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Agent d'accueil et de caisse (F/H) - 2 postes Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la gestion de la billetterie du Bois Francais et suppleer le regisseur de recettes dans le respect des regles de la comptabilite publique Garantir l’accueil et l’information des usagers de la base de baignade, dans le respect des dispositions du reglement interieur ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Gestion de la billetterie Emettre les billets, encaisser les droits d’entree et controler l’acces des usagers Veiller a la bonne application des tarifs Appliquer les dispositions du reglement interieur de la base de loisirs Suppleer le personnel de caisse en cas d’absences non programmees Activite 2 : Accueil des usagers et suivi de la frequentation Assurer l’accueil physique et telephonique des usagers, les renseigner sur les prestations et fournir la documentation necessaire Participer a la preparation de la reunion de bilan et proposer des ameliorations pour le service Activite 3 : Tenue et fonctionnement de la regie de recettes Etablir les documents comptables lies a la regie de recettes et les transmettre au regisseur Assumer, durant l’absence du regisseur, la responsabilite personnelle et pecuniaire des fonds, des valeurs et des pieces comptables, ainsi que l’exactitude des decomptes de liquidation effectues VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi de adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du publicExperience souhaitee : Experience dans un emploi similaire souhaitee. CONNAISSANCES Outils de billetterie et regie (OXYGENO ou equivalent) Gestion d’un poste d’accueil et d’une caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outil informatique (world, excel) SAVOIR FAIRE Accueillir et informer un public varie Aisance redactionnelle Participer aux bilans et proposer des ameliorations Gerer un volume important d’activite et les priorites SAVOIR ETRE Autonomie, disponibilite et reactivite Aisance relationnelle et diplomatie Esprit d’equipe et sens du reporting Rigueur, organisation et methode Gestion du stress Confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : site du Bois Francais ; communes de ST ISMIER et LE VERSOUDTemps et horaires de travail : reglement metropolitain selon planning hebdomadaire / amplitude horaire : 10h- 20 h ; travail les week-ends et jours feries ; obligation de remplacement si un membre de l'equipe des MNS est absent Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : necessaires a la pratique des activites Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Possibilite de travailler les 5-6 et 12-13 septembre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160240C12060 Cloture des candidatures31/03/2026 Date de jury8 et/ou 9 et/ou 10 avril Poste a pourvoir22 mai 2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NATHALIE PRINCIPE : nathalie.principe@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'accueil et de caisse (F/H) - 2 postes

Responsable equipe maitre-nageur sauveteur (F/H) Temporaire Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/03/2026 FINALITE DU POSTE Encadrer et coordonner l’equipe des maitres-nageurs sauveteurs Assurer la surveillance de la base de baignade amenagee et a acces payant du Bois Francais Rendre compte de l’activite aupres de la hierarchie et des elus ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Preparer la saison Prendre connaissance des lieux et de l’ensemble des equipements de secours Effectuer une relecture critique du POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) Realiser l’etat des lieux de la pharmacie via un tableur et preparer les commandes de produits pharmaceutiques manquants en debut et en cours de saison Verifier l’ensemble du materiel de secours : systeme d’alerte par haut-parleurs, moteur du bateau, equipements de securite (DSA, thermometre, tensiometre, etc.) Mettre en place les lignes de bouees des petits et grands bassins en coordination avec l’equipe du Bois Francais Controler le stock des imprimes necessaires aux interventions de secours Verifier le materiel informatique mis a disposition Participer a la formation de recyclage organisee la veille de l’ouverture de la base Activite 2 : Encadrer l’equipe de cinq a six maitres-nageurs Elaborer le planning des MNS et designer un responsable en cas d’absence du titulaire Organiser la surveillance (repartition des postes, rondes, temps de repos, etc.) Assurer un controle quotidien de l’infirmerie et du materiel de secours Gerer les absences eventuelles en adaptant l’organisation et les zones surveillees Coordonner les interventions de secours (appels, lien avec les pompiers, medecins, gendarmerie, redaction des rapports si necessaire) Veiller a l’entretien et a la bonne utilisation du materiel de secours et de la pharmacie Activite 3 : Assurer la surveillance de la base de baignade Verifier la conformite des installations aquatiques Appliquer les procedures garantissant la securite des usagers, notamment le POSS et les protocoles de gestion Surveiller l’ensemble de la zone de baignade, y compris hors des lignes du grand bassin Faire respecter le reglement interieur Informer et orienter les usagers Accueillir les groupes de jeunes et leurs accompagnateurs Realiser les gestes de premiers secours et de reanimation si necessaire Activite 4 : Assurer le reporting de l’activite Elaborer et tenir a jour des tableaux de bord (incidents, statistiques de frequentation, groupes accueillis, etc.) Rediger un bilan mensuel et un bilan de saison (frequentation, incidents, accidents, difficultes rencontrees, besoins en materiel, etc.) Participer aux reunions mensuelles de securite organisees sur le site ainsi qu’a la reunion de bilan de fin de saison VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des educateurs des activites physiques et sportivesFormation / Diplome et qualifications necessaires : BEESAN ou BPJEPS specialite activites aquatiques + certificat d'aptitude et carte professionnelle a jourExperience souhaitee : minimum 7 ans en surveillance de plan d’eau ; experience en management minimum de 5 ans CONNAISSANCES Techniques de surveillance d’un plan d’eau et de sauvetage aquatique Gestes de premiers secours et procedures d’urgence Fonctionnement des collectivites territoriales Reglementation des baignades amenagees et mise en œuvre du POSS Principes de management d’equipe Outils bureautiques et de suivi d’activite SAVOIR FAIRE Planifier et adapter la surveillance et les secours Gerer les interventions et assurer le reporting (bilans, incidents, statistiques) Dispenser, si necessaire, des cours de natation SAVOIR ETRE Sens des responsabilites et de la securite Rigueur, autonomie et organisation Leadership et esprit d’equipe Aisance relationnelle et diplomatie Reactivite et maitrise de soi en situation d’urgence CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : site du Bois Francais ; communes de St Ismier et Le Versoud Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - amplitude horaire : 10 h- 20 h ; travail les week-ends et jours feries ; obligation de remplacement si un membre de l'equipe des MNS est absentRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Possibilite d'une prolongation pour les week-ends des 5-6 et 12-13 septembre 2026 CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160240B11713 Cloture des candidatures31/03/2026 Date de jury8 et/ou 9 et/ou 10 avril 2026 Poste a pourvoir11 mai 2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NATHALIE PRINCIPE : nathalie.principe@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable équipe maitre-nageur sauveteur (F/H)

Maitre-Nageur Sauveteur (F/H) - 6 postes Temporaire Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la surveillance de la base de baignade amenagee et a acces payant du Bois Francais Prendre en charge la responsabilite de l’equipe en l’absence du responsable titulaire ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser la saison Prendre connaissance des lieux, des equipements de secours et du planning Participer au recyclage organise la veille de l’ouverture de la base de baignade Veiller a l’entretien et a la bonne utilisation du materiel de secours et de la pharmacie Controler quotidiennement l’infirmerie et le materiel de secours Signaler au responsable des MNS tout probleme ou dysfonctionnement Mettre a jour le listing des produits pharmaceutiques a chaque utilisation, en informant le responsable Activite 2 : Surveiller la base de baignade Appliquer les procedures de securite et d’intervention (notamment le POSS et les protocoles de gestion) Verifier la conformite des installations aquatiques Assurer la responsabilite de l’equipe de maitres-nageurs en l’absence du titulaire Surveiller l’ensemble de la zone de baignade, y compris en dehors des lignes du grand bassin Faire respecter le reglement interieur Informer, orienter et accueillir les usagers, y compris les groupes de jeunes et leurs accompagnateurs Intervenir en cas d’urgence et pratiquer les gestes de premiers secours et de reanimation VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi d'educateur des activites physiques et sportives Formation / Diplome et qualifications necessaires : BEESAN ou BPJEPS specialite activites aquatiques et certificat d'aptitude et carte professionnelle a jourExperience souhaitee : minimum 3 ans en surveillance de plan d’eau CONNAISSANCES Surveillance et securite d’un plan d’eau Sauvetage aquatique et premiers secours Statut de la Fonction Publique et environnement territorial Principes de management d’equipe SAVOIR FAIRE Organiser la surveillance et les interventions de secours Dispenser eventuellement des cours de natation SAVOIR ETRE Sens des responsabilites, rigueur et autonomie Organisation et methode Aisance relationnelle, diplomatie et maitrise de soi Gestion du stress Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : site du Bois Francais ; communes de ST ISMIER et LE VERSOUDTemps et horaires de travail : reglement metropolitain selon planning hebdomadaire / amplitude horaire : 10h- 20 h ; travail les week-ends et jours feries ; obligation de remplacement si un membre de l'equipe des MNS est absent Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : necessaires a la pratique des activites Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Possibilite de travailler les 5-6 et 12-13 septembre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160240B15045 Cloture des candidatures31/03/2026 Date de jury8 et/ou 9 et/ou 10 avril Poste a pourvoir22 mai 2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NATHALIE PRINCIPE : nathalie.principe@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Maître-Nageur Sauveteur (F/H) - 6 postes

Technicien ouvrage d'art (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Developpement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 06/04/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction Participer a la gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations Apres arbitrage, exercer les missions de maitrise d’ouvrage, depuis la designation du maitre d’œuvre jusqu’a la reception et la livraison des chantiers. Assurer la conduite des operations de gros entretien, de renouvellement, de construction et/ou de modification d’ouvrages existants ou nouveaux. Elaborer et structurer les outils necessaires a l’atteinte des objectifs du service, notamment en matiere de passation et de suivi des marches d’etudes, de diagnostics, d’inspections et de travaux. Activite 2 : Contribuer aux outils de gestion et a la gestion patrimoniale Participer, en lien avec les membres de l’equipe, a la conception et a l’actualisation des outils de gestion (procedures, tableaux de suivi, alimentation et mise a jour des bases de donnees, leves et recensement des ouvrages, etc.). Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une politique performante de gestion patrimoniale des ouvrages d’art. Participer a l’elaboration et au deploiement de la politique d’entretien preventif et curatif. Assurer le suivi des travaux realises par des tiers sur les ouvrages d’art. Etre l’interlocuteur referent pour les demandes des intervenants exterieurs ainsi que des services d’exploitation metropolitains. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 Genie civil - permis de conduire VL.Experience souhaitee : conduite d’operation et gestion, entretien des ouvrages d’art CONNAISSANCES Conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Gestion patrimoniale des ouvrages d’art (structures, pathologies, diagnostics) Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Travailler en mode projet et mettre en œuvre une methodologie structuree (planification, suivi, pilotage et deploiement d’un plan d’actions operationnel et realiste) Rediger, analyser, passer et suivre l’execution des marches publics Coordonner et federer les acteurs internes et externes (ecoute active, concertation, negociation) afin de favoriser l’adhesion aux projets Concevoir et exploiter des outils de suivi, notamment des tableaux croises dynamiques (Excel) Realiser des analyses techniques et financieres SAVOIR ETRE Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation et methode Esprit d’equipe et capacite a travailler en reseau Capacite d’adaptation Sens de l’innovation et creativite Autonomie Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur portable+ telephone portableLogiciels metier : QGis Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130822B13091 Cloture des candidatures06/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET : philippe.picochet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien ouvrage d'art (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 06/04/2026 FINALITE DU POSTE Assurer l’execution ainsi que le suivi administratif et financier des activites de la direction de la transition energetique Contribuer a l’elaboration du budget et en garantir le suivi regulier Veiller a la securisation des procedures en assurant le respect des regles de la commande publique et des differents delais (reglementaires et lies aux contraintes d’exploitation) Participer a l’amelioration du service rendu dans le cadre d’une demarche continue d’optimisation de la qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’execution et le suivi financier et administratif des marches et conventions Realiser les engagements de depenses et de recettes et assurer le suivi des credits sous Coriolis, y compris les virements de credits si necessaire Receptionner et controler les pieces de facturation, verifier le service fait, etablir les certificats administratifs et de paiement, les etats de solde et tout justificatif lie aux recettes ; calculer les revisions de prix et repondre aux sollicitations des prestataires selon la nature des contrats (marches, conventions, etc.) Proceder a la liquidation des depenses et des recettes Assurer le suivi de l’execution des marches et conventions et mettre en œuvre les clauses contractuelles (ordres de service, penalites, etc.) Suivre administrativement les subventions a percevoir Gerer les garanties financieres : controler les pieces transmises par les prestataires et demander la liberation des retenues de garantie Rediger les courriers, notes, rapports et conventions Preparer et verifier les circuits de validation des documents soumis au visa Preparer et/ou rediger les actes et decisions des instances (deliberations, documents budgetaires, commissions, etc.) Activite 2 : Participer a la preparation et au suivi budgetaire Contribuer a la preparation et au suivi du budget en lien avec la direction de la transition energetique, la direction des finances et les agents concernes Elaborer et actualiser les outils de reporting (taux d’execution budgetaire, delais de mandatement, etc.) et analyser les resultats en coordination avec l’equipe et les services partenaires Activite 3 : Garantir la securisation des procedures dans le respect des regles de la commande publique et des delais Coordonner, avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique, la preparation des marches publics : planification, redaction des rapports d’analyse en lien avec le charge d’operation, et redaction des pieces administratives pour les marches d’un montant inferieur ou egal a 25 000 € Assurer l’evaluation des marches en collaboration avec les services operationnels Suivre financierement les marches publics et alerter en cas d’approche des seuils maximum Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels Activite 4 : Contribuer a l’amelioration continue de la qualite et du service rendu Veiller au respect des procedures, des delais et des taux d’execution budgetaire Mettre a jour les indicateurs de suivi de l’activite Participer aux reunions de service et de direction Assurer la continuite de service en cas d’absence des autres agents Contribuer a tout projet transversal porte par le service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique et ou financiere BAC + 2 ou niveau equivalentExperience souhaitee : Premiere experience sur des fonctions similaires CONNAISSANCES Statut de la Fonction Publique et environnement territorial Regles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement des collectivites territoriales Outils internes de gestion (credits, deliberations) SAVOIR FAIRE Rediger des notes, synthese, deliberations Analyser et diagnostiquer les ecarts entre les objectifs et les resultats Conseiller les services operationnels dans les domaines de competences SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Qualites relationnelles et travail en transversalite Reactivite et respect des delais CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur et telephone fixeLogiciels metier : 1/ grand angle(finances) 2/ Oxyad (instances) 3/ Business-Object Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA88B14054 Cloture des candidatures06/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DONATELLA SPITALIERI : donatella.spitalieri@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

