions, indicateurs, amelioration continue, document unique EVRP, etc.) ; Travailler en transversalite avec les autres unites d’exploitation et de maintenance (metrologie, informatique industrielle, etc.) ; Assurer les astreintes maintenance conformement au planning etabli. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac PRO ou BAC +2 mecanique, electrotechnique, electromecanique, maintenance industrielle, minimum Experience souhaitee : Connaissance en maintenance mecanique d’installations techniques idealement en assainissement/eau potable CONNAISSANCES Techniques en mecanique productiqueUsinage, chaudronnerie et serrurerie Techniques electromecaniquesRegles et procedures QSE du siteFonctionnement des installations electromecaniques et electriques de l’usine SAVOIR FAIREDiagnostiquer et localiser une panne ou un dysfonctionnement Analyser les anomalies de fonctionnement et proposer des actions correctives adapteesAppliquer les consignes et procedures de securite en vigueur Utiliser les outillages manuels et equipements techniques necessaires aux interventions SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et capacite a prioriser les interventions Rigueur Implication Perseverance et tenacite face aux problematiques techniques CONDITIONS D'EXERCICE CDD jusqu'au 31/12/2026 Lieu de travail : 13 Chemin Des Acacias, 38120 LE FONTANIL CORNILLON Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaire jourRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : pack PDA, restauration Logiciels metier : 1/ GMAO 2/ Pack Office3/ GTC CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA79C12211 Cloture des candidatures29/06/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : [Email_demandeur]"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent de maintenance mécanique Aquapole (F/H)

Appui logistique voirie collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/06/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la disponibilite du materiel et des fournitures (commande et stock) Contribuer a ameliorer la qualite du service et repondre aux enjeux de reactivite et d’efficience Contribuer a l’entretien et la securite des vehicules et du materiel du secteur ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des stocks, des fournitures et role de referent "moyens materiels" Organiser et administrer le magasin : suivi des entrees et sorties de stock, optimisation du rangement et tenue des inventaires Etablir les bons de commande dans le respect des contraintes budgetaires et reglementaires (couts, rotation des fournitures, cadre d’achat). Assurer la gestion de la carte achat du secteur En lien avec le service « moyens materiels » et les prestataires externes, coordonner les operations de depannage et de maintenance du parc roulant et du materiel Identifier et anticiper les besoins en engins et materiels pour les equipes. Assurer la coordination avec les autres secteurs afin de privilegier le pret interne avant toute location, et gerer les procedures de location le cas echeant Mettre en œuvre et exploiter l’outil ASTECH pour le suivi des stocks et l’inventaire du mobilier Activite 2 : Gestion des equipements de protection individuelle (EPI) Assurer le suivi et la gestion des stocks d’EPI. Organiser et controler les dotations des agents Activite 3 : Entretien du CTE et gestion de la station de lavage, en lien avec l’agent de site Etre referent pour l’entretien du batiment et realiser les interventions de maintenance de premier niveau. Accueillir et accompagner les prestataires intervenant sur site (bureau de controle, entreprises de maintenance, etc.). Assurer le suivi technique de l’aire de lavage : gestion des fluides (carburant, sel…), entretien des installations et des equipements (caniveaux, dispositifs techniques Activite 4 : Suivi et gestion des activites quotidiennes Assurer le suivi quotidien des mouvements de stock via l’outil ASTECH Suivre le budget de proximite des communes Rediger les fiches navettes et etablir les bons de commande Gerer les fluides et contribuer a l’entretien courant du batiment Traiter les PEP’S et les demandes GRC, en lien etroit avec l’ensemble des agents VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Experience souhaitee : gestion logistique CONNAISSANCES Normes reglementaires techniques voirie et collecte Process de commande publique Regles d’hygiene, de sante et de securite Environnement territorial et valeurs du service public Grammaire et orthographe SAVOIR FAIRE Organiser et optimiser les approvisionnements Analyser les besoins et les consommations Mettre en forme et suivre des donnees (tableaux de suivi, tableau croise dynamique…) Capacite a utiliser et a s’adapter a de nouveaux logiciels informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Esprit d’equipe et cooperation Capacite d’adaptation Sens du service public Qualites relationnelles et sens de l’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Centre technique voirie, 10 rue du Sornin a FontaineTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : Pep’s, GRC, Astech, Grand Angle, portail cartographiqueSujetions : poste pouvant donner lieu a participation a une astreinte operationnelleContraintes du poste : port de charge quotidienne (15 a 25 kg) - deplacements reguliers CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132220C13836 Cloture des candidatures28/06/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : [Email_demandeur]"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Appui logistique voirie collecte (F/H)

Reponsable groupement collecte secteur Nord-Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 28/06/2026 Mission principale du service : organiser la collecte des dechets menagers en porte-a-porte, incluant les ordures menageres et le tri selectif, tout en garantissant la qualite du service et le respect des regles de securite. Composition du service : 1 responsable de groupement, 3 chefs d’equipe, 4 messager-enqueteurs, 1 agent de site, 57 agents de collecte. Si vous avez un vif interet pour les relations humaines et souhaitez participer aux enjeux environnementaux, ce poste est une opportunite a saisir.Rejoignez le service groupement collecte Nord-Est en tant que responsable groupement collecte Nord-Est ! FINALITE DU POSTE Organiser et conduire le service de la collecte sur le secteur Nord-Est Developper et mettre en œuvre le schema directeur dechets et la feuille de route dechets Contribuer aux objectifs de proximite et de demarche qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management des equipes d’exploitation Animer et organiser les equipes, en collaboration avec l’encadrement Assurer le respect du reglement de collecte, du reglement interieur et des procedures specifiques Professionnaliser le personnel de collecte (securite, qualite du tri, information usagers, reporting…) Analyser et limiter l'impact de l’absenteisme dans le secteur Conduire le changement et renforcer la cohesion des equipes Activite 2 : Pilotage et modernisation de la collecte Adapter les tournees de collecte aux besoins (jours feries, pics de pollution, deploiement Dalim…) en lien avec le Service Ingenierie d’Exploitation Participer a l’adaptation du parc de Points d’Apport Volontaire (PAV) Ameliorer la performance du tri et des PAV Mettre en œuvre le Schema Directeur Dechets au sein du groupement Suivre les indicateurs qualite, piloter les plans d’action et participer aux audits Accompagner les experimentations et evolutions de la collecte, en lien avec les projets du SDD Promouvoir l’utilisation des outils embarques pour le suivi operationnel et la prise de decision Activite 3 : Relation de proximite avec les usagers et les partenaires Organiser la reponse aux usagers et garantir leur satisfaction dans le respect de l’interet public Developper les relations avec les entreprises, commercants et artisans du territoire Accompagner les messagers-enqueteurs lors de negociations sensibles (habitants, associations, bailleurs, elus) Organiser des prestations complementaires avec les communes (animations, experimentation, collecte encombrants…) Etablir une relation de proximite avec les services techniques et les elus des communes Activite 4 : Garantie de la securite Veiller au respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite Coordonner la securisation des tournees et assurer le respect des normes Garantir le bon etat des vehicules, du materiel, des locaux et des equipements Suivre l’acquisition et l’actualisation des permis et habilitations necessaires Mettre a jour le Document Unique et garantir son application Piloter les actions de securite (analyse des accidents, points de vigilance, controles terrain, etc.) Activite 5 : Gestion budgetaire et logistique Proposer, planifier et executer le budget lie a l’exploitation de la collecte Contribuer a l’entretien du bati en lien avec la direction de l’immobilier Gerer la flotte de vehicules (BOM et autres) en collaboration avec le service materiels roulants, en anticipant les enjeux environnementaux et la securite des equipes Missions de referent % du poste Missions du securite % du poste Referent-e de la declinaison du Schema Directeur Collecte 10 Securisation des agents 5 Referent-e de la demarche Qualite au sien du Secteur 2 Relai securite (Document Unique)…. 3 VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac+2 et Permis BExperience souhaitee : management et environnement CONNAISSANCES Techniques de collecte des dechets Reglementation en matiere de securite des dechets Enjeux environnementaux lies a la gestion des dechets Connaissance de l’environnement des collectivites Regles des ressources humaines Principes de la commande publique Outils informatiques et reporting SAVOIR FAIRE Management d’equipes techniques Travail en equipe, dans le respect des roles et dans une dynamique constructive Prise en charge des commandes, reporting precis, alertes appropriees Garantir la qualite des resultats et ajuster en cas d’ecart Prise d’initiatives Adaptabilite a l’environnement professionnel et anticipation des evolutions Qualite relationnelle SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Sens du service a l’usager, avec respect et assertivite Prise de responsabilites Curiosite et capacite d’apprentissage Leadership et capacite a federer l’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 chemin de la Tuilerie, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephoneLogiciels metiers : PEP’s – SIG – SIE – Portail RH CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132310B11810 Cloture des candidatures28/06/2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE MASSON : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Reponsable groupement collecte secteur Nord-Est (F/H)