Technicien MOE espaces publics (F/H) - 2 postes Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 05/04/2026 Le Bureau d'Etudes Amenagement des Espaces Publics recrute deux techniciens (f/h) amenagement des espaces publics, aux competences VRD-genie civil principalement (et paysage) pour des missions de MOE dans une equipe pluridisciplinaire aux besoins a renforcer pour mener a bien les missions du service. Venez decouvrir le metier en video ici FINALITE DU POSTE Participer, sous la direction d’un chef de projet, a la conception et a la realisation de projets d’amenagement d’espaces publics, en mobilisant ses competences en voiries, reseaux divers (VRD) et genie civil, depuis l’esquisse jusqu’a la reception des travaux, tout en respectant le programme (budget, delais, fonctionnalites) et les orientations des collectivites ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer techniquement aux missions d’etude de maitrise d’œuvre et d’assistance a maitrise d’ouvrage dans le cadre d’une equipe projet Participer activement au fonctionnement de l’equipe projet sous l’autorite du chef de projet Analyser les demandes de prestations des differents commanditaires, etablir un diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un projet Recueillir les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …) Produire des etudes techniques et un chiffrage au niveau esquisse Participer, autant que de besoin et en accord avec le Chef de projet, aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement Concevoir et mettre en forme tout ou partie des elements d’un amenagement sous l’autorite du Chef de projet Produire les elements necessaires aux dossiers de presentations ou d’etapes de validation (AVP/PRO) et eventuellement participer aux reunions de presentation au MOA et egalement aux reunions publiques Realiser les etudes techniques de niveau AVP et PRO, dessiner en DAO (microstation) les plans, coupes et details techniques, faire les metres et estimations (DQE), produire les plans de nivellement, choisir la palette vegetale et la faire valider par les futurs exploitants Definir les conditions d’execution et les delais de realisation, elaborer les dossiers techniques de mise en œuvre (dossier EXE), preparer la formalisation de la commande aux entreprises (BC ou DCE en cas de marches specifiques) Participer a l’analyse technique et economique des propositions des entreprises (phase ACT) Et dans le domaine de l’Assistance a Maitrise d’Ouvrage (AMO) : Realiser des etudes techniques dans le cadre de missions d’assistance a maitrise d’ouvrage afin de contribuer a la definition des besoins et des elements de programme Apporter expertise technique et conseil aux maitres d’ouvrage notamment sur le respect et la conformite des reglementations et des procedures Activite 2 : Suivi et controle des travaux Diriger et controler l’execution des travaux (phase DET) : suivi des ordres de service, planning, qualite des realisations, animation des reunions de chantier et redaction des PV Suivre les attachements, situations financieres et gerer les aleas techniques, financiers et de delais, en coordination avec le chef de projet Assister la conduite des operations lors de la reception (OPR) : preparation des PV, suivi des reserves et des garanties, verification des plans de recolement et DOE Activite 3 : Vie et fonctionnement de l’unite et du service Participer aux reunions de service et d’unite Utiliser l’outil de suivi de projets Orchestra pour planifier le plan de charge et suivre le temps passe Contribuer a l’evolution des pratiques techniques et administratives du service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 2, dans le domaine de l’amenagement urbain, genie civil, des reseaux divers, specialisation espace public souhaitee ou BAC + 2, dans le domaine de l’amenagement urbain, paysage et espaces verts selon les besoins du serviceExperience souhaitee : sur poste similaire CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et des structures intercommunales Procedures administratives, financieres et marches publics Cadre des obligations et responsabilites du maitre d’œuvre, ingenierie de projet, normes et reglementations, methodologies de diagnostic et de conception Techniques de genie civil, VRD, topographie et gestion des eaux de surface (desimpermeabilisation/infiltration) Regles d’hygiene, de securite et gestion des chantiers Outils DAO/CAO SAVOIR FAIRE Concevoir, dessiner et realiser des amenagements, et analyser les propositions externes (BET ou entreprises de travaux) Organiser son travail en fonction du phasage et des priorites du projet. Preparer les commandes et analyser les offres des prestataires. Assurer le suivi financier et la gestion du budget du projet. SAVOIR ETRE Autonomie et capacite a hierarchiser les priorites. Esprit d’innovation et ouverture aux nouvelles techniques. Travail en equipe et collaboration dans l’elaboration de projets Partage d’information et reporting regulier. Observation, ecoute Qualites relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE 2 postes a pourvoirLieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur et telephone portablesLogiciels metier : 1/ Microstation 2/ Orchestra (outil gestion de projets et pilotage activite)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA127B13681 Cloture des candidatures05/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EMELINE LAVESVRE : emeline.lavesvre@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien MOE espaces publics (F/H) - 2 postes

Charge de projet systemes d'endiguement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 09/04/2026 Contrat de projet du 1er mai au 31 decembre 2027 Mission principale du service Gestion Territoriale de l’Eau : mise en œuvre de la competence GEMAPI, preservation de la qualite des captages en eau potable (PRE), gestion des Reserves Naturelles Regionales (RNR) des Isles du Drac et des etangs de Haute-Jarrie, GIEP (Gestion eaux pluviales) Composition du service: 1 unite « Etudes et expertises » (1 responsable unite, 2 charges d’etudes GEMA, 2 charge de projet systemes d’endiguement), 1 unite travaux (1 responsable unite, 3 techniciens de riviere), 1 mission « Preservation des ressources en eau » (2 charges de mission preservation des ressources en eau, 1 charge mission risque), 1 unite RNR (1 conservateur de reserve/responsable unite, 2 gardes reserve, 2 charges de mission RNR – plan de gestion), 1 mission « GIEP » (1 charge d’etudes GIEP, 1 charge projet GIEP), 2 assistantes administratives. Rejoignez le service grand cycle gestion territoriale de l'eau en tant que charge.e de projet systemes d'endiguement. FINALITE DU POSTE Grenoble Alpes Metropole exerce la competence GEMAPI sur les affluents de l’Isere, du Drac et de la Romanche depuis le 1er janvier 2018. Au titre du decret n°2015-526 du 12 mai 2015, la Metropole est donc devenue gestionnaire des ouvrages de protection contre les inondations presentes sur les affluents torrentiels.Dans un contexte de renforcement des obligations reglementaires, de responsabilite accrue du gestionnaire des ouvrages de protection, et d’exposition du territoire aux aleas d’inondation dans un contexte torrentiel, la Metropole souhaite renforcer son unite GEMAPI "Etudes et expertises" par le recrutement d’un(e) charge(e) de projet « Systeme d'endiguement ». Conformement au decret n°2015-526 du 12 mai 2015, des premiers systemes d'endiguement sont en cours d’autorisation et une reflexion globale a l’echelle de la Metropole est menee actuellement pour definir quels seront les futurs systemes d’endiguement et amenagements hydrauliques du territoire. Cette reflexion s’inscrit notamment au travers de la mise en oeuvre d’etudes techniques (schemas d’amenagement, diagnostic, etc).Le service Gestion Territoriale de l’Eau assure ainsi le suivi reglementaire des ouvrages de protection, leur surveillance hors crue et en crue, ainsi que leur entretien et la realisation des travaux de confortement. Ce poste s’inscrit donc dans une demarche reglementaire et une logique operationnelle, en lient etroit avec les communes, les partenaires institutionnels et les services de l’Etat.Les principales missions du poste sont :• Definition des systemes d’endiguement de Grenoble Alpes Metropole et suivi reglementaire• Mise en œuvre de la surveillance des ouvrages de protection contre les inondations• Assurer la surveillance des systemes d’endiguement de la Metropole en crueACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definition des systemes d’endiguement de Grenoble Alpes Metropole Propose, en lien avec les services de l’Etat, le charge d’operation et le charge de mission hydraulique, une demarche de definition des systemes d’endiguement sur le territoire de la Metropole : Redige et pilote les marches d’autorisation des systemes d’endiguement avec etude de danger Redige et pilote les marches de schema d’amenagement global realise a l’echelle d’un bassin versant pour definir les futurs systemes d’endiguement dans une approche integree de gestion des milieux aquatiques et de prevention des inondations Assure la coordination avec les services de l’Etat pour la demarche d’autorisation des systemes d’endiguement. Pilote avec l’appui du service foncier de la Metropole la demarche de regularisation fonciere des systemes d’endiguement : realisation de l’analyse prealable, gestion de l’interface avec les proprietaires fonciers (organisation de l’information et de la communication), lancement des demarches foncieres en regie ou via des marches publics, suivi de la demarche. Assure le suivi financier et administratif des dossiers Appui l’equipe GEMAPI pour la realisation des diagnostics d’ouvrages et des VSP (Visites Periodiques). Activite 2 : mise en œuvre de la surveillance des ouvrages et suivi de travaux Appui le technicien de riviere pour la realisation de la surveillance des ouvrages classes (visites periodiques et VTA), redige et suit les marches, valide la surveillance. Pilote les travaux d’entretien et de confortement des ouvrages hydrauliques identifies en systemes d’endiguement. Developpe en coordination avec les communes et l’appui de la Mission Risque de la Metropole la mise en œuvre de la surveillance des ouvrages GEMAPI : definition du protocole de surveillance et d’alerte en lien avec les Plans Communaux de Sauvegarde. Activite 3 : Assurer les missions de gouvernance et de coordination en lien avec les projets GEMAPI Assure le suivi des PAPI dans lesquels sont inscrits les projets en coordination avec le SYMBHI (budget, fiche action, reunion, etc.) Assure la coordination avec le service foncier pour les projets GEMAPI Activite 4 : Assurer la surveillance en crue des systemes d’endiguement de la Metropole Piloter l’exploitation de l’outil de surveillance des systemes d’endiguement de Grenoble Alpes Metropole pour garantir le bon fonctionnement des stations de suivi et du supervieur. Piloter le prestataire pour la mise en œuvre des stations, la maintenance des stations et du superviseur, l’amelioration en continue de l’outil. Coordonner les acces en interne et avec les communes. Assurer des visites de maintenance. Realiser des retours d’experience (valorisation des donnees hydrometeorologiques lors des crues) Exercer les missions de la cellule de veille hydrometeorologique pour la surveillance des systemes d’endiguement Assurer des astreintes planifiees ou meteo-declenchees conformement au reglement des astreintes et des interventions du service Gestion Territoriale de l’Eau afin de garantir la surveillance des systemes d’endiguement en crue VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation : Formation Bac+5 diplome superieur d’ingenieur specialise en hydraulique.Experience souhaitee : 2 a 10 ansCONNAISSANCES Connaissances techniques en hydraulique fluviale et torrentielle, hydrologie, hydro morphologie, ouvrages hydrauliques, exigee Connaissance fonctionnement ecosystemes aquatiques Experience souhaitee dans le domaine de gestion de projet, mise en œuvre de PAPI Connaissance du code des marches publics, marches publics de travaux, loi MOP Connaissances de l’organisation et de l’environnement des collectivites territoriales. Connaissances reglementaires et juridiques associees a la GEMAPI, a la gestion des ouvrages hydrauliques, au systeme d’endiguement Capacite d'analyse et d'interpretation de donnees scientifiques (hydrologie, hydraulique, hydro morphologie, geotechnique, topographie) Connaissance sur l’instruction des dossiers reglementaires loi sur l’eau et environnementaux SAVOIR FAIRE Capacite redactionnelle Esprit de synthese Capacites relationnelles et disponibilite Systeme d’information geographique (QGIS) et bases de donnees (SQL) Outils bureautiques SAVOIR ETRE Capacite importante d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisation Reactivite, autonomie Diplomatie et capacite d’animation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Impasse De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : Contrat de projet du 1er mai au 31 decembre 2027Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours. Est amene a effectuer des deplacements locaux. Travail en soiree possible (reunion avec elus).Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable, vehicule, outillage, EPILogiciels metiers : 1/ QGIS 2/ Bureautique 3/ Interfaces saisie de terrain (Qfield, SWMAP…) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA19A14580 Cloture des candidatures09/04/2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE THOMAS : celine.thomas@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de projet systèmes d'endiguement (F/H)

SMMAG - Charge des contrats d’exploitation Gresivaudan et periurbains (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/04/2026 Au sein du service Cycles et Transports / unite contrats, il s'agit de piloter les marches publics et la DSP du Gresivaudan pour l'exploitation de lignes interurbaines du SMMAG. A l'interface entre le suivi de l'offre et les exigences contractuelles, vous coordonnerez tous les aspects de la relation avec les exploitants de ces lignes essentiellement situees sur le Gresivaudan. FINALITES DU POSTE Piloter les contrats de marches publics de transport (17M€) comprenant le fonctionnement au quotidien avec le suivi du budget, de la facturation, ainsi que la qualite de service et l'evolution des contrats (avenants, ordres de service) Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec le transporteur, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les contrats de marches publics de transport (17M€) comprenant le fonctionnement au quotidien avec le suivi du budget, de la facturation, ainsi que la qualite de service et l'evolution des contrats (avenants, ordres de service) Piloter les reunions transversales de travail avec les operateurs de transport afin de s’assurer que le service rendu est coherent avec le service defini contractuellement ; Coordonner les attendus en interne SMMAG afin de recenser les besoins et attentes vis-a-vis des transporteurs, notamment en lien avec l’unite Offre, qui definit operationnellement l’offre de transport (lignes, arrets etc.) ; Assurer le suivi administratif et financier des contrats (suivi de la facturation, des penalites liees a la qualite de service...) ; Accompagner l’evolution des contrats (actualisation des contrats, suivi de la prestation en general, identification des besoins d’avenants) ; Preparer les instances en redigeant les deliberations et les rapports (et autres documents) necessaires en cas d’evolution des contrats et soutenir leur presentation aupres des elus ; Evaluer les incidences budgetaires et financieres pour le SMMAG, conduire des analyses et proposer des ameliorations du suivi et des depenses ; Assurer le reporting de l’activite des operateurs (production de l’offre, recensement des non-conformites…) et application des penalites en consequence ; Rediger des pieces des marches publics en cas de renouvellement et pilotage de la procedure. Activite 2 : Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec le transporteur, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels Suivre au quotidien le contrat de DSP : etre un interlocuteur privilegie du delegataire en organisant et pilotant les reunions de suivi et de pilotage (organisation, compte rendu, controle du realise) ; Assurer le suivi de la performance de l’exploitation (qualite de service, moyens mis en œuvre, analyse des donnees de l’operateur, bilan annuel…) et proposer des ameliorations dans le processus de suivi ; Negocier en tant que de besoin les avenants necessaires a la vie du contrat en identifiant les articles a modifier et en analysant les impacts techniques et financiers pour le SMMAG ; Coordonner le pilotage du contrat en associant aux reflexions et projets les agents internes au service ou d’autres Directions ; Elaborer le budget annuel et assurer le suivi financier en partenariat avec l'unite finances ; Contribuer a la preparation des instances en redigeant les documents administratifs associes et en les presentant aux elus (commission mobilite, CCSPL…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac + 3 minimum en sciences politiques, juridique, marches publicsExperience souhaitee : une premiere experience de 3 a 5 ans est souhaitee dans le domaine juridique ; ou dans le secteur des finances ou des budgets ou dans le secteur des transports avec une sensibilite pour les conventionnements CONNAISSANCES Cadre general des collectivites territoriales Connaissance en matiere de transports publics Connaissances techniques en finance Marches publics Procedures administratives SAVOIR FAIRE Competences relationnelles Travail en transversalite Organisation et animation de reunions Capacite d’analyse, de synthese et redactionnelle Utilisation des outils bureautique Capacite d’adaptation Savoir rendre compte Capacite de negociation SAVOIR ETRE Rigueur Minutie Exigence Aisance relationnelle Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Ordinateur portableLogiciels metier : Bureautique Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCA97A14970 Cloture des candidatures19/04/2026 Date de jury06/05/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Sarah BOUDINET - sarah.boudinet@grenoblealpesmetropole.fr 