Agent d'exploitation Voirie Reseaux Divers (F/H) Temporaire Voirie 21/06/2026 Renfort - CDD de 6 moisMission principale du service : surveillance et entretien du domaine public sur le secteur Composition du service : 1 directeur technique de secteur (cat A), 1 assistante (cat C), 1 responsable voirie (cat B), 1 Dispatcheur technique (cat C),1 appui logistique (cat C), 3 chef-fes d’equipes voirie (cat C), 21 agents d’exploitation (cat C). Rejoignez le service groupement voirie espaces publics Grand Sud en tant qu'agent-e d'exploitation Voirie Reseaux Divers. FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Effectuer des patrouillage avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation : CAP – BEP FIMO, CACES en cours de validite, permis poids Lourds serait un plus, Sujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernaleCONNAISSANCES Connaissances mecaniques liees aux specificites des engins de voirie Connaissance des normes techniques, guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalentes dans le domaine des VRD Connaissance des regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Connaissance du territoire du secteur Connaissance du process de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et stocks Rediger des consignes de traitement d’une demande d’intervention Analyser et preparer un dossier pour le traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) Maitriser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Relations avec les usagers : respect, correction, diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Type de contrat : CDD environ 6 moisTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132520 Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryjuin/ juillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation Voirie Réseaux Divers  (F/H)

Responsable de l'unite analyse patrimoniale (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/05/2026 Mission principale du service : apporter un avis collegial d’experts a la demande des porteurs de projet, et structurer la connaissance du patrimoine a travers le diagnostic et la consolidation des donnees.Composition du service : 14 agents dont 5 au sein de l’unite analyse patrimonialeRejoignez le service expertise et analyse patrimoniale en tant que Responsable de l'unite analyse patrimoniale. FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage des projets geomatiques au sein du pole proximite et espaces publics Concevoir, structurer et administrer la base de donnees des espaces publics Encadrer et animer l’unite d’analyse patrimoniale Apporter une expertise technique dans le developpement d’outils d’aide a la decision et a l’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’interface entre les metiers de l’espace public et les systemes d’information Developper une double expertise en geomatique et en metiers de l’espace public afin de comprendre les besoins des services et proposer des solutions adaptees et performantes. Coordonner l’architecture de la base de donnees et du SIG avec le SIT metropolitain, les referents SIG, ainsi que les outils de coordination et de planification des interventions sur l’espace public. Assurer une veille interne et externe afin d’etre force de proposition, notamment sur des projets innovants. Activite 2 : Construire et structurer la base de donnees et le SIG des espaces publics Collecter, securiser et diffuser les donnees existantes ; completer les etats des lieux et les inventaires afin de constituer une base de donnees technique et geographique, integrant une gestion documentaire et une bibliotheque de plans, dans le respect du perimetre du domaine public transfere par les communes. Integrer ces donnees dans un SIG coherent avec celui deploye a l’echelle de la collectivite. Piloter la structuration et l’alimentation des bases de donnees routieres, SIG et plans topographiques. Poursuivre la capitalisation des connaissances patrimoniales, favoriser le partage des donnees, et enrichir la base avec les diagnostics techniques et l’historique des travaux realises. Activite 3 : Produire et valoriser les plans et cartographies Definir et produire les supports necessaires a la gestion et a l’exploitation des infrastructures, ainsi qu’a la programmation des operations (GER et travaux). Developper, via la BD/SIG, des outils de reporting et d’aide a la decision. Concevoir, developper et administrer la base de donnees technique et geographique des espaces publics et naturels. Garantir la coordination et l’interoperabilite entre le SIG des espaces publics et les autres SIG integres au SIT metropolitain. Activite 4 : Assurer le role de referent SIT+ Etre la personne ressource sur les donnees spatiales et les outils geomatiques au sein du service, en lien etroit avec le service SIT (donnees, outils, methodes), au service des politiques publiques. Assurer un role d’appui de proximite : production cartographique, creation d’interfaces et gestion des donnees pour les utilisateurs metiers. Participer aux activites de l’ecosysteme SIT : Contribution aux reunions des referents SIT Information du referent usage du S-SIT sur les projets a dimension spatiale Participation aux actions de communication Promotion de la transversalite des donnees spatiales a l’echelle metropolitaine Activite 5 : Encadrer et piloter l’unite d’analyse patrimoniale Mettre en place des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs). Organiser, piloter et animer l’activite de l’unite, et encadrer l’equipe. Activite 6 : Structurer un service support Elaborer des guides, procedures et tutoriels pour faciliter l’alimentation et l’utilisation de la BD/SIG par les contributeurs et utilisateurs. Superviser la production de plans et de dessins assistes par ordinateur pour les usagers internes et externes. Piloter les operations de terrain : releves, saisies et production de plans topographiques. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur ou equivalent sinon experience significativeExperience souhaitee : dans le domaine des SIG et de la gestion de projet CONNAISSANCES Cartographie, bases de donnees et systemes d’information geographique (SIG) Fonctionnement des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Administration et developpement de SIG, conception et gestion de bases de donnees Utilisation du logiciel QGIS et d’un logiciel de DAO Administration des donnees geographiques SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Esprit methodique et pragmatisme Capacite a travailler en equipe et en reseau Qualites relationnelles : ecoute, concertation, negociation, animation d’equipe Capacite d’adaptation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable (inclus station d’accueil &amp; 2ieme ecran) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA07A13113 Cloture des candidatures15/05/2026 Date de jury1er juillet 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROMAIN ORAZI : romain.orazi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité analyse patrimoniale (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 14/06/2026 Le Service Commande publique Proximite, en lien etroit avec les services techniques de la Metropole (voirie et espaces publics, dechets, transition energetique, construction et maintenance batiments), a besoin d'un.e juriste commande publique pour la passation de leurs marches et accords cadres. Maitrise du droit de la commande publique (et de sa pratique), motivation, reactivite, rigueur, discretion et esprit d'equipe sont les cles de ce poste au sein d'une equipe soudee et stable. FINALITE DU POSTE Apporter un conseil juridique aux services quant au choix, au suivi des procedures de passation et a l’execution des contrats de la commande publique Garantir la securite juridique de la commande publique Contribuer a l’animation et a la conception des formations internes dispensees par le service aux agents de la collectivite en matiere de marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi et securisation des procedures de passation des marches publics, accords-cadres et concessions Conseiller juridiquement les services operationnels sur les procedures a mettre en œuvre, rediger des notes juridiques et contribuer a la mise a jour des procedures internes Assurer la passation des contrats dans les delais convenus avec les services operationnels, notamment : Participer aux reunions de preparation des marches, analyser les besoins et proposer des solutions juridiques adaptees Rediger les pieces administratives via le logiciel MARCOWEB Gerer les operations de dematerialisation (profil acheteur, GED marches) Publier les avis lies a la procedure (avis initiaux, rectificatifs, attribution) Gerer les questions des candidats et publier les reponses durant la consultation Examiner la recevabilite des candidatures et des offres avec les services operationnels Adresser aux entreprises les demandes de complements, d’informations ou de precisions Organiser et participer aux negociations et demonstrations Relire et controler la coherence des rapports d’analyse destines a la Commission d’Appel d’Offres et y participer Assurer le depot des dossiers en prefecture au titre du controle de legalite Gerer les demandes d’informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus Verifier les pieces a signer (courriers, pieces contractuelles) et motiver les rejets des candidatures ou des offres Rediger les deliberations d’attribution selon les seuils de delegation Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats Mettre a jour, a la demande du responsable, les procedures internes et les documents d’information destines aux services, notamment sur l’intranet Gerer les precontentieux et contentieux en lien avec le service juridique Repondre aux sollicitations des autorites (DDPP, prefecture, etc.) Conseiller les services, si necessaire, dans l’execution des contrats (gestion administrative et juridique, avenants) Activite 2 : Participation aux formations en marches publics Concevoir et actualiser les supports de formation Intervenir dans les formations « marches publics » a destination des agents de la Metropole Activite 3 : Conseil pour la passation des marches de faible montant Conseiller juridiquement les services et directions sur les procedures de passation des marches et accords-cadres de faible montant Conseiller sur la passation et la gestion des avenants VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 4 avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaire ou en lien avec l’execution des marchesCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial Reglementation des contrats publics et regles internes de la Metropole et du SMMAG Pre-contentieux et contentieux de la commande publique Execution des marches publics SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques et securiser les procedures Rediger des notes, comptes rendus et autres documents Utiliser les outils informatiques et logiciels metier SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Discretion Sens du dialogue Qualites redactionnelles Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24bis boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESULogiciels metier : logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB - Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS - Logiciel GED marches publics ALFRESCO - Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB - Logiciel SI Achat OKAVEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130910A12072 Cloture des candidatures14/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EDWIGE TUCNY : edwige.tucny@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Juriste passation des contrats publics (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 13/06/2026 Mission principale du service : il constitue un service support aupres des unites d’exploitation du pole Proximite et Espaces publics, et plus particulierement des quatre secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Dans ce cadre, il apporte une expertise technique aux services operationnels et represente les secteurs d’exploitation dans la conception et le suivi des projets portes par les directions centrales. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes de son territoire, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries relevant de la competence metropolitaine. A ce titre, le SIE : Pilote et porte des marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation Accompagne, co-construit et coordonne des projets d’amelioration des pratiques et des organisations Assure un role de support, d’expertise et de referent technique aupres des equipes d’exploitation. Composition du service : 16 agents : 1 chef de service, 1 Responsable Unite Technique Process, 2 Correspondantes Qualite/ Securite, 1 Technicien.ne methode PAV, 2 Technicien.ne.s Schema Directeur Dechets, 1 Responsable Unite Coordination d’Exploitation, 3 Coordinateurs Technique d’Exploitation, 1 Administrateur logiciel, 1 Instructeur ADS dechets, 3 Charge de Delimitation du Domaine Public / Instructeurs ADS voirie FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation de la voirie et de la collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment en matiere de voirie, par le deploiement du Schema d’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse technique des travaux pour les exploitant·es Piloter et coordonner les projets issus des axes des schemas directeurs relatifs a la voirie et a la collecte Assurer la passation, la mise en œuvre et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception et au suivi de la politique d’exploitation voirie et la faire vivre Participer a la conception de la politique de maintenance en lien avec les exploitant·es Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer aux concertations et instances de validation Faire le lien entre les besoins des exploitant·es et les documents existants Porter la politique de maintenance aupres des exploitant·es, assurer son suivi et etre force de conviction Verifier la bonne mise en œuvre de la politique Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement la politique Presenter les bilans et contribuer a l’evolution de la politique si necessaire Assurer la diffusion et le portage de la politique aupres des services, des elu·es metropolitain·es et communaux, en lien avec les secteurs Activite 2 : Integrer la politique d’exploitation dans les projets d’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin d’evaluer les consequences en matiere de maintenance et de securite des les etudes de faisabilite Analyser les projets en lien avec les exploitant·es et porter leurs avis en commission Evaluer les impacts en termes de couts de fonctionnement et de moyens humains et materiels necessaires a l’exploitation Integrer ces couts dans les processus de validation des projets Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des ajustements si necessaires Expliquer les projets aux exploitant·es avec pedagogie en adaptant le discours aux publics concernes Partager les modalites d’exploitation et recueillir les retours des exploitant·es afin d’identifier des axes d’amelioration Assurer une veille technique et reglementaire sur les enjeux lies a la securite et a l’exploitation Activite 3 : Porter et coordonner les projets issus des schemas directeurs voirie et collecte Assurer la coordination des projets issus des axes des schemas directeurs voirie et collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions porteuses de la strategie Assurer l’interface entre les differents acteurs : directions, secteurs, SIE, services du pole et prestataires Coordonner la mise en œuvre des projets et assurer leur suivi, la production et la mise a jour des livrables Organiser la mise en œuvre operationnelle avec les directions techniques de secteur, en regie ou en prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi de la mise en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et piloter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitant·es et les autres services Rediger les pieces techniques du DCE et en assurer la coherence globale Analyser et traduire les enjeux d’exploitation dans les marches publics Suivre la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, CAO, attribution, etc.) Accompagner le deploiement des marches aupres des exploitant·es en leur apportant les elements necessaires Apporter un appui aux utilisateur·rices lors de l’execution des marches -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC+3 minimumExperience souhaitee : sur poste similaire -experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Procedures administratives et financieres Environnement, filiere dechets et collecte Loi MOP et code de la commande publique SAVOIR FAIRE Mobiliser les techniques en infrastructures et VRD Assurer des missions de maitrise d’ouvrage Mettre en œuvre des demarches de management de la qualite et de la securite Utiliser les outils informatiques (bureautique, SIG, DAO, etc.) Animer des reunions Rediger des pieces administratives et des documents techniques SAVOIR ETRE Travailler en equipe et conduire des projets Anticiper les evolutions techniques et procedurales Diplomatie, capacite de negociation et sens du dialogue Esprit d’analyse, de synthese et sens de l’organisation Autonomie et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule du pool, PC, telephone portable, EPILogiciels metiers : SIE, Gesbac, Kadri, Pep’s CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA100A11481 Cloture des candidatures13/06/2026 Date de juryFin juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE GRANDVAL : marie.grandval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Coordinateur technique d'exploitation (F/H)

Chef de service "reseaux energetiques" (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/06/2026 Mission principale : il est en charge des politiques et actions liees a la transition energetique et a la qualite de l’air de la Metropole Composition de la Direction : 1 directrice, 1 service reseaux energetiques compose de 6 agents, 1 unite qualite de l’air composee de 4 agents, 8 charges de missions sur les politiques energetiques et 1 charge de mission stationnementRejoignez le service "reseau energetique" en tant que chef-fe de service "reseaux energetiques". FINALITE DU POSTE Assurer le management du service Piloter le controle de la DSP chauffage urbain et des concessions de distribution de gaz et d’electricite en s’appuyant sur les charges de mission Piloter le developpement de la regie « reseaux de chaleur » avec notamment la creation de nouveaux reseaux independants du reseau principal ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrer une equipe de 5 agents (4 charge·es de mission et 1 technicien) Assurer l’encadrement et l’animation de l’equipe, ainsi que la mise en dynamique des projets, dans le respect des priorites et des echeances fixees Piloter l’elaboration et le suivi du budget annexe « reseaux de chauffage urbain » Assurer le suivi de l’activite du service et le reporting aupres de la Directrice Porter les objectifs de la Direction au sein de l’equipe reseaux et assurer la diffusion des informations generales de la Metropole Proposer a la Direction et aux elus des elements d’aide a la decision relatifs aux choix techniques relevant du champ d’intervention du service Activite 2 : Piloter le controle de la DSP chauffage urbain pour le reseau principal et planifier les investissements sur les centrales Piloter le processus de travail avec le concessionnaire en s’appuyant sur le/la charge·e de mission : participation aux reunions de suivi de DSP et controle de l’atteinte des objectifs Piloter les travaux lies aux avenants a la concession Planifier et suivre les projets d’investissement sur les centrales du reseau principal, en lien avec la Direction de la Construction Activite 3 : Piloter le developpement de la regie « reseaux de chaleur » Piloter la regie de chaleur : preparation des deliberations, animation du conseil d’exploitation et preparation budgetaire Developper les reseaux de chaleur conformement au Schema Directeur Energie (trois reseaux a construire d’ici 2030) Definir la strategie de developpement des rejets mutualises dans le milieu naturel comme levier de developpement de la geothermie Veiller a la performance de l’exploitation des reseaux en regie et planifier les investissements necessaires, en s’appuyant sur les charge·es de mission Activite 4 : Piloter le controle des concessions gaz et electricite et le developpement de la mobilite electrique Piloter le processus de travail avec les concessionnaires (GreenAlp, ENEDIS, GRDF) en s’appuyant sur les charge·es de mission : participation aux reunions de suivi et controle de l’atteinte des objectifs Ameliorer la prise en compte des objectifs de transition energetique de la Metropole par les concessionnaires : facilitation des raccordements des producteurs d’electricite renouvelable, acces aux donnees de consommation (gaz et electricite), limitation de l’impact du developpement des IRVE sur les reseaux Superviser la bonne mise en œuvre de l’article 8 des contrats de concession avec ENEDIS, relatif au financement des travaux d’enfouissement des lignes electriques -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 25 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation d’ingenieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’energie Experience souhaitee : experience professionnelle souhaitee dans le controle ou le pilotage d’une DSP dans le domaine de l’energie et dans la construction de reseaux de chaleur CONNAISSANCES Cadre juridique, reglementaire, financier et administratif des politiques publiques (conventionnements, contractualisations) Marches publics, notamment delegation de service public Energies : economies d’energie, energies renouvelables, politiques environnementales Systemes energetiques (bases techniques) Urbanisme : procedures et reglementation SAVOIR FAIRE Conduite de projets transversaux, management fonctionnel et travail en reseau Pilotage budgetaire et organisation de la charge de travail d’un service Analyse, synthese et aide a la decision Gestion des marches : choix des prestataires, negociation, suivi de l’execution Pilotage de service : planification, fixation d’objectifs, delegation Capacites redactionnelles et aisance a l’oral Reporting et partage de l’information SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et sens de l’ecoute Capacite d’adaptation dans la communication (ecrite et orale) et diffusion de l’information Aptitude au management : mobilisation et facilitation du travail collectif Esprit d’initiative, capacite d’innovation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, 24bis bd de la chantourne, 38700 La TroncheTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable, telephone mobile, velos et vehicule en libre-service pour deplacements professionnels CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170210A11449 Cloture des candidatures16 juin 2026 Date de jury26 juin 2026 (matin) Poste a pourvoir1er juillet 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de service "réseaux énergétiques" (F/H)