SMMAG - Chargé des contrats d’exploitation Grésivaudan et périurbains (F/H)

Mecanicien PL et engins (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux mecanique PL C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/04/2026 FINALITE DU POSTE Assurer les travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds et engins ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Diagnostiquer et organiser les reparations Diagnostiquer les pannes dans les meilleurs delais, en garantissant un haut niveau de fiabilite. Determiner le mode de reparation le plus adapte (intervention en interne ou recours a un prestataire externe). Etablir les fiches de travaux afin d’assurer la tracabilite et le chiffrage precis des interventions. Activite 2 : Realiser les interventions sur les poids lourds et engins Effectuer les operations de maintenance preventive et corrective. Intervenir pour des operations de courte duree sur les sites de remisage des vehicules. Assurer des depannages ponctuels sur la voie publique. Conduire et convoyer les vehicules vers les differents sites de reparation. Renseigner les fiches d’intervention et les outils de suivi. Appliquer les procedures internes, notamment en matiere de recours aux prestataires et de commandes de fournitures. Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite au travail. Activite 3 : Assurer la maintenance des equipements informatiques embarques Diagnostiquer les dysfonctionnements des equipements additionnels. Proceder au remplacement des elements defectueux. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou BEP ou BAC professionnel en mecanique poids lourds et/ou Mecanique Engins TP - Permis B exige / Permis C, CACES Grue, CACES chariot elevateur et FCO souhaitesExperience souhaitee : experience significative dans un emploi similaire (3 ans minimum) CONNAISSANCES Mecanique des poids lourds et engins (bennes a ordures menageres, engins TP, engins de service hivernal, etc.) Electricite et hydraulique appliquees a la mecanique Technologies liees au GNV (Gaz Naturel Vehicule) Chaudronnerie Suivi des evolutions techniques et capacite a les mettre en pratique apres formation Organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, …) Respecter les regles et consignes de securite Organiser son travail et prioriser les taches selon l’urgence et l’importance SAVOIR ETRE Disponibilite, reactivite et autonomie Esprit d’equipe et capacite a rendre compte de son activite Capacite a faire circuler l’information et jouer un role d’interface entre les differents services internes et externes Sens de l’ecoute, relationnel et contact avec les utilisateurs CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin a Eybens Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Logiciels Metiers : SIP2 (Gestion de de la flotte de vehicules) Specificites du poste : Contraintes horaires : possibilite de prise de poste a 5 h, souplesse horaire pour faire face aux demandes urgentes de depannages, possibilite de travail les jours feries Deplacement possible sur tout le territoire de la Metropole Suppleance au niveau des conges avec les autres mecaniciens de maniere a assurer une continuite du service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130731C12161 Cloture des candidatures05/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ISABELLE VETTIER : isabelle.vettier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Mécanicien PL et engins (F/H)

Conseiller en passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 19/04/2026 FINALITE DU POSTE Piloter les procedures en optimisant les delais Securiser les procedures et les actes Conseiller et former les services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Passation et securisation des marches et contrats du Departement de l’Eau Proposer, en lien avec les services, les procedures de passation adaptees Conseiller sur les montages juridiques et participer activement aux equipes projets Rediger les pieces administratives et documents de procedure (avis de marche, dossiers de consultation, PV, rapports, courriers...) a l’aide du logiciel metier Gerer les operations liees a la dematerialisation Coordonner l’ouverture des plis et verifier la conformite des dossiers Controler les rapports d’analyse des offres et garantir leur securite juridique Constituer et presenter les dossiers en CAO, participer aux seances et assurer le suivi post-CAO (courriers, PV, depot en Prefecture, notification, GED…) Participer aux seances de negociation et developper une expertise en la matiere Piloter la procedure grace aux outils de suivi et indicateurs d’activite Mettre a jour les tableaux de passation et notes de procedures internes Identifier et evaluer les risques juridiques, securiser les procedures et gerer les precontentieux et contentieux avec la DAJCPA Repondre aux sollicitations des services de l'Etat (DDPP, Prefecture…) Assurer le pre-archivage des dossiers Participer aux formations pratiques aupres des agents (creation et mise a jour des supports) Veiller au respect des delegations de signature Activite 2 : Suivi administratif et juridique des instances et contrats Gerer l’inscription des dossiers a l’ordre du jour de la CAO en lien avec les referents et services concernes Constituer les dossiers pour la CAO et participer a leur presentation Contribuer a la preparation et a la validation des deliberations et rapports au President Assister la responsable qualite dans la redaction et la mise a jour des procedures des marches, dans la gestion administrative, financiere et comptable. Veiller, alerter et conseiller sur le suivi administratif des contrats publics (avenant, ordres de service, reconduction, resiliation, ...); Conseiller juridiquement les services lors de l’execution des marchesAssister la responsable qualite pour la redaction et mise a jour des procedures et pour le suivi administratif, financier et comptable Activite 3 : Participation au developpement de la politique d’achat Participer au recensement des marches et a la programmation previsionnelle, y compris les consultations de faibles montants Contribuer a l’elaboration d’outils d’analyse du besoin et a la redaction de notes internes pour accompagner les services Participer a la definition et mise en œuvre d’une strategie achat pour les services operationnels et d’exploitation Participer a l’identification des marches eligibles au processus interne d’application des clauses d’insertions, a la diffusion de l’information en interne et aupres de la cellule emploi / insertion, mettre en œuvre, completer et transmettre les tableaux de bord et rediger les courriers d’information et d’alerte Activite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu Veiller au respect des procedures et des delais Participer aux reunions de service et ponctuellement aux reunions de coordination avec les services operationnels Assurer la suppleance en cas d’absence de la responsable d’unite ou des collegues du pole passation Contribuer a d’autres projets du service Animer ou co-animer des formations internes et le reseau des acheteurs internes Activite 5 : Gestion de conventions complexes (mission accessoire) Apporter conseils, aide a la redaction et relecture pour des operations complexes (co-maitrise d’ouvrage, conventions entre personnes publiques, conventions d’occupation ou de servitude…) VOS ATOUTS CONNAISSANCES Reglementation des marches publics et autres contrats Execution des marches et contentieux Procedures internes et fonctionnement des instances Collectivites territoriales et intercommunalite SAVOIR FAIRE Evaluer et gerer les risques juridiques Gerer et suivre les marches et contrats publics Utiliser le logiciel metier SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’analyse, de la synthese et de l’organisation Qualites relationnelles et esprit d’equipe Autonomie et reactivite Discretion Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation droit public / droit de la commande publique bac +3 minimumExperience souhaitee : experience en gestion des marches publics et contrats est indispensable CONDITIONS D'EXERCICE CONTRAT DE DROIT PRIVELieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Ordinateur et telephone fixeLogiciels metier : Marco Web et plateforme de dematerialisation AWS - S2LOW - WORD, EXCEL et OUTLOOK - WEBDELIB (instances) - OKAVEO (recensement) - ALFRESCO (GED)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M17104114439 Cloture des candidatures19/04/2026 Date de juryAVRIL/MAI Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIETTE VIALLETON : juliette.vialleton@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H)

Agent technique parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 05/04/2026 FINALITE DU POSTE Mise en œuvre de la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre sur la base des prescriptions reglementaires et des orientations strategiques et budgetaires arretees par la Direction des regies. ACTIVITES PRINCIPALES Pilotage et coordination des campagnes de renouvellement des compteurs Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diametre superieur a 20 mm, en coordination avec l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation. Realiser les enquetes administratives aupres des abonnes (syndics, bailleurs…) afin de garantir l’acces aux compteurs. Effectuer ou faire realiser les enquetes techniques prealables aux remplacements et assurer la coordination des interventions avec les secteurs et les abonnes. Proposer, si necessaire, des modifications d’installation au responsable Metrologie (diametre, montage…), et valider les conditions d’intervention (securite, procedures). Recenser, prioriser et traiter les anomalies detectees a l’issue des campagnes de remplacement ou des releves annuelles (compteurs vetustes, bloques, non conformes, inaccessibles…). Gerer et traiter un portefeuille de demandes et de contacts. Suivi administratif, reporting et gestion des donnees Realiser, en appui a l’agent administratif parc compteurs, les taches administratives liees aux campagnes de renouvellement des compteurs de petit diametre (courriers, appels…). Analyser les retours d’intervention et traiter, en appui au chef d’equipe, les anomalies concernant les compteurs de diametre 15 et 20 mm. Mettre a jour les donnees dans le logiciel de gestion des abonnes et, le cas echeant, dans le SIG. Participer a l’elaboration des bilans de campagnes et a l’application des eventuelles penalites. Assurer le reporting de l’activite et produire les indicateurs reglementaires et de performance. Securite, conformite et continuite de service Etre garant de la securite des agents et des tiers lors des interventions et veiller a la mise en œuvre des moyens de prevention adaptes. Veiller au respect des procedures internes et reglementaires et proposer des axes d’amelioration. Participer a l’astreinte dans le cadre de la continuite du service public. Apporter un renfort ponctuel aux equipes reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite. VOS ATOUTSStatut : agent de droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie – SSTCONNAISSANCES Reseaux d’eau potable (AEP) et diagnostic d’installations Cadre reglementaire et regles de securite Metrologie et equipements de comptage Impacts environnementaux lies a l’exploitation Outils numeriques : logiciel abonnes, SIG, bureautique SAVOIR FAIRE Planifier et piloter une activite en integrant priorites et echeances Coordonner des acteurs internes et externes Assurer un reporting clair et structure a sa hierarchie Analyser des donnees techniques et suivre des indicateurs de performance Proposer des optimisations techniques ou organisationnelles SAVOIR ETRE Leadership et sens des responsabilites Rigueur et organisation Autonomie et esprit d’initiative Qualites relationnelles et sens du service public Respect des regles de securite et des engagements collectifs Gestion du stress CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite ou accord d’entrepriseEquipements : caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : Waterp - Smart planning - Smart mobility - SIG GEO AEPMutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisationPrevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisationPlan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions)Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60%CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par anCSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs)Forfait d’astreinte (selon service fait) : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicile 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures05/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique parc compteurs (F/H)

Acheteur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires juridiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/04/2026 Mission principale du service : developper une strategie d’achats performants et responsables Composition du service : 6 agents (acheteuses, cheffe de projet achats responsable appui, methode, charge-e de suivi qualite des contrats et securisation des donnees achats, assistant-e administratif-ve et comptable et cheffe ou chef de service) Rejoignez le service achats en tant que acheteur-euse ! FINALITE DU POSTE Prendre en charge des achats strategiques et transversaux de la collectivite, dans un souci de performance economique, environnementale et sociale Contribuer a la structuration des enjeux de la politique d’achats performants et responsables au sein de la collectivite Developper des strategies convergentes d’achats entres les acheteurs publics du territoire ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Professionnaliser l’acte d’achat Programmation et prise en charge de dossiers de marches de prestations de services ou de fournitures pour les services metropolitains, qu’ils soient transversaux et/ou strategiques Analyse des depenses issues de la nomenclature des fournitures et services Definition du besoin en lien avec les services operationnels, sourcage aupres des fournisseurs potentiels et parangonnage aupres d’organisations similaires Prise en compte de la performance environnementale et/ou sociale dans la definition des besoins et re interrogation du besoin dans un souci de maitrise des couts Redaction des pieces techniques et financieres du marche (CCTP, BPU, commandes comparatives, cadres de memoire technique) en lien avec les directions operationnelles et verification des pieces administratives en lien avec le service commande publique Analyse des offres, negociation selon la procedure, presentation des resultats en CAO Suivi de la qualite de l’execution du marche et conseils aux services Activite 2 : Contribuer a la structuration des enjeux de la politique d’achats performants et responsables au sein de la collectivite Co-animer des formations Achats a destination des agents de la collectivite Contribuer a la promotion et au suivi du SPASER, document-socle de l’achat responsable metropolitain, notamment pour les indicateurs a produire pour les marches de son perimetre Activite 3 : Developper des strategies convergentes d’achats entres les acheteurs publics du territoire Contribuer a l’animation du reseau des acheteurs publics du territoire Participer a l’organisation de temps forts autour de l’achat public (Assises de l’achat public, BtoB de l’achat local notamment) Faire emerger des pistes d’achats mutualises et developper une culture commune -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : Bac + 5 juridique ou achat ou economique ou management des collectivitesExperience souhaitee : 5 ans dans la fonction publique sur des fonctions en lien avec la commande publique et les achats CONNAISSANCES Reglementation de la commande publique Techniques d’achat Acteurs soumis a la reglementation de la commande publique Acteurs economiques Environnement de la fonction publique SAVOIR FAIRE Piloter l’integralite d’un acte d’achat (du sourcage jusqu’au suivi qualite) Programmer les achats, a analyser les depenses Travailler en transversalite S’integrer dans des reseaux nationaux ou regionaux d’acheteurs Se documenter et a etre a jour de la reglementation en matiere d’achat durable SAVOIR ETRE Rigueur dans la redaction et l’analyse Organisation et methodes : capacite a animer des reunions Qualites relationnelles : aisance dans la prise de parole, ecoute, assertivite, aide a la decision, travail en equipe Pragmatisme : agilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120701A14344 Cloture des candidatures03/04/2026 Date de juryAvril-Mai 2026 Poste a pourvoirAout 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE DALMASSO : helene.dalmasso@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Acheteur (F/H)