Chef de projet systeme d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 11/06/2026 La direction des systemes d’information (DSI) est une direction mutualisee en charge de la gestion et developpement du systeme d’information des quatre collectivites : Grenoble Alpes Metropole, la ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le SMMAG. La DSI compte pres de 70 agents repartis dans 3 services et des postes transverses rattaches a la direction : Service etudes et applications organise en 3 unites thematiques : services aux usagers, ressources et Data Web Service relations utilisateurs : ingenierie et exploitation des postes de travail, support Service infrastructures : reseau telecom, infrastructure systeme, serveurs, BD et archivage Postes transverses : urbaniste, accompagnement des usages, qualite et methodes, RSSI, Open data Mission principale du service : Le service etudes et applications est en charge du developpement, achat et du maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des applications et logiciels metiers utilises par les 4 collectivites membres du service commun. Composition du service : 27 agents FINALITE DU POSTE En tant que chef de projet SI, l’agent intervient principalement sur le perimetre des applications web des quatre collectivites (sites internet, intranet), ainsi que sur des applications metiers transverses.A ce titre, il/elle a pour missions de : Piloter et mettre en œuvre les projets d’evolution du systeme d’information, en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets Assurer le deploiement et le maintien en conditions operationnelles des applications existantes Accompagner les services de la Metropole, de la Ville de Grenoble, du CCAS de Grenoble et du SMMAG dans l’evolution de leurs outils SI Contribuer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie et participer au projet « Open Data » ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et mise en œuvre des projets d’informatisation En collaboration avec les maitrises d’ouvrage et en binome avec le chef de projet metier, le chef de projet SI assure le pilotage des projets dans le respect des methodologies en vigueur : Definir l’organisation du projet et etablir le planning Animer, coordonner et encadrer les equipes projet Preparer et conduire les comites de pilotage, reunions d’equipe et groupes de travail Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers Rediger les specifications fonctionnelles Elaborer ou piloter la redaction des cahiers des charges Conduire les procedures d’appel d’offres en lien avec les services competents Assurer la gestion de la relation fournisseur, de la notification du marche a sa reception definitive Organiser et piloter les phases de recette, definir les plans de tests et valider les proces-verbaux associes Assurer le suivi budgetaire des projets et transmettre les elements necessaires au declenchement de la facturation Dans une logique de pilotage et de transparence : Assurer un reporting regulier aupres de la hierarchie, des instances de gouvernance et des services concernes (avancement, budget, ressources) Realiser le bilan des projets (delais, couts, satisfaction, difficultes rencontrees) Activite 2 : Deploiement et maintenance des applications En lien avec les services metiers, l’infrastructure et le support utilisateurs : Garantir la disponibilite et la performance des applications (administration, mises a jour, montees de version, suivi des bases de donnees, sauvegardes, etc.) Assurer le transfert de competences vers le service relation utilisateur pour l’installation et le parametrage des postes Superviser les deploiements sur les postes de travail Assurer le support applicatif de niveau 2 Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 assure par les prestataires) Suivre les contrats de maintenance Gerer les certificats de securite (RGS, SSL) Activite 3 : Relation avec les services En collaboration avec les referents metiers : Rediger la documentation technique et les procedures associees Accompagner les utilisateurs dans la realisation de requetes specifiques Evaluer le niveau d’appropriation des applications et proposer les actions correctives necessaires (formation, evolution des प्रक्रdures ou des outils) Realiser des etudes de marche en fonction des besoins exprimes Assurer une veille sur les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions Identifier et analyser les innovations pertinentes Activite 4 : Mise a jour du systeme d’information et de sa cartographie En lien avec l’urbaniste SI et les autres chefs de projet : Contribuer a la traduction des besoins en projets Mettre a jour les outils de pilotage (tableaux de bord, gestion de portefeuille) Maintenir a jour la cartographie du systeme d’information sur son perimetre Fournir les jeux de donnees necessaires au portail Open Data VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information.Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systemes d’information. CONNAISSANCES Methodologies de conduite de projet Environnements informatiques (Microsoft Windows, Linux) Informatique et technologies web : CMS, conception et architecture d’applications web CMS du marche (Jalios, CMS.eolas apprecies) Referentiels et bonnes pratiques : RGAA, RGESN, ecoconception des sites web Fonctionnement et cycle de vie des certificats de securite Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre des projets informatiques selon une methodologie structuree Accompagner les services dans les projets web (sites internet, intranet) Assurer le suivi des deploiements et des evolutions applicatives Rediger des documents (notes, rapports, specifications, cahiers des charges) SAVOIR ETRE Aisance dans la gestion de multiples interlocuteurs Esprit d’equipe Autonomie et sens des responsabilites Capacite d’adaptation et reactivite Rigueur et sens de l’organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35, rue Chanrion - 38000 GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/Orchestra 2/Solu-Qiq 3/ Jalios 4/ CMS.eolas CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA128A12011 Cloture des candidatures11/06/2026 Date de jury29/06/2026 Poste a pourvoir15/08/2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CEDRIC PRUVOST : cedric.pruvost@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet système d'information (F/H)

Responsale d'unite services aux usagers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 11/06/2026 Mission principale du service : Piloter et mettre en œuvre les projets applicatifs et les systemes d’information, tout en assurant le maintien en conditions operationnelles et de securite des applications metiers des quatre collectivites adherentes au service commun. L’unite services aux usagers couvre principalement les domaines des services aux usagers, notamment l’action sociale et l’insertion, l’accueil du public et la relation usagers, la culture, les dechets et la collecte, ainsi que l’eau et l’assainissement. Elle intervient egalement dans les domaines de l’economie et du tourisme, de l’enfance, de la jeunesse et de la scolarite, de l’environnement et de l’energie, ainsi que de l’espace public incluant les espaces verts, la proprete urbaine et la voirie. Elle couvre par ailleurs les champs de l’habitat et du logement, de la sante environnementale, de la securite publique, des sports, du transport et de la mobilite, ainsi que de l’urbanisme. Composition du service : 32 agents repartis en trois unites : services aux usagers (13 agents) - Data Web (9 agents), ressources (9 agents) Rejoignez le service etudes et application en tant que responsable d'unite services aux usagers. FINALITE DU POSTE Assurer le management hierarchique de l’unite Services aux Usagers Piloter le portefeuille de projets de l’unite (charges, planning, budget, etc.) Garantir le maintien en conditions operationnelles et de securite du portefeuille applicatif (environ 250 applications) Assurer le suivi et le reporting des activites de l’unite Dans ce cadre, il est amene a collaborer etroitement avec les responsables d’unite de la DSI, le chef de service etudes et applications, le RSSI ainsi que les directions metiers. Il peut egalement etre amene a piloter ponctuellement certains dossiers ou projets. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et animation d’equipe Assurer le management hierarchique et fonctionnel de l’equipe : definition des objectifs, accompagnement, evaluation et developpement des competences Organiser, planifier et optimiser l’activite et la charge de travail en coherence avec les priorites et les ressources disponibles Suivre et securiser les moyens humains, techniques et budgetaires necessaires a l’atteinte des objectifs, en lien avec le chef de service et la DSI Favoriser la cohesion d’equipe, la transversalite et le partage des bonnes pratiques Accompagner les evolutions organisationnelles et la conduite du changement Activite 2 : Gestion du portefeuille de projets SI Piloter le portefeuille projets de l’unite et assurer un reporting regulier et consolide (avancement, risques, couts, delais) aupres des instances de gouvernance SI et des metiers Garantir le respect du triptyque couts, delais et qualite dans le suivi des projets Optimiser l’allocation des ressources et arbitrer les priorites en integrant les dependances entre projets Structurer et faire evoluer les methodes, outils et pratiques de gestion de projet SI dans une logique d’amelioration continue Accompagner la professionnalisation de la fonction projet et le developpement des competences des chefs de projet Activite 3 : Pilotage operationnel des applications Assurer le pilotage operationnel du portefeuille applicatif de l’unite (environ 250 applications) Organiser et superviser les activites d’exploitation, de maintien en conditions operationnelles (MCO) et de maintien en conditions de securite (MCS) Piloter la gestion des changements (mises en production, evolutions, montees de version) Superviser la gestion des incidents applicatifs de niveau 2 et 3, en garantissant la continuite de service Veiller a la qualite de service et a la satisfaction des utilisateurs metiers Garantir la production et la fiabilite de la documentation applicative Assurer la coherence du SI applicatif et l’interoperabilite des solutions Activite 4 : Suivi et reporting de l’activite de l’unite Participer aux reunions de la DSI et contribuer a l’alignement strategique des objectifs de l’unite Definir et suivre les indicateurs de performance (KPI), notamment le respect des engagements de service (SLA), des exigences projets et la satisfaction des utilisateurs Assurer le suivi operationnel du portefeuille projets (Orchestra) et applicatif (EasyVista, JIRA) Contribuer a la preparation budgetaire annuelle et au suivi de l’execution financiere en lien avec le chef de service et le service administratif et financier (SAF) Produire un reporting regulier et decisionnel a destination de la direction et des instances de gouvernance Activite 5 : Contribution a l’amelioration continue Le/la responsable d’unite contribue activement a la transformation et a l’amelioration continue du service, de maniere autonome ou en mobilisant son equipe. A ce titre, il/elle peut notamment etre amene(e) a : Ameliorer les processus internes du service Etudes et Applications Deployer de nouveaux outils internes de gestion et de pilotage de l’activite (ticketing, supervision applicative, etc.) Contribuer a la mise en place d’outils de gestion de la connaissance Produire et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance Le/la responsable d’unite peut egalement etre amene(e) a piloter ponctuellement des dossiers ou projets, en veillant a en assurer la priorisation et la disponibilite des ressources necessaires. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d’ingenieur, Master…Experience souhaitee : confirmee (5 ans minimum) en chefferie de projet SI et experience souhaitee en management d’equipe CONNAISSANCES Marches publics, notamment le CCAG-TIC Methodologies de gestion de projet (cycle en V et agile) Regles de la commande publique Techniques de management Environnements applicatifs SAVOIR FAIRE Management et animation d’equipe Gestion de projets SI Pilotage de portefeuille de projets Gestion de l’information et de la connaissance Coordination d’acteurs multiples (DSI, metiers, prestataires) SAVOIR ETRE Travail en equipe Adaptabilite et capacite d’anticipation Sens de la relation utilisateur / client CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable.Logiciels metiers : portefeuille de projets (Orchestra), cartographie des SI (Soluqiq), outils de ticketing (Easyvista, Jira)… CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA130A13967 Cloture des candidatures11 juin 2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAROLE FOURNEY : carole.fourney@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsale d'unité services aux usagers (F/H)