Mediateur emploi dans le cadre du NPNRU (F/H) Temporaire Attaches territoriaux Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 22/03/2026 Remplacement sur contrat de projet du 17 juin 2026 au 6 octobre 2026 Mission principale du service : creer des opportunites d’emplois pour les personnes eloignees de l’emploi et particulierement celles accompagnees dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C, de la garantie jeune… Composition du service : 22 agents dont 6 au sein de l’uniteRejoignez le service ressources et developpement pour l’emploi en tant que mediateur.trice dans le cadre du NPNRU FINALITE DU POSTE Vous etes responsable du developpement d’un dispositif experimental unique au niveau national : le « 1 % insertion » renforce par la labelisation « Cite de l’emploi ». Ce dispositif, innovation de la Metropole de Grenoble, doit permettre une approche nouvelle de l’axe emploi des operations de renovation urbaine. Dans le cadre du projet de renouvellement urbain des Villeneuves Grenoble et Echirolles, de Mistral, et du quartier Renaudi a Saint-Martin d’Heres, projet d’envergure nationale, vous incarne le « pilier emploi » du projet qui vise a : Developper des opportunites d’emploi pour les habitants sur 4 QPV concernes en s’appuyant sur les leviers publics et prives deja developpes au sein de la direction de l’insertion et de l’emploi : clauses sociales, actions de recrutement, chantiers ecoles, chantiers formations… et en proposant des actions innovantes. Mettre en œuvre une demarche de Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences territoriale pour soutenir le rapprochement entre les demandes exprimees par les recruteurs et l’offre des demandeurs d’emploi de ce quartier. Renforcer les etapes emplois favorisant le parcours vers l’emploi durable. Ameliorer la communication avec les habitants du quartier sur la thematique de l’emploi en amont et en aval des projets de renouvellement urbain. Vous disposez pour conduire ce projet d’un budget dedie equivalent a 1 % du cout des investissements du programme de renovation urbaine engage. Une evaluation permanente du dispositif sera a conduire, notamment au regard d’un enjeu de diffusion des pratiques a l’echelle locale et nationale. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Renforcer les opportunites d’emploi pour les habitants des 4 quartiers du PNRU Mettre en œuvre des actions de recrutements au service des demandeurs d’emploi des QPV repondant aux besoins diagnostiques par les acteurs des coordinations emplois Mettre en œuvre des etapes de parcours pour les demandeurs d’emploi des QPV, par le biais de prestations ou projets partenariaux repondant aux differents stades de leur employabilite : chantier educatif, chantiers d’insertion, chantiers ecole en fonctions de l’evaluation des situations. Travailler en lien avec les bailleurs sociaux pour identifier des travaux de Gestion Urbaine de Proximite pouvant servir de support a la realisation de chantiers educatifs ou d’insertion en lien avec les differents operateurs. Mettre en œuvre des actions innovantes dans le cadre de la clause ou non contribuant a favoriser les liens entre les entreprises et les habitants des quartiers Animer les coordinations emplois sur deux quartiers et Contribuer avec les differents acteurs de l’emploi a identifier les offres d’emploi a l’echelle du perimetre grand sud et soutenir les mises en relation entre demandeurs d’emploi et recruteurs. Activite 2 : Mettre en œuvre une demarche de GPEC territorial Renforcer l’engagement des entreprises a l’echelle du perimetre Sud sur les questions de mise en œuvre de leur responsabilite societale en lien avec les besoins des 2 QPV. Identifier les futurs besoins de recrutements des entreprises, afin d’optimiser et mettre en œuvre les differentes etapes favorisant les parcours vers l’emploi des publics QPV Consolider le reseau des entreprises partenaires pour repondre aux differentes etapes necessaires a l’insertion durable, stages, alternance, emploi, parrainage, simulation d’entretien, decouverte des metiers… Activite 3 : Ameliorer la communication avec les habitants des quartiers Villeneuve Contribuer a l’information du dispositif emploi du PNRU, (information en amont des actions, resultats emploi, recrutement lie aux actions mises en œuvre) en s’appuyant sur l’ensemble de l’equipe et particulierement les deux mediateurs adultes relais. Participer ou mettre en œuvre les permanences emplois sur les 2 quartiers, afin d’identifier les demandeurs d’emplois et leurs besoins. Mettre en place les outils de suivi et d'evaluation des actions de promotion de l'emploi. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation : Formation superieure (bac + 3 a 5) Experience souhaitee : experience dans le domaine de l’emploi et ou du recrutement CONNAISSANCES Connaissance des regles de fonctionnement du Code des marches Connaissance des politiques des collectivites et de l’Etat en matiere d’emploi, d’insertion par l’activite economique et de formation Connaissance du monde de l’entreprise Connaissance de la conjoncture de l’emploi Connaissance de l’outil informatique Connaissance de la GPECT Connaissance des techniques de communication orale et ecrite Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Capacite a negocier avec les entreprises pour adapter le cadre reglementaire a la realite economique de l’entreprise Capacite a choisir l’outil juridique adapte dans le code des marches publics pour favoriser la realisation de marche d’insertion Capacite a analyser l’opportunite de mobiliser les employeurs sur des actions de mise a l’emploi SAVOIR ETRE Capacite a innover Sens de l’anticipation Sens de la methode Sens du pragmatisme Qualite relationnelle Grande disponibilite Sens de l’organisation / Rigueur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : Remplacement sur contrat de projet (17.06 au 06.10.26)Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ abc Vieision clauses sociales CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM150222A14451 Cloture des candidatures22/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LISON PERSONNAZ : lison.personnaz@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Médiateur emploi dans le cadre du NPNRU (F/H)

Charge de mission sociale - accompagnement vers le logement (F/H) Temporaire Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/03/2026 Remplacement - CDD du 13 avril 2026 au 11 octobre 2026 Mission principale du service : il est charge de definir, concevoir et piloter les politiques d’accueil, d’attribution et d’occupation du parc social, ainsi que le plan d’actions du dispositif Logement d’abord. Il intervient en lien avec les menages de l’agglomeration, en particulier ceux rencontrant les plus grandes difficultes. Composition du service : 16 agents dont 7 au sein de l’unite accompagnement logement. Rejoignez le service parcours logement en tant que charge-e de mission sociale – accompagnement vers le logement FINALITE DU POSTE Dans le cadre des orientations definies par le Programme Local de l’Habitat, le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et la Convention Intercommunale d’Attribution, et en coherence avec la politique Logement d’Abord, notamment via le partenariat avec la Direction Departementale du Travail, de l’Emploi et des Solidarites et le Service Integre d’Accueil et d’Orientation, le poste a pour principales finalites : Soutenir l’acces au logement des menages du territoire, en particulier ceux depourvus de domicile personnel Renforcer les guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur Le poste pourra egalement, de maniere secondaire et non prioritaire sur la duree du contrat de six mois : Contribuer a la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux lies a l’acces et au maintien dans le logement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Soutenir l’acces au logement des menages du territoire et en particulier ceux depourvus de domicile personnel Maintenir des partenariats avec differentes structures du territoire (notamment acteurs de la veille sociale) pour aller-vers les menages qui n’accedent pas aux guichets de niveaux 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur du fait de leur precarite et en particulier les menages depourvus de domicile personnel Rencontrer ces menages selon les modalites adequates (permanence dans les structures, rendez-vous au bureau, maraude…) pour etablir avec eux un diagnostic de leur situation en vue de travailler un acces au logement Realiser l’accompagnement social adequat et les demarches centrees sur la levee des freins a l’acces au logement en lien avec les autres professionnels intervenant autour du menage (SLS, CMP, curatelle, CCAS…) jusqu’a l’entree en logement Mobiliser lorsque la demande de logement social est complete, les differentes possibilites d’acces au logement : logements reserves du bloc collectivites territoriales, du contingent prefectoral, d’Action Logement Services, logements non reserves et geres directement par les bailleurs sociaux, residences sociales… Mobiliser en parallele, lorsque cela est opportun, des possibilites de mise a l’abri ou d’hebergement d’insertion Lorsque le cadre institutionnel ne permet pas au menage d’acceder a un travailleur social de droit commun, realiser un accompagnement social global le temps du relais vers d’autres partenaires, de l’acces au logement ou de l’arret de l’accompagnement si l’acces au logement est impossible Activite 2 : Intervenir en renfort des guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur Dans le cadre prevu par le cahier des charges du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur, realiser des rendez-vous dits de niveau 3 Activite 3 : Contribuer a la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux d’acces et de maintien dans le logement Animer ou contribuer a animer des actions pouvant repondre a ces besoins selon des modalites variables : temps forts, formations, ateliers de travail, reseau de professionnels, espaces d’echanges… Afin de maintenir un niveau d’expertise suffisant pour realiser cette mission, veiller a s’informer, se former sur les evolutions en cours sur le territoire dans l’acces au logement : participation a differents temps de travail au sein du service ou partenariaux, formations… VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des assistants socio-educatifs Formation : diplome d’etat de travailleur social / de CESF / charge de mission sociale Le metier mele des missions sociales (rencontre des partenaires, maitrise des principaux enjeux de peuplement, analyse socio-economique de situations individuelles) et des missions administratives (organisation du travail, utilisation de logiciels, saisie dans tableaux, concertation, presentation de situations argumentees). L’evaluation sociale, l’ecoute, le travail en equipe, une bonne connaissance du territoire, le respect de la confidentialite sont autant de dimensions indispensables. Un profil et une experience de travailleur social est attendu (CESF, AS,). Une connaissance du milieu du logement social est indispensable. Experience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite CONNAISSANCES Statuts de la fonction publique et cadre reglementaire Contexte, valeurs et enjeux du territoire metropolitain Outils informatiques SAVOIR FAIRE Etablir et rendre compte d’un diagnostic social Mecanismes d’attribution du logement social Conduite d’entretien et gestion de conflits Aptitude a la negociation SAVOIR ETRE Travailler en partenariat et en equipe Respect de la confidentialite Reporting Capacite d’argumentation et d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a Grenoble + deplacements reguliers sur le territoire metropolitainType de contrat : Remplacement - CDD DU 13 avril 2026 au 11 octobre 2026Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephoneLogiciels metiers :systeme national d’enregistrement – SIAO – Imhoweb - Mon suivi Social CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA03A14073 Cloture des candidatures15 mars 2026 Date de jury26 mars 2026 (matin) Poste a pourvoir13 avril 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JEROME GRAND : jerome.grand@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission sociale - accompagnement vers le logement (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/04/2026 Mission principale du service : assurer et securiser la passation des marches publics, accords-cadres et concessions de la Metropole, du SMMAG, du SABF, la commande publique metropolitaine representant environ 200 000 000 € de depenses Composition du service : 8 agents dont 5 juristes en charge de la passation des contrats publics, 1 charge des commissions d’appels d’offres, 1 assistante, 1 chef de serviceRejoignez le service commande publique central en tant que juriste passation des contrats publics. FINALITE DU POSTE Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets Assurer la securite juridique de la commande publique Participer a l’animation et a l’elaboration des formations dispensee en intra par le service commande publique aux agents de la collectivite en matiere de marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des procedures de passation des marches publics, accords-cadres et concessions Conseiller juridiquement les services sur les procedures a appliquer, participer a la mise a jour des procedures internes et rediger des notes juridiques. Assurer la passation des contrats dans les delais convenus entre le service commande publique et le service operationnel : Participer aux reunions avec les services operationnels pour preparer le marche Expliquer les modalites de passation, le controle des marches et les evolutions juridiques Analyser les besoins des services et proposer des solutions juridiques adaptees Rediger les pieces administratives du marche a l’aide du logiciel MARCOWEB Assurer les operations liees a la dematerialisation (profil acheteur, GED marches…) Publier les avis lies a la procedure (avis initiaux, rectificatifs, attribution…) Gerer les questions et publier les reponses durant la periode de consultation Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels Examiner la recevabilite des candidatures et offres avec les services operationnels Adresser aux entreprises les demandes de complements, informations ou precisions Organiser et participer aux negociations et demonstrations Relire les rapports produits pour la Commission d’Appel d’Offres et y participer Controler, le cas echeant, le depot des dossiers en prefecture Gerer les demandes d’informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus Verifier les elements a signer (courriers, pieces contractuelles…) et motiver les rejets de candidatures ou offres Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats. Appliquer et controler l’application des procedures internes. Mettre a jour, a la demande du responsable, les procedures internes et reglementaires, notamment le guide des MAPA et appels d’offres, ainsi que les modeles et documents d’information destines aux services. Effectuer une veille juridique reguliere. Gerer les pre-contentieux et contentieux en lien avec le service juridique. Repondre aux sollicitations des autorites (DDPP, Prefecture…). Conseiller, si necessaire, les services dans l’execution des contrats (gestion administrative et juridique, avenants…). Activite 2 : Participer aux formations marches publics Creer et mettre a jour les supports de formation Intervenir dans les formations « marches publics » aupres des agents de la Metropole Activite 3 : Conseiller les services et DA pour la passation des marches de faible montant Conseiller juridiquement les services et directions sur les procedures de passation des marches et accords-cadres de faible montant. Conseiller sur la passation et la gestion des avenants aux contrats. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC + 4 avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaire CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial Reglementation des publics et regles internes de la Metropole, du SMMAG et SABF Logiciels et outils informatiques utilises pour la passation des marches SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques et securiser les procedures Rediger des notes, comptes rendus et autres documents Utiliser les outils informatiques et logiciels metier SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Discretion Sens du dialogue Qualites redactionnelles Clarte d’expression CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : : logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB - Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS - Logiciel GED marches publics ALFRESCO - Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120720A14066 Cloture des candidatures01/04/2026 Date de juryavril-mai 2026 Poste a pourvoir10 juillet 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : MARIE-ANNE WILHELM : marie-anne.wilhelm@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Juriste passation des contrats publics (F/H)

Technicien hyperviseur espace public (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/03/2026 Mission principale du service : il est en charge de l’amelioration continue des conditions de deplacement sur la Metropole, tous modes de transport confondus. Il joue ainsi un role cle dans la mise en œuvre des politiques multimodales et du partage de l’espace public, en lien avec la mobilite de l’ensemble des usagers. A ce titre, les quatre principaux champs d’intervention du service sont : La gestion patrimoniale des equipements dynamiques routiers (feux, bornes, capteurs, etc.) La regulation et la gestion dynamique des carrefours a feux, y compris la priorite aux transports en commun L’amenagement numerique du territoire Le developpement de l’hyperviseur metropolitain des espaces publics Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervision Rejoignez le service circulation - unite hypervision et amenagement numerique de l'espace public en tant que technicien hyperviseur espace public. FINALITE DU POSTE Developper et maintenir dans l’environnement de l’hyperviseur les systemes d’exploitation tels que les GMAO, SE feux, bornes Developper l’architecture informatique de l’hyperviseur, notamment en matiere de raccordement et d’integration des equipements de terrain Accompagner le projet pluriannuel de developpement de l’hyperviseur multiservices de l’espace public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accompagner le developpement de l’hyperviseur Definir les besoins en logiciels d’exploitation lies aux equipements dynamiques routiers. Deployer ces logiciels dans l’environnement de l’hyperviseur. Mettre en place et administrer les interfaces entre l’hyperviseur et les logiciels metiers du portefeuille. Adapter les outils dans la perspective de l’exploitation de l’hyperviseur par les futurs operateurs. Activite 2 : Developper l’architecture informatique de l’hyperviseur Developper le reseau de communication de l’hyperviseur, en lien avec l’unite en charge de l’amenagement numerique du territoire. Raccorder les equipements dynamiques routiers a leurs systemes d’exploitation integres a l’hyperviseur. Realiser les etudes techniques, notamment via le logiciel « netgeo » (formation prevue). Assurer le suivi des travaux jusqu’a la reception des ouvrages. Mettre a jour les systemes d’information territoriaux concernes. Activite 3 : Accompagnement au developpement de l’hyperviseur Piloter des projets d’equipements sur l’espace public en lien avec le developpement de l’hyperviseur. Deployer des dispositifs tels que des capteurs d’analyse du trafic ou des systemes d’automatisation (liste non exhaustive). -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux -poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BTS ou equivalent sinon experience significativeExperience souhaitee : electrotechnique et informatique industrielle CONNAISSANCES Statut et cadre reglementaire de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Fonctionnement des reseaux de communication Principes de fonctionnement des feux tricolores Fonctionnement des panneaux dynamiques Fonctionnement des radars pedagogiques Systemes de controle d’acces Environnements informatiques et logiciels metiers lies aux equipements dynamiques routiers Notions en genie civil, reseaux, electrotechnique et systemes de communication SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques (tableur, traitement de texte) Exploitation des SIG et des outils cartographiques Qualites redactionnelles Conduite d’etudes et pilotage de projets (mode projet, loi MOP) Gestion et suivi de chantiers sur l’espace public Developpement et integration de systemes informatiques au sein d’un hyperviseur Conception et suivi d’architectures reseaux et d’infrastructures de communication Coordination d’interventions techniques pluridisciplinaires SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation, methode et pragmatisme Capacite a partager et faire circuler l’information Aptitude au travail en equipe et en transversalite Autonomie Aisance relationnelle (contacts reguliers avec les services operationnels, prestataires exterieurs, elus et usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile - 15 Boulevard Joseph Vallier, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 7) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823B13039 Cloture des candidatures30/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien hyperviseur espace public (F/H)

Chef du service patrimoine arbore et espaces naturels (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Espaces verts et paysages A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/03/2026 Mission principale du service : il assure la gestion, la surveillance, la preservation et le developpement du patrimoine arbore metropolitain, notamment a travers le Plan Canopee visant a renforcer le couvert vegetal et a lutter contre les ilots de chaleur urbains. Il constitue egalement un service ressource pour l’ensemble des directions metropolitaines en matiere de demineralisation et de vegetalisation de l’espace public, de biodiversite, de gestion des eaux pluviales et d’education a l’environnement, en apportant expertise et accompagnement dans les projets d’amenagement. Enfin, il assure la gestion et la valorisation des Espaces Naturels Metropolitains ouverts au public, garantissant leur preservation, leur entretien et leur accessibilite. Composition du service : 19 agents dont une equipe d’exploitation de 9 agents. ***La Metropole de Grenoble competente en creation, amenagement et entretien des espaces publics recrute son(sa) chef(fe) de service (F/H) en charge de la gestion du patrimoine arbore et naturel.Sous l’autorite hierarchique de la direction de la maitrise d’ouvrage de l’espace public, vous aurez pour missions principales :- Manager un service de 19 agents- Assurer la maitrise d’ouvrage du plan Canopee de la Metropole sur les espaces publics et naturels- Assurer la gestion patrimoniale, l’expertise et l’exploitation du vegetal en mettant en place une gestion durable et evolutiveDynamique et passionne(e) par le vegetal, vous contribuez ainsi a l’adaptation du territoire face au changement climatique et a la preservation de la biodiversite. FINALITE DU POSTE Assurer la mise en œuvre operationnelle du Plan Canopee afin d’accelerer la transition ecologique et d’adapter le territoire aux enjeux climatiques, notamment en contribuant a son rafraichissement. Piloter la gestion, le developpement, l’expertise et l’exploitation des espaces naturels et du patrimoine arbore metropolitain. Contribuer a la preservation de la biodiversite et a l’amelioration durable du cadre de vie et du bien-etre des habitants de la Metropole. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager et structurer le service Piloter l’activite du service, en assurer le management et l’organisation. Planifier et prioriser la charge de travail a travers la feuille de route du service. Conduire la montee en competence et la professionnalisation de l’equipe. Assurer le suivi et le reporting de l’activite aupres de la direction et du pilote du Plan Canopee, en contribuant a la mise en place d’outils de pilotage adaptes. Encadrer et faire evoluer le service commun ainsi que les conventions relatives a la gestion du patrimoine arbore, en developpant des actions de mutualisation avec les communes. Piloter et animer l’elaboration des documents cadres operationnels (chartes, referentiels, schemas directeurs, plans de gestion). Activite 2 : Assurer la maitrise d’ouvrage du Plan Canopee sur les espaces publics et naturels Definir et piloter la programmation operationnelle du Plan Canopee. Organiser l’elaboration des programmes en lien avec le service Pilotage de la MOA et programmation. Proposer les modalites de mise en œuvre en coordination avec le service Conduite d’operations, dans le respect du Code de la commande publique. Organiser la transmission des projets au service Conduite d’operations. Garantir le respect des engagements (budgets, delais, fonctionnalites) et la bonne realisation des projets. Assurer les etudes et le suivi technique des plantations diffuses ainsi que des operations d’amenagement et de restauration des espaces naturels. Piloter le suivi, l’evaluation et le reporting budgetaire des projets. Conduire le travail sur les protocoles de cohabitation « Arbres &amp; Reseaux ». Activite 3 : Assurer la gestion patrimoniale, l’expertise et l’exploitation du vegetal dans une logique durable Definir et piloter la strategie de gestion et de preservation du patrimoine naturel et arbore, en assurant le suivi des indicateurs d’evaluation. Animer l’elaboration concertee de plans de gestion durable des espaces vegetalises, en garantissant la transversalite avec les politiques metropolitaines et les communes. Deployer des outils performants de gestion du patrimoine vegetal. Organiser l’exploitation des espaces vegetalises (espaces naturels, espaces publics, zones d’activites) en mobilisant des moyens internes et externes. Apporter une expertise technique et un role de conseil aupres du pole, des maitres d’ouvrage et des communes. Elaborer des referentiels normatifs relatifs a la vegetalisation, a la plantation et a la desimpermeabilisation, en coherence avec les orientations paysageres metropolitaines. Assurer une veille prospective et reglementaire sur les thematiques liees aux espaces naturels et au patrimoine arbore. Mettre en œuvre des demarches de labellisation environnementale du patrimoine naturel. Participer aux coordinations partenariales (reseaux de gestionnaires d’espaces naturels, comites de site, coordination avec les communes VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC + 5, formation ingenieur paysagiste, ingenieur agronomeExperience souhaitee : sur poste similaireCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres, RH et marches publics Cadre juridique, droit de l’arbre et responsabilite Techniques d’amenagement et de gestion differenciee des espaces naturels et du patrimoine arbore (arbre en milieu urbain, ecologie, etude des milieux, patrimoine naturel, especes et ecosysteme,..) Biodiversite, faune, flore (trame verte et bleue, …) SAVOIR FAIRE Manager et animer une equipe Planifier et prioriser les activites Definir et piloter des strategies de gestion et de renouvellement du patrimoine vegetal Conduire des projets, animer des reunions et assurer la communication Piloter des plans de gestion et de developpement du patrimoine vegetal (Plan Canopee) Utiliser les outils bureautiques et aisance redactionnelle SAVOIR ETRE Rigueur, esprit de synthese et sens de l’organisation Autonomie dans la gestion du travail et des priorites Capacite d’innovation et d’anticipation Aptitude a encadrer et manager une equipe Sens des responsabilites et capacite de decision Gout du dialogue et de la negociation Qualites d’observation et d’ecoute Capacite a travailler en equipe et a conduire des projets en transversalite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 12) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130830A13038 Cloture des candidatures27/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir1er mai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : RACHEL CHARPENAY : rachel.charpenay@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef du service patrimoine arboré et espaces naturels (F/H)

Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 28/03/2026 Mission principale du service : exercer la competence metropolitaine « document d’urbanisme » Composition du service : 1 chef de service PLUi, 10 urbanistes, 1 assistant Urbaniste Senior,Vous avez une experience reglementaire et de pilotage de projets reconnue dans les domaines de l'adaptation aux changements climatiques et d'un urbanisme favorable a la santeVous avez œuvre dans un poste equivalent a l'echelle d'un territoire metropolitain,Venez rejoindre la Metropole de Grenoble, territoire pionnier engage dans la bioclimatisation de son PLUi et dans l'elaboration d'un Plan climat ambitieux.Au cœur d'une equipe de 10 Urbanistes motives, conscients des enjeux d'une urbanisation plus resiliente, plus sobre et au service d'un projet territorial equitable et solidaire, vous evoluerez a l'echelle d'un territoire tres diversifie entre plaine urbaine, coteaux et commune de montagne aux profils bioclimatiques riches et varies.Vous serez charge(e)de l’acte 2 de la bioclimatisation du PLUi et de l’integration de ses principaux objectifs : rehabilitation resiliente du bati au profit de la qualite d’usage et poursuivant la trajectoire de decarbonation, amenagement urbains favorisant des environnements paysagers alliant preservations des sols et biodiversite, ameliorant la prise en compte de l’eau dans la ville et luttant contre la surchauffe urbaine, L’urbanisme favorable a la sante des habitants et usagers du territoire metropolitain sera au centre de ce chantier strategique que vous porterez aupres de la grande region grenobloise lancee dans la revision de son schema de coherence territoriale FINALITE DU POSTE Assurer la bonne mise en œuvre du PLUI Conduire les evolutions du PLUi dans sa dimension territorialisee Conduire des chantiers thematiques et missions necessaires a l’evolution du PLUi Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi Renseigner les particuliers sur les regles du PLUi Activite 2 : Conduire les evolutions du PLUi dans une dimension territorialisee Developper une connaissance fine et contextualisee des territoires Etre l’interlocuteur des elus et techniciens des communes de son portefeuille territorial et l’animateur des partenaires de ses chantiers thematiques Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour les evolutions du PLUi sur les communes concernees Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services Metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, resilience, …) Articuler ce travail avec les services Metropolitains concernes (techniques, environnement, mobilites, economie, resilience, …) Avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation Ces missions s’exercent notamment actuellement sur la commune de Claix. La repartition des communes entre urbanistes du service est susceptible d’evolution en fonction des necessites de service Activite 3 : Conduire des chantiers thematiques du PLUi Assurer et organiser la prise en compte des thematiques « Adaptation aux changements climatiques », dans le cadre des procedures d’evolution du PLUi notamment Par La Poursuite De La Bioclimatisation Du Plui – Acte 2 Et La Phase D’appropriation De l’Acte 1. Par La Mobilisation Des Donnees Issues De L’enquete Annuelle Sur Les ICU Au Service D’urbanisations Plus Resilientes Par Le Suivi Des Thematiques Air Et Bruit Et L’adaptation Des Plans Et Programmes De Preventions Qui Leur Sont Inherents Par le suivi de la thematique Sante et Urbanisme. Assurer l’articulation entre les services des thematiques concernees et le service urbanisme, notamment sur le chantier de la revision du PCAEM Assurer l’articulation entre les partenaires des thematiques concernees et le service Urbanisme et plus particulierement valoriser l’avancement et l’ambition des reflexions de la Metropole en matiere de planification resiliente, notamment au travers de la revision du SCoT Activite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUi Assurer le relai entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, ADS, risques, economie, mobilite, habitat,) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac+5 - diplome d’urbaniste (ou autres equivalents en lien avec l’amenagement du territoire et selon experience)Experience souhaitee : 5 ans minimum en collectivite et /ou agence d’urbanisme CONNAISSANCESStatut de la fonction publique territoriale et environnement des collectivitesPrincipes de l’amenagement du territoire et histoire urbaineCadre et hierarchie des documents de planificationBases en composition urbaine et projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement, bioclimatisme)SAVOIR FAIREUtilisation de logiciels de conception graphique (illustrator…) et/ou SIGRealisation de pre-etudes urbaines et de documents d’urbanismeApplication du cadre legislatif, reglementaire et des procedures d’urbanismeTechniques d’expression graphiqueSAVOIR ETREQualites relationnellesCapacite d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisationReactivite, esprit d’initiative CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140310A14146 Cloture des candidatures28/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS : myriam.reynaudbanus@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Urbaniste (F/H)