Agent polyvalent logistique et prestations (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Entretien et services generaux C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/06/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la maintenance des petits equipements ainsi que les petits travaux de reparation et d’agencement Realiser les demenagements internes Assurer l’appui technique, logistique et la continuite de service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance des petits equipements et les travaux de reparation et d’agencement Realiser des travaux de petite maintenance : serrurerie, reparation de mobilier et de petits materiels (portes, placards, stores, mobilier divers), ainsi que des interventions simples de plomberie (debouchage d’eviers et sanitaires, remplacement de petits elements) Installer et deposer divers equipements : tableaux, etageres, fournitures et supports divers Mettre en place des accessoires et consommables (fontaines a eau, paperboards, boites aux lettres, etc.) Activite 2 : Realiser les demenagements internes et la manutention de materiels Participer a l’amenagement et aux demenagements de bureaux lorsque la prestation externe n’est pas mobilisee Assurer le transfert de mobiliers, fournitures et equipements sur le site principal et les sites exterieurs Realiser des operations de port de charges et de manutention Contribuer au suivi et a la bonne organisation des espaces communs Activite 3 : Apporter un appui logistique et assurer le renfort du service Preparer et remettre en place les salles de reunion (sonorisation, videoprojection, etc.) et assurer la tenue du magasin et du guichet unique Apporter un soutien transversal entre les differentes unites du service, notamment sur des missions protocolaires et l’aide au magasin EPI Assurer le remplacement de l’huissier en soiree en cas d’absence (conges, maladie, etc.) Realiser des comptages divers afin d’alimenter les donnees batimentaires VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis B obligatoireExperience souhaitee : poste similaire CONNAISSANCES Corps d’etat techniques du batiment et environnement de maintenance Regles de securite liees aux interventions techniques et a la manutention Fonctionnement des equipements de sonorisation et de videoprojection Notions de maintenance des installations et equipements SAVOIR FAIRE Diagnostiquer des pannes ou dysfonctionnements et realiser des reparations de premier niveau Realiser des travaux de maintenance et d’agencement Elaborer des notices, procedures et documents de mise en service Travailler en autonomie et en equipe Utiliser les outils bureautiques, notamment Excel SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Sens de l’organisation Disponibilite et reactivite Esprit d’equipe et sens du service public Polyvalence et adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 joursRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Contraintes liees au poste : Deplacements sur les sites de la Metropole, chez les fournisseurs… Port de charges + de 20 kilos Manipulations / manutentions des fournitures receptionnees, equipements et materiels Contraintes horaires liees aux missions (presence lors des Conseils Metropolitains, presence en soiree en fonction des besoins du service ou du remplacement de l’huissier) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA171C10095 Cloture des candidatures07/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLEMENT MARON : clement.maron@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent polyvalent logistique et prestations   (F/H)

Operateur numerique / massicotier-faconnier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Technique et informatique C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/06/2026 FINALITE DU POSTE Produire les imprimes et assurer le faconnage en ligne sur presses numeriques Assurer le suivi des travaux de massicotage et de faconnage Gerer la maintenance des machines en lien avec le chef d’equipe Receptionner et ranger les commandes, nettoyer l’atelier ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et controler l’impression de tous types de documents Utiliser le web-to-print pour la production des demandes d’impression a haut volume Planifier et assurer les travaux d’impression en l’absence du responsable hierarchique Preparer les fichiers conformement aux demandes (imposition, choix du papier, parametres techniques, etc.) Regler les presses numeriques en fonction des travaux a realiser Editer les bons de livraison Realiser les bons a tirer (BAT) pour validation Imprimer et assurer le faconnage en ligne des documents necessitant une finition integree Activite 1 bis : Regler et piloter l’impression numerique Realiser la calibration colorimetrique des presses numeriques a l’aide d’un spectrophotometre Gerer les profils colorimetriques et adapter les profils de destination Realiser les impositions sous AccurioPro Piloter les flux d’impression de production et optimiser leur organisation Assurer le lien avec le fournisseur des presses numeriques en cas de panne et pour les commandes de consommables Activite 2 : Assurer le faconnage des documents imprimes Realiser les operations de faconnage au massicot (decoupe du papier avant et apres impression) Regler l’ensemble des equipements de faconnage (massicot, raineuse, plieuse, brocheuse, thermorelieur, etc.) Controler la conformite et la qualite des travaux en lien avec le chef d’equipe Effectuer le faconnage manuel ou automatise selon les besoins Gerer et parametrer les programmes machines afin de garantir leur bon fonctionnement Activite 3 : Assurer la maintenance de premier niveau des equipements Entretenir et nettoyer les machines Remplacer la lame du massicot et organiser son affutage Signaler toute panne ou tout dysfonctionnement au chef d’equipe Activite 4 : Assurer la reception et le rangement Receptionner, controler et ranger les fournitures (papier, consommables, bennes de recyclage, dechets d’atelier) Utiliser un gerbeur elevateur dans le respect des consignes en vigueur Maintenir l’atelier ordonne et fonctionnel VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans les industries et les arts graphiques - permis gerbeur electrique ou habilitation interneExperience souhaitee : experience en imprimerieCONNAISSANCES Chaine graphique Outils bureautiques (Pack Office) Materiels d’impression et de faconnage SAVOIR FAIRE Utilisation d’Adobe Acrobat Pro Utilisation des logiciels d’impression (AccurioPro) Utilisation de solutions de web-to-print (soumission des travaux) Coupe sur massicot Utilisation des equipements de faconnage (plieuse, brocheuse, etc.) SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Curiosite et ouverture d’esprit Qualites relationnelles et esprit d’equipe Gestion du stress (respect de delais contraints) Disponibilite Capacite d’anticipation et reactivite Respect des consignes de securite (port des EPI, casque anti-bruit, etc.) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 22 Avenue Saint Roch, 38000 GRENOBLE Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 joursRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : Adobe Acrobat Pro - Logiciel gestion Colorimetrique - Logiciel d’impression (AccurioPro) - Web-to-Print CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA109C13679 Cloture des candidatures07/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JOEL VOTTE : joel.votte@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur numérique / massicotier-façonnier (F/H)