Assistant Administratif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/03/2026 Mission principale du service : assurer le deploiement et le fonctionnement du PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) sur l’ensemble du territoire du bassin grenoblois Composition du service : 2 ETP d’assistant/e administratif/ve, 2 ETP de responsables de territoire, 2 ETP de charges de bases de donnees de logiciel Viesion, 1 apprenti, 1 ETP de directeurRejoignez la mission ingenierie et pilotage du PLIE en tant qu'assistant administrative. FINALITE DU POSTE Effectuer le suivi administratif du PLIE Assurer un appui aupres des responsables de territoire du PLIE Assurer un appui au bon fonctionnement de la direction ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi administratif du PLIE Saisie des donnees dans le logiciel Viesion Traitement des contrats d’engagement du PLIE Realisation de requetes et classement des documents des participants dans le logiciel Viesion Gestion des relations avec les referents PLIE, les interlocuteurs du conseil departemental, de France Travail et des partenaires associes Activite 2 : Appui aux responsables de territoire du PLIE Organisation et participation aux Commissions locales d’admission des beneficiaires, en soutien a l'un des deux responsables de territoire PLIE Gestion des acces des professionnels du PLIE aux outils internes (module d’orientation vers les actions du PLIE) et externes (Portail emploi/OPUS, Caf PRO) dans le cadre des conventions avec les partenaires (France Travail, CAF) Soutien administratif et logistique aux dossiers suivis par les responsables de territoire, par exemple : Organisation des reunions (definition des dates, envoi des convocations et des dossiers) Redaction et envoi des notifications de financement pour les formations individuelles Suivi de la formalisation des processus du PLIE (respect des delais, relance des redacteurs, classement des documents, mobilisation des equipes pour validation) Suivi de l'edition des documents de communication du PLIE Activite 3 : Appui au fonctionnement de la direction Contribution a l'enregistrement, la ventilation des courriers et au suivi des parapheurs Gestion des reservations et preparation des ordres de mission pour les deplacements des membres de l’unite Veille aupres de la directrice sur la mise en œuvre des actions du DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) de la direction VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : secretariat administratifExperience souhaitee : poste similaire CONNAISSANCES Techniques de secretariat Insertion professionnelle, droit du travail Fonctionnement des collectivites territoriales Partenaires (France Travail, CAF…) SAVOIR FAIRE Utilisation de Word, Excel, Outlook, logiciel VIeSION Saisie et traitement des donnees, requetes, classement Organisation de reunions, gestion de l’agenda et des convocations Redaction de compte-rendu Reporting SAVOIR ETRE Organisation, rigueur, adaptabilite Qualites relationnelles Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Viesion CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA16C14143 Cloture des candidatures31/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir1er juillet 2026 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE LEMAIRE : marie.lemaire@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant Administratif (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/03/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique des dossiers d’investissement relatifs aux ouvrages d’art Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions, en depenses et en recettes, Participer a la preparation du budget et en assurer le suivi Contribuer a l’amelioration du service rendu aupres des intervenants internes et externes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des procedures des dossiers d’investissement relatifs aux ouvrages d’art Coordonner avec les equipes operationnelles de la DMOA et La DCPA la preparation des marches publics : planification des marches a lancer (verifier que les marches ont dans OKAVEO), inscriptions aux instances d’attribution, prise en compte de clauses d’execution administratives et financieres adaptees a l’objet de la commande, redaction des pieces administratives pour les marches d’un montant inferieur a 40 000 € HT ; Coordonner avec les equipes operationnelles et les communes ou entites concernees, la preparation des conventions financieres en depenses et en recettes ; Preparer les decisions des instances relatives aux contrats et conventions : deliberations, rapports du President ; Veiller au suivi administratif des marches et des conventions : echanges avec les prestataires, redaction de courriers ; Assurer le suivi financier des marches publics et alerter a l’approche des seuils maximum ; Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels ; Veiller aux delais de paiement. Activite 2 : Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions en depenses et en recettes relatifs aux ouvrages d’art Proceder aux engagements des depenses et des recettes des prestations realisees dans le cadre de marches publics, conventions, subventions ; Si necessaire, faire creer les lignes d’imputation budgetaires manquantes, proceder aux virements de credits ; Creer et mettre a jour les outils de suivi : tableau de suivi d’execution, fiche marche GDA ; Creer les bons de commande dans GDA, et les traiter jusqu’a l’envoi au fournisseur (visas internes, signature, envoi dematerialise, classement informatique et physique) ; Traiter la facturation dans le cadre de la chaine comptable dematerialisee (selon le type de marche et le niveau de realisation du contrat) : receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etat de solde, verifier ou calculer les revisions de prix, constituer le dossier des pieces justificatives de la depense, effectuer le pre-mandatement, repondre aux demandes des prestataires, traiter le cas echeant les demandes d’observations et/ou de rejets du comptable public ; Proceder au paiement des avances et gerer les modalites de remboursement ; Gerer les garanties financieres : controler les documents envoyes par les prestataires et les entreprises, produire et envoyer les certificats administratifs dans le cadre des liberations de garanties ; Pour les conventions de recettes : realiser les appels de fond selon les modalites prevues dans chaque convention, produire les documents justificatifs et courriers necessaires ; Pour les conventions de depenses : realiser les pre-mandatements selon les modalites prevues dans chaque convention, produire les documents justificatifs et courriers necessaires ; Pour toutes les conventions : demander aux partenaires les pieces necessaires (bilans) en lien avec les services operationnels ; Classer et archiver tous les documents et pieces relatifs aux marches et conventions en respectant le plan de classement informatique et physique et les procedures en matiere d’archivage. Activite 3 : Participer a la preparation du budget et en assurer le suivi Assurer la production d’elements de suivi budgetaire et comptable (reporting) a destination des operationnels Assurer un suivi des projets regulier en lien avec les operationnels pour mettre a jour les credits budgetaires des enveloppes ouvrages d’art (Suivi des engagements non soldes, rephasage regulier) Contribuer a la preparation du budget ouvrage d’art en collaboration avec la DMOA, la direction des finances et les autres agents intervenant sur le budget ouvrage d’art Activite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu Veiller au respect des procedures, delais, taux de realisation des budgets ; Assurer un role de referent pour les equipes operationnelles de la DIGP; Participer aux reunions de service et de direction ; Assurer les suppleances en cas d’absence des autres agents du service ; Participer a tout autre projet du service. VOS ATOUTS CONNAISSANCESFonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunaliteProcedures administratives, budgetaires et comptablesConnaissances en matiere d’execution administrative et financiere des marches publicsEnvironnement de conduite d’operations, culture de maitrise d’ouvrageSAVOIR FAIRECapacite d’expression ecrite et oraleComprehension et respect des procedures et delaisMaitrise des outils bureautiquesMaitrise des logiciels metiers : Coriolis, Marco ou equivalentsSAVOIR ETREQualites relationnellesCapacite a travailler en equipeRigueur et sens de l’organisationDisponibilite et reactivite PROFIL REQUIS Formation : formation juridique et/ou financiere BAC + 2 ou niveau equivalent Experience : Premiere experience sur des fonctions similaires souhaitee. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 Grenoble.Type de contrat : Agents titulaires : poste permanent (cadre d'emploi des redacteurs territoriaux) Agents contractuels : CDD (3 ans) Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (IFSE 470)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Oxyad, Business Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130940B13021 Cloture des candidatures26/03/2026 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTELLE POLENTINI : christelle.polentini@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Controleur de gestion externe (F/H) Temporaire Attaches territoriaux Finances controle de gestion A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/03/2026 Remplacement - CDD du 1er mai 2026 au 29 octobre 2026Missions principales du service : il assure le controle financier des structures satellites des trois collectivites et veille a la mise en œuvre des orientations fixees par les collectivites actionnaires, en prevenant les risques juridiques. Il accompagne les elus administrateurs dans l’exercice de leur mandat et conseille la direction generale. Il assure le suivi des delegations et concessions de service public, de la negociation a l’execution des contrats, ainsi que le controle des organismes subventionnes. Il conseille et forme les elus et les services sur les enjeux lies aux satellites et anime le reseau des structures du territoire. Composition du service : 9 agents dont 7 controleurs de gestion, un chef de service et une assistante Rejoignez-nous en tant que controleur-euse de gestion externe pour exercer des missions variees, tant financieres qu'administratives, touchant a de multiples services publics metropolitains.Dans une equipe dynamique et motivee, en relation avec de nombreux acteurs internes et externes, nous aurons besoin de vos capacites d’analyse financiere et de comprehension des enjeux operationnels . FINALITE DU POSTE Assurer le controle de la gestion d’entreprises publiques locales (EPL) et/ou d’etablissement publics et contribuer aux projets d’evolution ou de transformation de ces EPL Accompagner et conseiller les elus mandataires des collectivites dans l’exercice de leurs responsabilites ; Appuyer les services des collectivites pour le controle des satellites, ainsi que la negociation et le suivi financier et contractuel des delegations et concessions de service public Contribuer aux instances de controle et de pilotage de chaque collectivite et au reseau des organismes satellites Assurer le controle d’organismes subventionnes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le controle de la gestion d’entreprises publiques locales (EPL) et/ou d’etablissements publics Assurer le suivi de la vie sociale des structures et preparer les elus mandataires des collectivites : analyser les ordres du jour des instances, preparer les elus administrateurs, participer a certains conseils d’administration et restituer les debats Suivre et analyser les decisions ayant un impact financier et strategique sur la structure (budgets previsionnels, tarifs, plans d’investissements, evolution de l’actionnariat, etc.) Conseiller et alerter sur les questions liees a la gestion et a la gouvernance des EPL, notamment en cas d’evolution des statuts ou de la gouvernance Analyser les comptes annuels et rediger des rapports de gestion ainsi que des documents de prospective Preparer les rapports annuels des elus mandataires et les presentations aupres des commissions de controle financier de chaque collectivite Assister la Direction generale ou les elus representants de la Ville, de la Metropole ou du SMMAG sur toute question liee aux satellites Realiser des controles ou audits ponctuels Rediger des notes, comptes rendus et actes administratifs (deliberations) lies a ces missions Activite 2 : Contribuer a la mise au point des contrats et assurer le suivi des delegations de service public (DSP) et des concessions Participer aux procedures de passation des contrats et aux revisions contractuelles en collaboration avec les services concernes (operationnels, juridiques, etc.) Analyser le rapport annuel du delegataire en collaboration avec les directions operationnelles Controler la bonne execution des clauses financieres du contrat et suivre les redevances en lien avec le service operationnel de reference Realiser des diagnostics et des simulations financieres sur ces contrats Contribuer, aux cotes de la direction operationnelle, a la presentation du rapport annuel en commission consultative des services publics locaux (CCSPL) Realiser des analyses ponctuelles a la demande sur la delegation Activite 3 : Contribuer au pilotage des satellites Participer a la formation des elus et des services concernant le controle des satellites Participer au reseau des structures satellites Contribuer a la structuration des procedures de suivi et au developpement des outils de controle VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : experience en matiere de controle de gestion ou d’analyse financiere, maitrise d’Excel demandee Specificite du Poste : travail pour 3 collectivites dans le cadre d’un service commun CONNAISSANCES Comptabilite privee et droit des societes Fonctionnement et procedures administratives des collectivites territoriales et intercommunalites Enjeux budgetaires et organisationnels des collectivites Modes de gestion des services publics SAVOIR FAIRE Presenter des syntheses financieres de maniere pedagogique et en faire ressortir les enjeux Realiser des analyses financieres et du controle de gestion d’associations, d’etablissements publics, d’entreprises publiques locales et de delegataires de service public Utiliser les outils bureautiques, notamment Excel Rediger des notes, comptes rendus et actes administratifs SAVOIR ETRE Diplomatie et sens du dialogue Travail en transversalite Observation et ecoute Discretion professionnelle Esprit d’analyse et de synthese Rigueur et organisation Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :33 BIS Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable,Logiciels metiers : 1/ Web delib 2/ Oxyad CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM121010A13704 Cloture des candidatures16/03/2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MURIEL CONFAIS : muriel.confais@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Contrôleur de gestion externe (F/H)

Charge d’operations (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 25/03/2026 FINALITES DU POSTE Garantir la bonne realisation des projets d’amenagement de l’espace public metropolitain, depuis la reception du programme jusqu’a la livraison a l’exploitant, en veillant au respect des budgets, des delais et des fonctionnalites prevues. Assurer la conduite des operations complexes d’amenagement de l’espace public, telles que : reamenagements urbains, projets « Cœur de Ville – Cœur de Metropole », amenagements cyclables dans le cadre de la politique des axes chronovelos, developpement du plan Canopee, accompagnement d’operations d’urbanisation ou projets de mobilite comme les poles d’echanges multimodaux pour le compte du SMMAG. Contribuer, au sein du pole, a l’amelioration de la qualite des realisations, de leur integration dans l’espace public et de leur perennite, dans une approche de cout global optimise. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des operations d’investissement Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle Mettre au point le programme fonctionnel et technique des projets en liaison avec les services utilisateurs et / ou avec les responsables des programmes Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la mise au point du programme Coordonner les relations des differents acteurs des projets (mandataires, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, et autres maitres d’ouvrage) par le biais d’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation Organiser, en lien avec la maitrise d’ouvrage, les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision Assurer la conformite des procedures administratives et suivre leur deroulement jusqu’a leur aboutissement (enquete DUP, STRMTG, documents d’urbanisme, loi sur l’Eau, etc.) Gerer les relations avec les services de l'Etat, les financeurs, les communes et autres maitres d'ouvrages et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite, Proposer en liaison avec la direction de l’administration et de la commande publique les choix de mode de realisation des projets, selon le code des marches publics. Relire et corediger les pieces administratives et etablir les parties techniques des dossiers de consultations (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises…) Elaborer, en lien avec le service administratif et financier, les dossiers de subventions, de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours et de concours specifique le cas echeant Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement, Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique. Activite 2 : Developper, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage de projets, de planification et de reporting afin de garantir le respect des couts et des delais Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de realisation des projets Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…) Rediger et frapper ses notes, courriers, rapports etc…. Activite 3 : Apporter expertise technique et conseil aux autres services sur les missions de conduite d’operations Suivre l’evolution de la reglementation dans les domaines de l’amenagement de la voirie et des espaces publics, des mobilites, des transports en commun et du developpement durable dans ces domaines d’activites afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 en VRD, urbanisme ou paysageExperience souhaitee : confirmee en conduite de projets CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et maitrise de la loi MOP (Maitrise d’Ouvrage Publique) Procedures administratives, Code de l’Urbanisme et du Patrimoine Code de la commande publique SAVOIR FAIRE Securiser la relation avec les differentes parties prenantes Gerer des projets et animer des equipes projets Appliquer les techniques d’ingenierie des infrastructures et VRD (Voirie et Reseaux Divers) Organiser le montage et le suivi d’operations complexes Utiliser les outils informatiques (Pack Office) Rediger des documents administratifs Traiter les marches publics, de la passation a l’execution SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe et en reseau Suivre et s’adapter aux evolutions techniques et reglementaires Aptitude a la negociation et a la concertation, qualites relationnelles Capacite d’adaptation et sens de l’anticipation Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Disponibilite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable et ordinateur portable professionnelLogiciels metier : outil de gestion de portefeuilles de projets (Orchestra), Grand Angle, OXYAD, KADRI, PEP’S, WEBDELIBAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA111A11962 Cloture des candidatures25/03/2026 Date de jury05/05/2026 Poste a pourvoir01/12/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT LEGROS : laurent.legros@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’opérations (F/H)

Agent d’exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 27/03/2026 FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : surveiller le patrimoine sur l’espace public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire. Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Activite 2 : entretenir le patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP - BEP Experience souhaitee : poste similaire CONNAISSANCES Normes et guides techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalence en VRD Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Utilisation des outils informatiques Connaissance du territoire local Processus de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et les stocks Rediger des consignes pour le traitement des demandes d’intervention Analyser et preparer un dossier pour traiter une demande d’intervention SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Respect et diplomatie dans les relations avec les usagers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue du Sornin, 38600 FONTAINETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreintes possiblesRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI Logiciels metier : Cadastre / Cartographie CLECTAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA75C13818 Cloture des candidatures26/03/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Canalisateur – Agent travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 22/03/2026 FINALITE DU POSTE Realisation de tous travaux lies a la pose ou a la reparation de tous types de reseaux d’eau (potable ou assainissement) et branchements comprenant notamment le terrassement, la pose ou remplacement de pieces de fontainerie, robinetterie, comptage et autres appareillages.ACTIVITES PRINCIPALES Travaux sur les reseaux et chantiers Effectuer des travaux de terrassement pour le remplacement ou la reparation de canalisations, de branchements, et d’organes hydrauliques sur des reseaux d’adduction, de distribution et d’assainissement Effectuer les taches necessairement au bon deroulement du chantier (chargement/dechargement du materiel, pose/depose de signalisation, decoupe des enrobes, degagement des reseaux, montage des pieces, remblaiement, compactage, refections et petite maconnerie) Utilisation et entretien du materiel Conduite de la mini-pelle et mini-chargeur Realiser l’entretien et le controle du materiel utilise (camion, mini-pelle, petit outillage) Securite, continuite et appui aux equipes Respecter les procedures et consignes de securite Intervenir en renfort des equipes des secteurs exploitation reseaux, debitmetre et assainissement VOS ATOUTS Statut : agent de droit priveFormation / Diplome et qualifications souhaites : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, CACES R489 3 (Fenwick), CACES R482 A (pelles 2.5t), CACES R482 C1 (chargeuse),CACES Engins de chantier cat 2,CACES Engins de chantier cat 4, AIPR, CATEC, Amiante Sous-section IV, H0/B0, Permis C1 et C1E ou Permis EB, SST, Permis B obligatoireExperience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments CONNAISSANCES Reseaux d’eau potable et d’assainissement Techniques de terrassement et de pose de canalisations Respect des regles de securite, normes techniques et sanitaires SAVOIR FAIRE Appliquer des procedures techniques et des modes operatoires Lire et comprendre des plans, schemas et consignes techniques Organiser son intervention dans le respect des delais et des consignes S’adapter aux contraintes du terrain et aux situations imprevues Utiliser le materiel et les engins de maniere appropriee et securisee SAVOIR ETRE Aptitudes a travailler seul-e et en equipe Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre Qualites relationnelles et sens du contact Esprit d’anticipation et d’organisation Polyvalence Disponibilite Ponctualite CONDITIONS D'EXERCICE Statut : CDI (droit prive)Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : contrainte de prise de pause meridienne sur le site du chantierRemuneration : accord d’entreprise - evolutive selon l’experienceEquipements : caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : Kadri, CEGIDAstreintes : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileContraintes : travail a l’exterieur, travail en tranchee ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA14714918 Cloture des candidatures22/03/2026 Date de jurymars/avril Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FRANCK TORTOSA-CASTILLO : julien.revil-baudard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Canalisateur – Agent travaux (F/H)

Agent d’entretien espaces naturels et vegetalises (F/H) Temporaire Espaces verts et paysages 19/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer l’entretien de divers espaces naturels (bases et sites de loisirs, parcs forestiers, parcs urbains, jardins pedagogiques et autres espaces vegetalises) en appliquant les plans de gestion ecologique, reconnus notamment par le label EcoJardin. Entretenir le patrimoine arbore conformement aux principes definis par la Charte de l’arbre de Grenoble-Alpes Metropole. Garantir une veille active des Espaces Naturels Metropolitains en veillant a la qualite du patrimoine naturel, a la securite et a la prevention des risques pour le public, ainsi qu’a la qualite d’accueil et au confort des usagers. Contribuer activement a la dynamique et au bon fonctionnement de l’equipe. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer des espaces naturels et vegetalises Entretenir le patrimoine naturel et realiser des travaux de gestion ecologique : Assurer la gestion des prairies (fauche, tonte, debroussaillage selectif…). Gerer les mares, zones humides et ripisylves (faucardage, fauche, gestion hydraulique). Entretenir les milieux boises et forestiers et realiser des travaux sylvicoles (recepage, depressage…). Mettre en œuvre des actions de lutte contre les especes exotiques envahissantes. Participer a des chantiers participatifs et a diverses manifestations organisees par le service. Entretenir les amenagements destines au public et veiller a la securite ainsi qu’au confort des usagers (ramassage des dechets, entretien et refection des cheminements et stationnements, maintenance de la signaletique, nettoyage, pose ou renouvellement du mobilier, petite maconnerie…). Activite 2 : Gerer le patrimoine arbore Realiser des travaux de plantation. Effectuer differents types de tailles et traitements (ex. : pose de pieges contre les chenilles processionnaires du pin) sur diverses categories d’arbres : arbres d’ornement, fruitiers, arbres tetards, haies. Realiser des travaux d’abattage directionnel simple. Activite 3 : Assurer l’entretien du materiel Garantir le nettoyage et l’entretien du materiel confie : vehicules, porte-outils polyvalent, tondeuses, tronconneuses, debroussailleuses et autres petits equipements Activite 4 : Assurer la veille et la patrouille des espaces naturels et publics Effectuer des controles reguliers, en vehicule et a pied, a des fins de securite et de gestion (aires de jeux, etat du mobilier et de la signaletique, patrimoine naturel, presence d’especes exotiques envahissantes…), et renseigner les outils de suivi (fiches, tableaux, carnets). Realiser des suivis de la biodiversite au sein des espaces naturels. Representer le gestionnaire aupres des usagers, des partenaires et des autres acteurs presents sur les sites (associations, prestataires…). Activite 5 : Participer a la vie du service Participer aux reunions d’equipe et de service. Encadrer ponctuellement des stagiaires. Collaborer, si besoin, avec d’autres services metropolitains ou intervenants exterieurs. Renseigner les documents de suivi demandes par le chef d’equipe et assurer un reporting regulier. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 5% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP Agricole Jardinier Paysagiste, Certificat de specialisation (CS) Arboriste-Elagueur, BEP Agricole option Amenagement de l’espace, specialite Travaux paysagers ou experience significative dans le domaine des espaces verts ou des espaces naturels.Permis B indispensable. Les permis BE (remorque) ou C (poids lourd) seraient apprecies.Les CACES 4 et 8 ou CACES nacelle 1B et 3B constitueraient un atout supplementaire.Experience souhaitee : une experience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire est souhaitee CONNAISSANCES Gestion ecologique des milieux naturels et espaces verts Gestion des arbres – taille douce et soins aux arbres Interet pour la flore et la faune Regles de securite au travail Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Utilisation des outils et equipements courants d’entretien des espaces verts et naturels Mise en œuvre des techniques de gestion du patrimoine naturel et arbore Competences en travaux manuels (menuiserie, petite maconnerie, entretien courant…) Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel…) SAVOIR ETRE Autonomie, rigueur et reactivite. Gout du terrain Aptitude au travail en equipe et sens du dialogue avec les collegues, la hierarchie et les usagers Capacite a rendre compte Sens de l’ecoute et empathie Interet pour la preservation de l’environnement et de la biodiversite CONDITIONS D'EXERCICE CDD JUSQU'AU 30/9/2026 Lieu de travail : Prises de poste au centre technique du Bois francais au Versoud ou au centre technique du Parc de l’ile d’Amour a Meylan / des deplacements – et missions sur l’ensemble des espaces naturels ou vegetalises des domaines public et prive de Grenoble-Alpes Metropole Specificites liees au poste : contraintes liees au travail en exterieur par tous les temps, seul ou en equipe, certains travaux sont physiques (station debout prolongee, exposition aux engins et outils bruyant et dangereux) manipulation de petites charges et ponctuellement manipulation de charges plus lourdes, relation aux usagers et mediation Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Periode estivale : journee continue du 2 mai au 31 aout : 6h18-13h30 (plus en adequation avec le lever du soleil et avec l’ouverture de la base baignade qui est ouverte de mi-mai a debut septembre). Conformement au reglement du temps de travail, en journee continue justifiee par necessite de service, il ne peut pas etre autorise de s’absenter pour ½ journee. En dehors de cette periode estivale : 7 h 30 – 11h 06 et 11h 51 – 15h27 avec possible recours a la journee continue 7h30 – 14h42 justifie par des temps de trajet importants pour des chantiers dans des espaces naturels excentres. Les journees continues en periode hivernale seront programmees a la discretion du chef d’equipe en fonction des chantiers et des conditions meteorologiques. Cycle de travail specifique notamment pour tenir compte des missions sur certains samedis et dimanches : maximum 4 dimanches ou jours feries imposes/ an et maximum de 4 samedi imposes/an (s’il n’y a pas de volontaires au sein de l’equipe) pour repondre a un besoin au Bois francais notamment. Concertation pour la prise de conges estivaux au regard de la charge de travail plus importante d’Avril a Septembre (saison de vegetation, ouverture base de baignade, …) Remuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI et telephone de l’equipe Logiciels metier : logiciel cartographique GEO Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA29 Cloture des candidatures19/03/2026 Date de jury mars 2026 Poste a pourvoir1er avril 2026 Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET : sabrina.bibollet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’entretien espaces naturels et végétalisés (F/H)

SMMAG - Charge d‘operations patrimoine bati et VRD (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 15/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer dans sa globalite, la mise en œuvre operationnelle des operations d’investissements et d’entretien sur les batiments et equipements de mobilites situes sur le domaine prive et public du SMMAG (P&amp;R, depots, divers batiments…) ou pour des tiers (Exploitants de M RESO) sur leur domaine de competence Apporter conseil et expertise aux autres services sur toute thematique technique de gestion de travaux batiments en prenant en compte les problematiques de maintenance patrimoniale et d’exploitation. Participer a la definition et la mise en place d’une gestion patrimoniale en travaillant en etroite collaboration avec l’equipe batiments de l’unite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite d’operations Piloter et coordonner la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle Recueillir et transcrire les besoins aupres des utilisateurs Effectuer le chiffrage previsionnel des travaux Prescrire les solutions techniques Rediger les pieces techniques des dossiers de consultations ou etablir les bons de commandes de travaux Rediger les rapports d’analyse des offres echeants et les presenter en Commission Associer a la planification des travaux les occupants, les autres services pouvant etre impactes Si necessaire, assurer des missions simples de maitrise d’œuvre Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du SMMAG lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages Activite 2 : Piloter l’execution des travaux Organiser les operations dans le respect des regles de securite et d’hygiene Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) Proceder aux operations de reception et s’assurer de la levee des reserves Proceder au controle de la qualite et des quantites executees lors de l’utilisation de marches a bons de commandes Activite 3 : Travaux de maintenance, entretien Realiser les interventions de reparations et maintenance preventive ou corrective par le biais des marches specifiques a ce type d’operations du champ de competences qui sera attribue au poste. Controler la conformite de l’execution aux regles de l’art et aux clauses contractuelles. Assurer le renouvellement des contrats du perimetre : redaction des pieces, des RAO Activite 4 : Gestion patrimoniale Participer a la mise en place d’une gestion patrimoniale au sein de la direction par le retour d’experiences des travaux realises, des interventions realisees VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS Genie Civil option Batiment ; Permis B ; une habilitation electrique serait un plus.Experience souhaitee : Minimum 2/3 ans en collectivite CONNAISSANCES DTU et normes applicables a tous les corps d’etats Regles de securite, d’hygiene Regles de la commande publique et CCAG applicables aux travaux, PI SAVOIR FAIRE Redaction de cahiers des charges techniques Utilisation des outils de DAO, de la bureautique Pratique de l’ordonnance, pilotage, coordination de corps d’etats ; de la direction de travaux SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse Capacite de reactivite, a definir des priorites Capacite de dialogue et d’ecoute Savoir travailler en transversalite au sein d’une equipe ou avec d’autres services CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable, PC, vehicule en poolLogiciels metier : GIMA ; GATT Contraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite (contraintes horaires possibles en fonction des chantiers). Participer a l’activite et assurer des suppleances autant que de besoin pour garantir la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190001B14894 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de jurymars/avril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID DJIGAOURI : david.djigaouri@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé d‘opérations patrimoine bâti et VRD (F/H)

Charge de mission participation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires generales A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/03/2026 FINALITES DU POSTE Coordonner et aimer la Commission consultative des services publics locaux (CCSPL) Soutenir les demarches de participation citoyenne relevant de la politique de developpement social metropolitaine, notamment en instruisant et en accompagnant les projets participatifs inscrits dans le Contrat de ville metropolitain Coordonner le dispositif metropolitain de petition citoyenne Favoriser l’inclusion des publics les plus eloignes de l’action publique dans l’ensemble des demarches participatives portees par le service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Coordonner l’organisation et animer la Commission consultative des services publics locaux (CCSPL) Assurer la coordination generale de la CCSPL : assurer le renouvellement de l’instance (appel a candidatures, comite de selection) et son installation de la nouvelle instance ; definir un cadre de travail et un calendrier annuel avec les directions concernees (seances, visites, ....) ; mettre en œuvre son programme de travail annuel en lien avec les services ; preparer et mobiliser les membres habitants, associations et elus ; organiser les reunions en mixant visio-conference et presentiel ; mettre en place des outils de fonctionnement de la CCSPL ; organiser des formations et des visites sur sites; etre force de proposition pour l’animation de l’instance afin d’assurer un bon niveau de participation et d’echanges Assurer la co-animation de l’instance avec les 2 co-presidents Renforcer la prise en compte des avis emis par la CCSPL : assurer l’interface de la CCSPL avec les elus et les directions concernees ; ameliorer la communication autour des avis emis ; assurer la perennite des prises d’actes et avis rediges collectivement en seance pour transmission aux directions. Ameliorer la visibilite de la CCSPL aupres des elus metropolitain (intervention en CM, relais aux avis en commission, etc.) Maintenir la dynamique impulsee autour de la CCSPL en continuant a mobiliser les differents services operationnels concernes et le controle de gestion externe et favoriser l’echange d’informations afin de fluidifier le travail de la CCSPL ; Etre force de proposition pour ameliorer le format et le fonctionnement de l’instance (delegue-es colleges associations et habitants, ...) Activite 2 : Soutenir et accompagner l’axe « participation » de la Politique de la ville Porter la dimension participative dans le nouveau Contrat de Ville, en accompagnant les communes dans la mise en œuvre des orientations definies, et dans l’implication et l’expression des habitants sur les projets. Definir operationnellement la proposition d'un projet inter-QPV permettant l’expression des habitants des quartiers prioritaires sur leurs realites, et une ecoute de la part des services et des elus de la Metropole (exemples : Forum ou Convention des Quartiers, budget participatif, ..), en lien etroit avec l'elu-e charge-e de la Politique de la Ville et les partenaires communaux de la PV (objectifs, moyens alloues, etc.) et coordonner sa mise en œuvre. Participer aux reunions et aux missions de l’unite Politique de la ville et cohesion sociale. Par exemple etre referent pour certains quartiers (presence coordinations de secteur, travail rapproche aupres de la direction de territoire, soutien aux projets du quartier, organisation focus groups, etc.) ; participation a l’observation et l’evaluation ; etc.) Instruire les projets « participation citoyenne » remontant a la programmation du Contrat de Ville ; dialoguer avec les porteurs de projet ; accompagner ceux qui ont ete retenus afin de soutenir la qualite de leurs projets, les mettre en reseau a l’echelle de la metropole et assurer le lien entre leurs demarches et les politiques publiques metropolitaines. Instruire une partie des projets « culture » repartis au sein de l’equipe. Assurer le lien entre l’equipe Politique de la Ville et les propositions participatives metropolitaines. Activite 3 : Coordonner les dispositifs de prise en compte des contestations informelles et des interpellations Co-animer le dispositif de petition citoyenne avec l’equipe Fabrique de la Ville : repartition des roles au sein de l’equipe pour assurer le lien aux petitionnaires, aux elus/cabinet, aux services concernes et a la direction communication pour les campagnes de communication ; coordonner et animer le comite de recevabilite a chaque nouvelle petition deposee : animer le comite de pilotage annuel En cas de petition atteignant le seuil, assurer le recrutement et l’organisation des panels citoyens, en lien avec le prestataire et l’equipe-projet ; renouveler le marche cadre de tirage au sort lorsque necessaire. Coordonner le suivi et le traitement des problematiques remontees par les usagers et captees par l’accueil, les reseaux sociaux et les acteurs de terrain : se saisir des sujets remontes, assurer l’interface avec les services, elus, institutions ou organisations pour coordonner leur traitement, installer et animer un comite de suivi du traitement des remontees pour rendre compte. Activite 4 : Contribuer aux projets du service participation citoyenne et plus largement de la direction strategie, innovation et relations citoyennes Appuyer l’equipe « insertion emploi » dans la coordination des suites a donner aux propositions de l’Agora, instance de personnes refugiees (2022-2023) : co-animation de l’equipe inter-services ; co-organisation d’un temps fort annuel de rendu compte ; appui au lien et dialogue entre les elus et services et l’association creee par les membres de l’Agora. Favoriser l’inclusion des personnes les plus eloignees de l’action publique dans toutes les demarches participatives du service. Contribuer a la mise en œuvre des engagements pour un territoire participatif. Co-animer en intelligence collective des evenements internes ou co-construits, en phase avec les enjeux de la direction. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation Bac + 4/5 en sciences politiques, developpement local, ou sciences humainesExperience souhaitee : 2 a 3 ans CONNAISSANCES Action publique territoriale Politiques de la ville et politiques de cohesion sociale Demarches et dispositifs de participation citoyenne Modalites de delegation de service public SAVOIR FAIRE Animation et mobilisation de groupes a l’aide d’outils d’animation collective Travail en equipe et en transversalite avec l’ensemble des partenaires Redaction de documents de synthese, comptes rendus et notes Organisation et suivi des actions menees SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et disponibilite Qualites relationnelles et sens du dialogue Capacite a construire du consensus Dynamisme et esprit d’initiative Reactivite, capacite a alerter et a intervenir dans l’urgence CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec disponibilite en soiree et le week-endRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : ordinateur portable, smartphoneAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA31A14243 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de jury27/03/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Celine BERNIGAUD : celine.bernigaud@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission participation (F/H)