Technicien travaux patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/06/2026 POSTE OUVERT AUX TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX FINALITE DU POSTE Etre le/la referent·e de la Metropole pour les travaux de maintenance et de gros entretien–renouvellement (GER) du site du Stade des Alpes Piloter les operations de GER confiees a des prestataires exterieurs sur le patrimoine bati Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une strategie de gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance et entretien du site du Stade des Alpes Etre le/la referent·e du site Stade des Alpes et l’interlocuteur·rice privilegie·e de l’exploitant pour les sujets lies a la maintenance et au GER du bati Assurer le suivi quotidien de l’execution des contrats de maintenance multitechnique et de la pelouse Controler la conformite de l’execution aux regles de l’art et aux clauses contractuelles Tenir a jour l’information batimentaire de l’equipement Faire realiser les interventions de GER via des marches specifiques (redaction des cahiers des charges) ou par le biais d’accords-cadres transversaux Assurer le renouvellement des contrats du perimetre et des marches de travaux de GER specifiques : redaction des pieces, rapports d’analyse d’offres Activite 2 : Preparation de l’execution des travaux de GER (Stade des Alpes et autres elements du patrimoine) Recueillir et formaliser les besoins aupres des utilisateurs Realiser les estimations financieres previsionnelles des travaux de GER Prescrire et definir les solutions techniques adaptees Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou etablir les demandes de bons de commande de travaux Rediger, le cas echeant, les rapports d’analyse des offres et les presenter en commission Associer les occupants et les services concernes a la planification des travaux afin d’anticiper les impacts Activite 3 : Pilotage de l’execution des travaux de GER Organiser et coordonner les operations dans le respect des regles d’hygiene et de securite Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) Realiser les operations de reception et veiller a la levee des reserves Controler la qualite et les quantites executees dans le cadre des marches a bons de commande Activite 4 : Gestion patrimoniale Contribuer a la mise en place et au developpement d’une gestion patrimoniale au sein de la direction, notamment par le retour d’experience des travaux et interventions realises et par l’etablissement d’etats des lieux techniques VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux et agents de maitriseFormation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS Genie Civil option batiment ; Permis B ; une habilitation electrique serait un plusExperience souhaitee : minimum 2/3 ans en collectiviteCONNAISSANCES DTU et normes applicables a tous les corps d’etat Reglementation batiment, securite, hygiene, ERP Commande publique et CCAG applicables aux travaux, PI Techniques du batiment tous corps d’etat et maintenance multi technique SAVOIR FAIRE Communiquer et formaliser l’information technique (reporting, synthese, cahiers des charges) Maitriser les outils de DAO et de bureautique Traduire des besoins fonctionnels en solutions techniques Travailler en coordination avec des acteurs multiples Analyser des situations techniques Piloter plusieurs dossiers en parallele dans un cadre contraint SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse Capacite de reactivite et a definir des priorites Qualites relationnelles et esprit d’equipe Qualites relationnelles et esprit d’equipe Sens des responsabilites et de la securite Adaptabilite et flexibilite face aux imprevus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : smartphone, PC, vehicules en pool Logiciels metier : GIMA, Grand Angle, Excel, GANTT Contraintes liees au poste : deplacements et disponibilite adaptee aux contraintes des chantiers (horaires variables possibles) participation a l’activite du service et realisation de suppleances si necessaire afin d’assurer la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130723B11460 Cloture des candidatures7/6/2026 Date de juryJUIN 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : laurent.biscio@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien travaux patrimoine bâti (F/H)

Charge de suivi administratif et financier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 06/06/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securisation des procedures dans le respect des regles de la commande publique et du conventionnement Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions, en depenses comme en recettes Participer a la preparation et au suivi budgetaire Contribuer a l’amelioration continue du service rendu aux interlocuteurs internes et externes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Securisation des procedures Coordonner, avec les equipes operationnelles de la DIGP, du DGEPM et le service Instances et contrats (SIC), la preparation des marches publics : planification, definition des clauses administratives et financieres, redaction des pieces administratives pour les marches inferieurs a 25 000 € HT Coordonner la preparation des conventions financieres (en depenses et en recettes) avec les services operationnels et les partenaires (communes, etablissements, etc.) Preparer les actes soumis aux instances (deliberations, rapports du President) Assurer le suivi administratif des marches et conventions (echanges avec les prestataires, redaction de courriers) Assurer le suivi financier des marches publics et alerter en cas d’atteinte des seuils Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels Veiller au respect des delais de paiement Activite 2 : Suivi administratif et financier Gestion administrative et budgetaire Proceder aux engagements de depenses et de recettes lies aux marches publics, conventions et subventions Creer, si necessaire, les lignes d’imputation budgetaire et effectuer les virements de credits Concevoir et mettre a jour les outils de suivi (tableaux de bord, fiches marches Coriolis) Etablir les bons de commande dans Grand Angle et en assurer le traitement (visa, signature, envoi dematerialise, classement) Gestion de la chaine comptable dematerialisee Receptionner et controler les factures Verifier le service fait Etablir les certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde Verifier ou calculer les revisions de prix Constituer les dossiers de pieces justificatives Effectuer le pre-mandatement Repondre aux sollicitations des prestataires Traiter les observations ou rejets du comptable public Gerer le paiement des avances et leurs modalites de remboursement Assurer le suivi des garanties financieres (controle des pieces, production et transmission des certificats de liberation) Suivi des conventions Pour les conventions de recettes : realiser les appels de fonds et produire les pieces justificatives associees Pour les conventions de depenses : effectuer les pre-mandatements et produire les pieces justificatives Solliciter les pieces necessaires aupres des partenaires (bilans, justificatifs, etc.) en lien avec les services operationnels Assurer le classement et l’archivage des documents (formats numerique et papier) dans le respect des procedures en vigueur Activite 3 : Preparation et suivi budgetaire Participer a la preparation budgetaire en lien avec la DIGP, le DGEPM, la direction des finances et les services concernes Contribuer au suivi budgetaire et comptable (reporting, tableaux de bord) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique et/ou financiere BAC + 2 ou niveau equivalentExperience souhaitee : premiere experience sur des fonctions similaires CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, budgetaires et comptables Regles d’execution administrative et financiere des marches publics Environnement de conduite d’operations et culture de maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Capacite d’expression ecrite et orale Appliquer les procedures dans le respect des delais Elaborer et mettre a jour des outils de suivi (tableaux de bord, suivi d’execution) Utiliser les logiciels metiers (Coriolis, Marco ou equivalents) et bureautiques Gerer la chaine comptable dematerialisee (engagement, pre-mandatement, suivi) Suivre l’execution administrative et financiere des marches, conventions et subventions SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Capacite a travailler en equipe Rigueur et sens de l’organisation Disponibilite et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableLogiciels metier : Grand Angle (finances) - WEBDELIB - Business Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA89B13978 Cloture des candidatures06/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SANDRINE SAVIN : sandrine.savin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Charge de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 06/06/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securite juridique et la fiabilite des actes administratifs de la collectivite Contribuer au bon fonctionnement des instances decisionnelles Assurer la coordination entre les services et les acteurs impliques dans le processus deliberatif Accompagner l’evolution des pratiques et des procedures administratives ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des actes administratifs Accompagner les services operationnels dans la redaction des actes (deliberations, conventions, decisions du President, arretes) Relire et corriger les projets d’actes sur le fond et la forme, en lien avec les redacteurs, notamment avant transmission au DGA referent, et verifier la coherence des pieces jointes Assurer le suivi des visas dans le circuit de validation et integrer les modifications issues des retours (DGA, DGS, Cabinet) avant l’envoi des convocations en commission Veiller au respect des procedures en vigueur Activite 2 : Organiser et suivre les commissions thematiques Informer les services des retroplannings des commissions Organiser les reunions preparatoires et transmettre les documents associes Assurer la logistique des seances de pre-commission et de commission, en lien avec le chef de service Rediger les comptes rendus des commissions Assurer la continuite de service en appui aux autres charges d’instances Activite 3 : Contribuer au suivi des instances Gerer l’envoi des convocations via les outils dedies Assister aux instances en veillant au bon deroulement des assemblees (quorum, suivi des debats, resultats des votes, emargement) Activite 4 : Rediger les actes et accompagner les evolutions de procedures Rediger les actes administratifs relevant du service (deliberations, decisions, arretes) Accompagner les services dans l’utilisation des outils metiers dedies Contribuer a la mise en place et au suivi des evolutions de procedures liees aux actes administratifs de la collectivite VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique en droit public apprecieeExperience souhaitee : experience similaire au sein d’un service des assembleesCONNAISSANCES Environnement institutionnel des collectivites territoriales et fonctionnement de l’intercommunalite Organisation et role des assemblees deliberantes Cadre juridique des actes administratifs (deliberations, arretes, decisions, conventions) Procedures administratives et circuits de validation SAVOIR FAIRE Analyser et securiser juridiquement des actes administratifs Rediger et structurer des documents administratifs Organiser, planifier et prioriser les activites dans des delais contraints Controler la conformite des dossiers et suivre les circuits de validation Travailler en transversalite Utiliser l’outil informatique SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Reactivite et gestion des priorites Discretion et respect de la confidentialite Qualites relationnelles et esprit d’equipe Adaptabilite et sens du service public Fiabilite et conscience professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : 1/WEBDELIB, 2/ IDELIBRE 3/COMELUSContraintes du poste : forte mobilisation lors des periodes de preparation et de tenue des seances (commissions, assemblees), avec des pics d’activite - Amplitude horaire variable en fonction du calendrier des instances - Participation aux assemblees impliquant des horaires tardifs (astreintes ponctuelles en soiree) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M180010B13599 Cloture des candidatures06/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIE MUZARD : julie.muzard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative (F/H)

Operateur du centre d'hypervision (F/H) - 4 postes Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Infrastructures et reseaux 100.00 05/06/2026 Mission principale du service : il a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, tous modes confondus. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant au partage equilibre de l’espace public entre les differents usagers.A ce titre, il apporte un appui aux services en charge de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment en matiere d’etudes liees au stationnement, a la mobilite et aux deplacements.Par ailleurs, le service assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il a egalement pour mission d’exploiter le Centre d’Hypervision Metropolitain de l’espace public et de contribuer a l’amenagement numerique du territoire. Fonctionnement du centre Hypervision Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) assure une veille continue des activites se deroulant sur l’espace public ou susceptibles de l’impacter, 24h/24, avec une presence d’operateur sur site de 5h a 19h.Il prend en charge les incidents ainsi que les evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…), en les qualifiant et en deployant des reponses adaptees, selon des scenarios preetablis. Le CHM constitue egalement un point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMBHI, SPC, communes…) et contribue activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. Composition du Centre Hypervision : 1 responsables de centre 1 Ingenieur en charge de l’amenagement numerique du territoire metropolitain 2 techniciens en charge du developpement et de l’administration du centre d’Hypervision 1 chef de salle du Centre d’Hypervision 4 operateurs du Centre d’Hypervision FINALITE DU POSTE Assurer l’exploitation du Centre d’hypervision en gerant les situations courantes, les incidents et les crises. Superviser et reguler la circulation a l’echelle metropolitaine, tous modes confondus. Appuyer les services techniques dans leurs activites operationnelles. Informer en temps reel les decideurs, elus et usagers. Contribuer a l’amelioration continue des outils et du fonctionnement du Centre. ACTIVITES PRINCIPALES Activites et taches, intitule et description Activite 1 : Exploitation operationnelle du centre d’Hypervision Prendre en charge les appels d’urgence emanant des acteurs institutionnels et metropolitains (elus, Directeurs Metropolitains, GRC metropolitaines, astreintes, services de secours et securites, equipes techniques metropolitaines…), pour des situations necessitant une intervention rapide Assurer le suivi des interventions jusqu’a leur resolution, en lien avec les equipes mobilisees, et en garantir la cloture avec retour d’information si necessaire. Informer et coordonner les partenaires en cas d’evenements majeurs ou de crise : Postes de commandement presents sur site (PC Gentiane, PC M TAG, PC information mobilite, PC Car Region, PC Departemental), Services de l’Etat (DREAL, DIR, Police), Services internes concernes (Mission risques, directions de secteurs, service circulation, PC eau/assainissement…). Mettre a jour les outils de suivi et bases de donnees, notamment pour les evenements de circulation (accidents, incidents) Informer les usagers en temps reel via les canaux dedies (bulletins radio, panneaux a messages variables) Apporter un appui aux services techniques, notamment pour la collecte des dechets et la viabilite hivernale Coordonner la gestion de crise et le suivi des moyens metropolitains et communaux mobilises Alerter la chaine de decision (hierarchie, cellule de crise, astreintes) conformement aux procedures en vigueur Mettre en œuvre les procedures adaptees, notamment les dispositifs de gestion de crise et les scenarios de regulation du trafic (deviations, regulation automatisee) Realiser, selon les besoins, des taches de suivi et de gestion administrative (mise a jour documentaire, annuaires, traitement des requisitions video) Activite 2 : Elaboration et mise a jour des procedures de gestion de crise En lien avec le chef de salle, contribuer a la gestion des aleas en qualifiant les evenements et en construisant des reponses adaptees avec les services concernes : Identifier les scenarios de reponse a mettre en œuvre selon les situations. Evaluer les besoins en moyens humains externes (plan de feux, affichage, organisation degradee des services…). Recenser les moyens materiels disponibles (metropolitains et communaux). Participer egalement a : La creation et la mise a jour des scenarios dans l’outil Hyperviseur, L’actualisation de la base de scenarios, La redaction et mise a jour des fiches reflexes et procedures operationnelles, La mise a jour des annuaires de contacts. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques / agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau de formation en lien avec les missions du poste (technique, exploitation, gestion de l’espace public ou domaine equivalent)Experience : experience souhaitee dans la gestion de crise et/ou en poste de commandement. Appetence pour les outils numeriques et les nouvelles technologies indispensable. CONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique (droits et obligations) Techniques d’exploitation et de gestion de la route Regles de securite sur l’espace public Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Principes de securite informatique et de cybersecurite SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques Utilisation des SIG et des outils cartographiques Capacite redactionnelle Capacite a communiquer Suivi et coordination d’interventions ou de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Reactivite et capacite a gerer l’urgence Capacite a partager et faire circuler l’information Esprit d’equipe et sens de la cooperation Prise de decision en autonomie, notamment en situation de crise Aisance relationnelle avec des interlocuteurs varies (services, prestataires, elus, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Joseph Vallier - 3100 GRENOBLETemps et horaires de travail : 37h30 - Le poste implique la participation a un dispositif d’astreinte (modalites de mise en œuvre en cours de finalisation).Organisation du temps de travail : Chaque operateur est amene a effectuer, en rotation, un cycle de 4 semaines comprenant : Une semaine en horaires postes du matin (journee continue), Une semaine en horaires postes d’apres-midi (journee continue), Deux semaines en horaires de journee. Sur les semaines en horaires postes, la prise de conges n’est pas possible. Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : QGIS et autres outils metiers lies au Centre d’HypervisionEquipements pour les astreintes : Ordinateur et telephone portable, ordinateur technique du centre Equipements de travail : ordinateurs techniques et administratifs partages CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA17715031 Cloture des candidatures05/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirjuillet 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur du centre d'hypervision (F/H) - 4 postes

AGENT-E D'EXPLOITATION ET DE MAINTENANCE EAU POTABLE Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 04/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 10 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE Type de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA15114911 Cloture des candidatures31/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MEHDI BOUHADJI : mehdi.bouhadji@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

AGENT-E D'EXPLOITATION ET DE MAINTENANCE EAU POTABLE

Apprenti Gestionnaire carriere et paie - Secteur Prive (F/H) Apprentissage Ressources humaines 21/06/2026 Reference du poste : M120111 Affectation : UNT CARRIERE Service : SCE PERSONNEL ET PAIE Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTI UNIQUEMENTDuree : 1 an Rejoignez notre equipe RH en tant qu’apprenti(e) Gestionnaire Carriere et Paie ! Plongez au cœur de la gestion administrative des salaries du droit prive, en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez a la mise en œuvre des dispositifs reglementaires (carrieres et remunerations) tout en developpant des competences cles en conseil, analyse reglementaire et gestion des dossiers individuels. Une opportunite unique pour allier theorie et pratique, dans un environnement dynamique ou votre curiosite et votre sens de l’organisation feront la difference. FINALITE DU POSTE Le charge d’accompagnement carriere et paie est garant de la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au cade du travail pour les salaries des regies eau et assainissement. Il conseille et fournit un accompagnement complet et de qualite aux salaries et aux managers. Curieux des evolutions de la reglementation, a l’ecoute et organise, l’apprenti carriere et paie dispense un service de proximite et fiable aux agents de la collectivite, tout en garantissant une continuite de service au sein de l’equipe. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administration du personnel - Accueil et information des personnels, constitution des dossiers administratifs. - Garantir un accompagnement administratif de qualite aux salaries de la collectivite (evolution de carriere, cumul d’activites, detachement, simulation de salaire…). - Suivi et gestion administrative des situations des salaries (procedure d’embauche, etablissement des contrats de travail, avenants, situations medicales…). - Redaction des actes de droit prive du personnel (contrats, avenants, attestations…), redaction de courriers lies a l’activite administrative sur service pour les differentes categories de salaries (droit prive, detaches et mis a disposition). - Traitement dematerialise des actes et tenue des dossiers administratifs - Suivis des adhesions, radiations, dispenses aupres des organismes de mutuelle et de prevoyance. - Contribution a la mise en œuvre d’une information des salaries adaptee - Veille juridique et reglementaire Activite 2 : Conditions d'exercice / Moyens materiel et financiers - Elaboration et suivi de la gestion de la paie : creation des fiches d’embauche, des elements permanents, des elements variables, prise en compte des elements de remuneration lies a l’accord d’entreprise (complement familial, bourse d’etudes, primes diverses, etc), PDME, etc… - Suivi des rappels individuels, controle de paie. - Suivi des elements variables et des absences des salaries en lien avec les differents services. - Lien avec le prestataire dans le cadre de la gestion de la paie et dans le respect du calendrier impose, mais aussi lors de demandes plus specifiques en lien avec le CSE. - Constitution des dossiers aupres des organismes de prevoyance, constitution des dossiers aupres de pole emploi. - Suivi des subrogations et des IJSS - Alimentation des tableaux de bord. VOS ATOUTS Competences techniques : Interet pour le droit du travail Maitrise des outils bureautiques et aptitude a la saisie dans un prologiciel. Qualites humaines : Rigueur et organisation pour gerer des dossiers sensibles et des echeances. Curiosite pour les evolutions legislatives et sens du service (accueil, conseil). Esprit d’analyse et capacite a vulgariser des informations complexes. Esprit d’analyse Adaptabilite : Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires. PROFIL REQUIS Formation requise : Licence Pro RH CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Temps de travail: 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC selon reglementation en vigueur Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant Equipements : Poste informatique Logiciels metiers : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicapes peuvent acceder a cet emploi par voie d'apprentissage Depot de candidature Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirSeptembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Gestionnaire carrière et paie - Secteur Privé (F/H)