Developpeur economique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/03/2026 Mission principale du service : il met en œuvre la strategie de developpement economique de la Metropole et accompagne les entreprises du territoire dans leurs projets Composition du service : un chef de service et sept developpeurs economiques territorialises ; en charge egalement du suivi de thematiques transversales Rejoignez le service economie en tant que developpeur-euse economique pour intervenir sur la ville centre de la Metropole, au contact des entreprises et des acteurs en charge de nombreux projets de developpement economique et d'immobilier d'activite. FINALITE DU POSTE Met en œuvre, sur son territoire, les actions liees a la strategie de developpement economique et a l’accompagnement des entreprises Pilote et met en œuvre les actions de communication du service : strategie, outils et supports, salons et evenements ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil et accompagnement des entreprises &amp; animation economique Accueillir et conseiller les entreprises souhaitant s’implanter sur le territoire Assurer le suivi individuel des entreprises locales, en particulier celles identifiees comme strategiques ou engagees dans le Pacte Economique Local Promouvoir et faciliter l’acces des entreprises aux services proposes par la Metropole. Contribuer a l’animation economique des zones d’activite (Technisud, Bouchayer-Viallet, Presqu’ile) Activite 2 : Suivi des projets d’amenagement et immobiliers sur Grenoble Accompagner le volet economique des projets urbains et immobiliers (Presqu’ile, Bouchayer-Viallet, Flaubert, Malraux…), en coordination avec la Ville et les operateurs tels que SEM Innovia et SPL SAGES Piloter les operations immobilieres dediees aux entreprises en zones diffusees : acquisitions, etudes de dimensionnement et de programmation, commercialisation Activite 3 : Pilotage de la programmation et commercialisation de la ZAE FabricAlpe Definir la programmation economique de la zone. Suivre l’avancee du projet d’amenagement. Piloter la commercialisation des terrains : definir les modalites, prospecter les entreprises, instruire les dossiers, preparer les decisions du comite strategique et commercial, et suivre les conditions de cession et l’implantation des entreprises. Participer aux actions de promotion et maintenir le lien avec les operateurs immobiliers du territoire Activite 4 : Gestion de deux hotels d’activites ARTIS Grenoble : suivi de la commercialisation et coordination avec la SPL Isere Amenagement CEMOI Grenoble : responsabilite de la commercialisation, du suivi des entreprises et de l’animation, programmation des investissements, coordination avec l’operateur de gestion locative Activite 5 : Coordination des actions de communication du service economie Elaborer et mettre en œuvre le plan d’action communication Concevoir des outils adaptes a la commercialisation de foncier et d’immobilier d’entreprises Participer aux groupes de travail transversaux et coordonner avec les services partenaires (Developpement economique, Attractivite, Communication) Contribuer a la preparation et a l’animation d’evenements et salons VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des attaches territoriaux ou ingenieur territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique local et/ou de l’urbanisme et/ou de l’amenagement et/ou de l’ImmobilierExperience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelle CONNAISSANCES Environnement economique et ecosysteme local Droit de l’urbanisme Montage d’operations d’amenagement Montage d’operations d’immobilier d’entreprises Gestion immobiliere Aides aux entreprises Code general des collectivites territoriales Droit public Strategie et outils de communication et de marketing Budget et comptabilite SAVOIR FAIRE Piloter un projet Poser un diagnostic Participer a la definition d’une strategie Formuler des preconisations Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques) Rediger des notes, deliberations… SAVOIR ETRE Ecoute et capacite au dialogue Rigueur, Organisation et Methode Rendre compte Faciliter la circulation de l’information Prendre la parole en public Mettre en relation, faciliter les echanges Gerer les eventuels conflits et situation de crise S’adapter a son interlocuteur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Suite Office 2/ CRM DEVECO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM160120A13020 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir1er Octobre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : REGIS POUYET : regis.pouyet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Développeur économique (F/H)

Charge d'instruction logement locatif social et accession sociale a la propriete (F/H) Temporaire Redacteurs territoriaux Habitat logement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 15/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes de financement Contribuer a la realisation de bilans dans le cadre des differents dispositifs de financement de la Metropole et de l’Etat (delegation de competence) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes d’agrement et de financement dans le cadre des dispositifs lies a la production d’offre nouvelle de logements locatifs sociaux : Etre le referent d’un ou plusieurs organismes HLM (ou associations) pour l’instruction des dossiers de demande d’agrement, de financement (aides Metropole et Etat) et de conventionnement APL, et pour le suivi des operations agreees jusqu’a la cloture des dossiers Instruire les demandes d’agrement et de financement, presenter les operations au comite technique des financeurs, et preparer les decisions Suivre la realisation de la programmation annuelle, l’avancement des operations et le versement des aides en lien avec le service administratif et financier Instruire les conventions APL et en assurer le suivi administratif Veiller au respect des procedures, de la reglementation et des dispositifs financiers Tenir des revues de projets regulieres avec les organismes HLM dont il est referent, alerter en cas de difficulte sur les dossiers, assurer le reporting aupres du responsable d’unite Participer a la continuite de l’unite en prenant en charge, en tant que de besoin, les dossiers des autres instructeurs, en veillant a une organisation collective. Activite 2 : Assister le responsable d’unite ou le chef de service, et etre le referent aupres des charges d’instruction de l’unite sur certaines thematiques : Produire des documents de presentation a partir d’une synthese de donnees quantitatives et une analyse qualitative (notes, ppt, …) Etre force de proposition pour l’evolutions des dispositifs Participer a des reunions internes ou partenariales Assurer la veille juridique sur les thematiques Rediger des deliberations Activite 3 : Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes d’agrement et de financement des operations d’accession sociale a la propriete dans le cadre du dispositif metropolitain et du PSLA (hors bail reel solidaire) VOS ATOUTSCONNAISSANCESCompetences, fonctionnement et organisation d’une collectivite territorialeEnvironnement d’une operation de construction neuve (foncier, urbanisme..)Financement du logement locatif social – panorama (histoire, financeurs, typologies de financement PLUS/PLAI/PLS)Montage d’operation immobiliere (decomposition d’un prix de revient)Outil informatiqueSAVOIR FAIRESavoir-faire la synthese d’une instruction de dossier, afin d’en avoir une vision d’ensemble qui permette de faciliter l’aide a la decisionSavoir produire le bilan et l’analyse d’une thematique SAVOIR ETRERigueur dans l’instruction d’un dossier, dans le suivi des proceduresSens du travail en equipe, notamment en periode de forte instructionSens de l’organisation dans le travail au quotidien PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxExperience souhaitee : dans le domaine du logement social ou dans celui de l’instruction de dossiers (demandes de financement, droit des sols…) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : poste informatique Logiciels metier : outils d’instruction AGAPEO, SIAP, APILOS, Word /XlS/PowerPoint CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140131B11379 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de juryMars 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'instruction logement locatif social et accession sociale à la propriété (F/H)

Chef de projet systemes industriels (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Infrastructures et reseaux A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 13/03/2026 Mission principale du service : gestion et developpement du systeme d’information mutualise de Grenoble-Alpes Metropole, de la Ville et du CCAS de Grenoble Composition du service : Il compte 75 agents, principalement repartis au sein de trois entites : etudes et applications, relations utilisateurs et infrastructures. Le service infrastructures est actuellement structure en trois unites : reseaux/telecoms, serveurs et securite et systemes. Nous recrutons un·e Chef·fe de projets SI &amp; systemes industriels connectesLes systemes industriels evoluent : IoT, GTB/GTC, videoprotection, automatismes… tous desormais connectes au SI et porteurs de forts enjeux reseau, cybersecurite et pilotage de projets.A la DSI de Grenoble-Alpes Metropole, nous recherchons un·e chef·fe de projets confirme·e, capable de : piloter des projets techniques complexes de bout en bout, concevoir et securiser des architectures d’integration (reseaux, flux, firewall), coordonner prestataires, equipes SI et services metiers, structurer, accelerer et fiabiliser les projets. Ce poste s’adresse a des profils ingenieurs SI / reseaux / infrastructures, a l’aise autant avec la technique qu’avec le pilotage.A Grenoble – Cadre stimulant, projets concrets, enjeux publics forts. FINALITE DU POSTE Le/la chef·fe de projets est responsable de la conception, de l’integration, de la securisation et du pilotage des systemes industriels et IoT connectes au systeme d’information de la collectivite. Il/elle intervient en tant que referent·e transverse entre la DSI et les directions metiers, avec une responsabilite particuliere sur : La coherence technique, La maitrise des architectures reseau et securite, La qualite du pilotage des projets, La tenue des engagements (delais, livrables, securite) Le poste ne se rattache pas a un domaine metier specifique (videoprotection, controle d’acces, etc.), mais s’inscrit dans une approche globale d’integration au SI de systemes heterogenes. Perimetre des systemes concernes (liste non exhaustive) : Videoprotection, Controle d’acces, intrusion et visiophonie, Objets connectes et capteurs iot, Gtb / gtc, Automates et systemes de telegestion, Systemes industriels connectes (eau, dechets, equipements sportifs, signalisation, etc.). Le poste ne consiste pas a exploiter ces systemes, mais a concevoir, integrer, securiser et piloter leur mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 - Pilotage des projets SI industriels et IoT Piloter simultanement plusieurs projets, depuis les phases d’etude jusqu’a la mise en production Structurer et organiser les projets : cadrage des besoins, objectifs et livrables, elaboration des plannings, jalons et analyses de risques, mise en place d’un reporting regulier et formalise. Etre garant·e des delais, de la qualite et de la soutenabilite technique Activite 2 - Conception et integration technique au SI Definir les architectures d’integration des systemes industriels au SI Definir, valider et securiser les flux : flux reseau et regles de pare-feu, conformite aux regles de cybersecurite contribution a l’elaboration des politiques de securite applicables aux systemes industriels Identifier et analyser les risques SI induits par les solutions metiers. Concevoir les schemas : reseaux (VLAN, routage, segmentation, flux), securite (zones, filtrage, cloisonnement, pare-feu). Travailler en etroite collaboration avec les equipes internes : reseaux securite systemes Le/la titulaire du poste est en capacite de comprendre, d’analyser et de challenger les propositions techniques des integrateurs. Une solide maitrise des reseaux IP et des enjeux de securite est indispensable Activite 3 - Assistance a maitrise d’ouvrage et gestion des marches publics Realiser les etudes d’opportunite et de faisabilite technique. Rediger ou contribuer a la production des documents de consultation : pieces techniques des DCE, analyses des offres, rapports d’aide au choix. Assurer le suivi et le pilotage des prestataires et integrateurs. Activite 4 - Transfert de competences et gouvernance Documenter les architectures et les choix techniques Assurer la transmission des connaissances aupres : des equipes DSI des services metiers Contribuer a la structuration du pole systemes industriels -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : IngenieurExperience souhaitee : 3 a 5 ans sur un poste similaire - Permis B CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Systemes industriels, automatismes, internet des objets Reseaux, telecoms, et particulierement en IP Securite informatique Informatique, systemes et virtualisation SAVOIR FAIRE Methodologie de gestion de projets Organisation, planification, coordination Analyse du fonctionnement de systemes techniques Capacite d’organisation du travail en equipe SAVOIR ETRE Animation et conduite de reunion Force de proposition, capacite a convaincre, et a travailler en equipe Disponible, ouvert aux evolutions technologiques et rigoureux Qualites relationnelles Reactivite Technicite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM181110A14649 Cloture des candidatures13/03/2026 Date de jury30/03/2026 Poste a pourvoir05/06/2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ADRIEN NIVERT : charles.brunet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet systèmes industriels (F/H)

Surveillant de travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 06/04/2026 Surveiller le patrimoine : assurer la surveillance du patrimoine et en detecter les dysfonctionnements. Entretenir le patrimoine : Realiser des travaux d’entretien courant de maintien en bon etat de la chaussee, des dependances (cheminements pietons, trottoirs, fosses, talus, accotements, pistes cyclables, …), ainsi que tous les accessoires sur le domaine public (signalisations horizontale, verticale de police et directionnelle, mobilier urbain, PAV, logettes, signaletique economique…) Surveiller des petits travaux confies a l’entreprise ou realises par des concessionnaires en intervention sur le domaine public (refection de tranchees ou autres) FINALITES DU POSTE Assurer les fonctions de maitrise d’ouvrage et de maitrise d’œuvre relatives aux travaux confies aux entreprises sur le domaine public gere par le secteur. Piloter les travaux de taches d’entretien programmees (Pata,GER , fauchage, desherbage, marquage, curage de fosses, pontage de fissure, lamier …) Assurer l’archive des recolements et dossier d’intervention ulterieur sur l’ouvrage (DIUO) et l’alimentation du systeme d’information geographique (SIG) ACTIVITES PRINCIPALES En phase de preparation : Rediger le descriptif technique des travaux (DQE, localisation, etc.). Passer les commandes necessaires dans le cadre des marches en vigueur. Realiser l’ensemble des demarches administratives prealables au lancement des operations. Planifier le chantier. Organiser les reunions preparatoires avec le prestataire. Veiller a la prise en compte des regles de securite. En phase travaux : Controler l’execution des travaux realises par les entreprises ou la voirie centralisee, ainsi que la qualite des prestations et le respect des regles de securite. Organiser et animer les reunions de chantier. Rediger les comptes-rendus de chantier. Identifier et maitriser les risques, anticiper les litiges potentiels et securiser l’execution des marches de travaux. En phase de reception : Verifier la conformite quantitative et qualitative des travaux au regard du cahier des charges et des regles de securite. Realiser les operations prealables a la reception, receptionner le DIUO, archiver le recolement et saisir les donnees dans le SIG. Preparer et transmettre les dossiers de remise a l’exploitant. Alimenter les outils metropolitains (documents financiers, tableaux de pilotage, etc.). Assurer le suivi des reserves et leur levee, et gerer les receptions anticipees ou partielles. Pour les prestations de service : assurer, en lien avec les techniciens, le suivi terrain des travaux. Activite 2 : Gestion des campagnes annuelles programmees Analyser les besoins, realiser les reconnaissances terrain, comprendre les enjeux des differents acteurs et proposer des solutions techniques a soumettre au responsable de groupement. Elaborer chaque annee les campagnes programmees en coordination avec les communes et les prestataires, en coherence avec le budget alloue. Elaborer et transmettre aux communes le planning previsionnel et le calendrier d’execution, en suivre le respect et appliquer les penalites contractuelles en cas de retard. Sur la base d’une solution technique validee, proposer un DQE en adequation avec les enjeux du programme. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques de genie urbain et de VRD (genie civil, terrassements, structures de chaussee, reseaux, etc.) Methodes de calcul, metres, chiffrage, releves terrain et diagnostics Techniques de mise en œuvre des materiaux, produits et equipements Regles d’hygiene, de securite et principes de gestion de chantier SAVOIR FAIRE Controler l’execution des travaux en veillant au respect des regles techniques et a la qualite des prestations Utilisation des outils bureautiques et infographiques Coordonner le travail des entreprises, organiser et planifier les taches, limiter les nuisances liees aux chantiers Realiser les attachements, verifier les situations de travaux et suivre les couts tout au long d’un projet Rediger les comptes rendus de reunions de chantier Dialoguer et echanger avec les habitants dans le cadre des interventions SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Travail en equipe, adaptabilite et reactivite Autonomie, rigueur et capacite a proposer des solutions d’amenagement Partage de l’information, reporting et communication Disponibilite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 (poste ouvert aux contractuels)Formation / Diplome : BEP ou Bac Pro BTP / Genie Civil Experience souhaitee : suivi de travaux en espaces publics pour des collectivites ou entreprises ; experience VRD CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale + disponibilite astreinteRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : AGT Collectivite (Outils de gestion de l’activite)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M132320C13803 Cloture des candidatures06/04/2026 Date de jury24/04/2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Surveillant de travaux (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 30/04/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Il conviendra aux etudiants en annee de cesure.Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,50€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/07/2026 Date de juryjuin-juillet 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

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