Apprenti Gestionnaire carriere et paie (F/H) Apprentissage Ressources humaines 21/06/2026 Reference du poste : M120111 Affectation : UNT CARRIERE Service : SCE PERSONNEL ET PAIE Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTI UNIQUEMENTDuree : 2 ans Vous preparez un diplome niveau Bac+2, rejoignez notre equipe RH en tant qu’apprenti(e) Gestionnaire Carriere et Paie ! Plongez au cœur de la gestion administrative des agents publics, en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez a la mise en œuvre des dispositifs reglementaires (carrieres et remunerations) tout en developpant des competences cles en conseil, analyse reglementaire et gestion des dossiers individuels. Une opportunite unique pour allier theorie et pratique, dans un environnement dynamique ou votre curiosite et votre sens de l’organisation feront la difference. FINALITE DU POSTE 1 : Le charge d’accompagnement carriere et paie est garant et expert dans la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au statut et a la remuneration dans la fonction publique, pour les agents titulaires et contractuels de son portefeuille 2 : A ce titre, apres une analyse prealable, il conseille et fournit un accompagnement complet et de qualite aux agents et aux responsables de service sur ces dispositifs 3 : Curieux des evolutions de la reglementation, a l’ecoute et organise, le charge d’accompagnement carriere et paie dispense un service de proximite et fiable aux agents de la collectivite, tout en garantissant une continuite de service pour l’unite carriere ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparation et suivi de la carriere et de la remuneration des agents metropolitains - Prepare, analyse et suit les situations de carriere des agents titulaires : mise en stage, classement a nomination, nomination suite a concours ou a examen professionnel, avancements, demandes de mutations, demandes de changement de position administrative, de changement de temps de travail, de cumul d’activite, constitution des dossiers de medailles. - Prepare, analyse et suit les situations administratives des agents contractuels : contrat d’engagement, declarations uniques d’embauche, avenants au contrat de travail, les attestations de fin de contrat, et calcul de l’indemnite de conges payes. - Saisit les elements dans le prologiciel. - Elabore les actes individuels correspondants a chaque situation administrative. - Garantit un suivi des echeances et des changements de situations individuelles. - Notifie les actes aux agents, a la tresorerie et transmettre au controle de legalite. - Garantit la tenue des dossiers individuels et des dossiers dematerialises des agents. - Prepare et garantit un traitement conforme de la remuneration des agents : saisie des elements permanents, des elements variables, conseil et suivi des problematiques de paie individuelles, - Suit l’impact des situations medicales sur la remuneration des agents, en lien avec le Service concerne - Constitue et transmet les dossiers de demi-traitement aupres de l’organisme de prevoyance, et en assure le suivi. Transmet les nouvelles souscriptions au contrat de prevoyance. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et sur leur remuneration - Recherche et analyse les informations statutaires afin de renseigner les agents et les services sur toute question relative a la carriere ou a la remuneration, - Fournit un accompagnement de qualite aux agents de la collectivite : traitement des demandes des agents (perspectives de deroulement de carriere, cumul d’activites, simulations de salaire...). - Est l’interlocuteur et le referent des agents et de leurs encadrants. - Alerte la chaine hierarchique sur les problemes individuels de carriere et de paie, - Assure un accueil physique et telephonique des agents au quotidien. - Conduit des entretiens individuels. Activite 3 : Analyse des dispositifs reglementaires, et expertise technique sur actes individuels - Contribue a une veille juridique et technique adaptee. - Redige les actes administratifs, a portee juridique, se rapportant aux differentes etapes du recrutement et de la carriere des agents. - Redige les courriers lies a l’activite administrative du service. - Elabore a la demande de sa hierarchie des notes sur la situation individuelle des agents, des notes d’aide a la decision, de prospectives - Contribue au suivi et a l’analyse de la reglementation et des modalites de mise en œuvre en lien avec le responsable de l’unite. - Participe a la redaction des procedures VOS ATOUTS Competences techniques : Interet pour le droit du travail et la reglementation de la fonction publique. Maitrise des outils bureautiques et aptitude a la saisie dans un prologiciel. Qualites humaines : Rigueur et organisation pour gerer des dossiers sensibles et des echeances. Curiosite pour les evolutions legislatives et sens du service (accueil, conseil). Esprit d’analyse et capacite a vulgariser des informations complexes. Esprit d’analyse Adaptabilite : Capacite a travailler sur des statuts varies (public/prive) selon les besoins du service. Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Preparation d'un diplome en RH de niveau 5 (certification ou Titre professionnel Gestionnaire Paie, assistant en Ressources humaines) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Temps de travail: 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC selon reglementation en vigueur Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant Equipements : Poste informatique Logiciels metiers : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicapes peuvent acceder a cet emploi par voie d'apprentissage Depot de candidature Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirSeptembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Gestionnaire carrière et paie (F/H)

Apprenti Mecanicien Poids lourds et Engins (F/H) Apprentissage mecanique PL 04/06/2026 Reference du poste : M130731 Affectation : UNT GESTION DE FLOTTE ET ATELIER MECANIQUE Service : SCE PARC ROULANT Direction : DIR IMMOBILIER ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Statut : APPRENTISSAGE uniquementDuree : 1 a 2 ansDeviens apprenti chez Grenoble-Alpes Metropole et apprends a entretenir et reparer camions, engins et materiels techniques !Avec un maitre de stage a l’ecoute et un atelier ultra-equipe, tu seras dans les meilleures conditions pour decrocher ton titre pro.Rejoins une equipe qui a deja forme 12 apprentis avant toi – et qui compte sur toi pour la suite ! ✨ FINALITE DU POSTE Sous la tutelle de son maitre d'apprentissage :Decouverte des travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds, engins TP et materiels affectes aux differents services metropolitains, en relation avec l'encadrement et de facon coordonnee avec les autres mecaniciens de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser une maintenance preventive de maniere a garder les vehicules, engins et materiels en bon etat d'utilisation et de conformiteActivite 2 : Aider au diagnostic d’une panne avec le maximum de fiabilite dans les meilleurs delaisActivite 3 : Mettre en application les cours prodigues par les enseignants et les conseils formules par le maitre d’apprentissageActivite 4 : Depannage sur voie publique ou sur sites techniques VOS ATOUTS Connaissances appreciees : l’outil informatique, les regles et consignes de securiteSavoir faire : Respecter des regles et des procedures de securiteSavoir etre : Aisance relationnelle, sens du travail d'equipe, savoir rendre compte de son activite, etre reactif, autonome et ponctuel. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : Bac Pro Maintenance Engins TP et Manutention, TP Technicien d'engins et de materiels de chantier et de manutentionFormation et qualifications necessaires : CAP,BEP ou Titre professionnel en mecanique ou equivalentExperience souhaitee : stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin – 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : 35 heures / semaine (horaires ete et horaires hiver)Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages : Pack mobilite PDA et participation aux tickets restaurant (si rempli les conditions)Equipements : EPILogiciels metier : SIP2 (Gestion de de la flotte de vehicules)Logiciels bureautiques : Word, Excel, messagerie Outlook CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures04/06/2026 Date des entretiens9 Juin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ISABELLE VETTIER isabelle.vettier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Mécanicien Poids lourds et Engins (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

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